Cum și unde să găsești angajați la distanță – Sfaturi și trucuri

Multe tipuri de afaceri astăzi „au intrat online” și nu au nevoie de întreținerea biroului și a personalului. Practica arată că specialiștii la distanță sunt mult mai rentabili. Nu este nevoie să plătiți pentru închirierea spațiilor, să echipeze un loc de muncă, să cumpere calculatoare și alte echipamente de birou. Solicitantul lucrărilor la distanță are toate acestea. Se poate spera doar pentru fiabilitatea sa. Dar cum să găsești angajați la distanță și să nu greșești în alegere? Pe baza experienței persoanelor angajate în afaceri, s-au colectat sfaturi bune de căutare.

Zamir Shukhov, CEO și partener la Global Venture Alliance (GVA), spune: „Găsirea angajaților la distanță este o adevărată provocare. Aici trebuie să acordați atenție calităților personale ale persoanei pe care doriți să o implicați în proiect sau în compania dvs. de la distanță.

Calitățile cheie ale unui specialist de la distanță de succes: disciplină înaltă și capacitate de a vă planifica timpul. Când o persoană nu se află la birou și nu este legată fizic de echipă, nu are un leadership direct, atunci trebuie să aibă o autoorganizare foarte ridicată, astfel încât să poată îndeplini cu succes sarcinile care i se atribuie. Dacă vorbim despre procesul de căutare, nu este foarte diferit de căutarea unui angajat cu normă întreagă, dar este important să acordăm atenție calităților speciale ale unei persoane ”.

Pe cine căutăm?

Înainte de a găsi angajați la distanță și de a asambla o echipă viabilă pentru a îndeplini sarcini specifice, trebuie să decideți cine este nevoie. Tatyana Shilova, expertă în managementul personalului, comentează: „În primul rând, trebuie să determinați profilul candidaților, apoi ce le veți oferi și abia apoi să începeți căutarea”.

---

Persoanele care doresc să lucreze de la distanță pot fi împărțite în grupuri:

---

• Mamele cu copii. Este vorba despre femei până la aproximativ 40 de ani. Preferă să lucrezi 4-5 ore pe zi, dar la un moment convenabil, nu într-un program strict.

• „Artiști liberi”. Acestea sunt persoane de vârstă și sex diferit, preferând călătoriile și un program de lucru gratuit. Adesea creativ și talentat..

• Muncitori obișnuiți. Oameni din orașe mici unde este greu să găsească de lucru. „Udalenka” pentru ei este un trai, nu un loc de muncă secundar.

• Profesioniști. Capabil să îndeplinească sarcini complexe, să depună eforturi pentru dezvoltare.

Primele două categorii – oamenii nu sunt foarte de încredere, deși există desigur excepții. Ele pot perturba sarcinile. Al treilea grup este mai stabil, concentrat pe rezultat. Iar al patrulea este doar un cadou. Nu au nevoie să se recalifice, își cunosc meseria. Dar astfel de angajați nu sunt ieftine.

Natalia Storozheva, șefa centrului de afaceri și carieră Perspektiva, spune: „În funcție de sarcinile cu care se confruntă compania, puteți atrage persoane cu motivații complet diferite pentru a lucra de la distanță. Dacă aveți nevoie să efectuați un audit financiar, să evaluați nivelul de securitate a informațiilor, să dezvoltați o strategie de marketing, este mai bine să atrageți profesioniști cu recomandări bune și o evidență solidă. Munca lor va costa „nu trei bănuți”, dar a economisi pe sarcini strategice serioase înseamnă a plăti de două ori.
Dacă aveți nevoie de idei noi, o abordare creativă, un „aspect nou”, de exemplu, pentru a actualiza textele de pe site, a dezvolta designul materialelor publicitare și informaționale, a dezvolta conceptul de magazin online, este mai bine să atrageți oameni creativi cu un portofoliu bun. Din păcate, „artiștii” pot să nu fie foarte obligatorii, să rupă termenele sau să interacționeze prost cu echipa de bază. Dar acest lucru poate fi compensat printr-o bună gestionare a managerilor..

Pentru a efectua o simplă muncă de rutină: prelucrarea datelor sau postarea informațiilor, este foarte posibil să atragă femeile care stau acasă cu copiii și să efectueze munca calitativ, dar nu la program, ci la un moment convenabil pentru ei. „.

Desemnăm drepturi și obligații

Merită să înțelegem diferența dintre angajații îndepărtați și freelanceri. Nu este același lucru. Freelancerii lucrează de la comandă la comandă. Iar angajații de la distanță sunt oameni obișnuiți care fac parte dintr-o echipă. Deși lucrează din celălalt capăt al țării sau chiar din alt stat.

De regulă, acestea sunt formalizate pentru munca cu toate drepturile și obligațiile care urmează. Când se caută astfel de angajați, este necesar să se identifice imediat condițiile de muncă, astfel încât persoana să înțeleagă că i se oferă un loc de muncă permanent. Această condiție este cea care face posibilă găsirea de lucrători demni care vizează cooperarea pe termen lung. Și eliminați cei care pur și simplu vor dori să câștige bani în plus sau să combine două sau trei locuri de muncă în același timp.

Tatyana Shilova spune: „Atunci când selectăm angajații de la distanță, este necesar să spunem ce se așteaptă de la ei și ce se așteaptă de la ei, care vor fi responsabilitățile și proiectele, termenele pentru finalizarea sarcinilor, care este ordinea interacțiunii cu liderul și echipa.

Metode de căutare

Există multe site-uri pentru căutare. Mai jos enumerăm cei mai importanți și cei mai faimoși care vă vor ajuta să găsiți angajați la distanță.

---

Site-uri clasice de locuri de muncă

---

De regulă, publicarea posturilor vacante și găsirea angajaților pe astfel de site-uri sunt plătite. Dar totuși, trebuie să exprimăm aceste resurse. Cele mai populare dintre ele sunt: ​​hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Dacă nu căutați un angajat la distanță, dar doriți să deveniți unul, atunci pur și simplu completați CV-ul dvs. și indicați că sunteți gata să lucrați doar de la distanță. Nu necesită nicio plată.

---

Burse independente

---

În orice schimb de freelanceri, clientul poate posta o sarcină cu o descriere și cerințe pentru munca necesară. Dar dacă aveți nevoie de un specialist în mod continuu, atunci aveți dreptul să încercați să plasați un post vacant cu o listă detaliată de funcții și condiții pentru candidat. Este probabil ca unii dintre freelanceri să aibă nevoie de o muncă la distanță constantă, mai degrabă decât de o singură comandă.

Acum schimb foarte popular kwork.ru. Există experți din aproape toate profesiile moderne pe Internet. Foloseste asta. În plus, există pur și simplu un număr foarte mare de site-uri specializate pentru freelancing. Doar pentru redactori, numai pentru designeri sau numai pentru programatori. Google.

---

Rețea socială

---

Puteți găsi angajați la distanță prin prietenie în rețelele sociale. Încercați să vă extindeți cercul de prieteni prin postări interesante, implicând oameni în discuția subiectelor care vă interesează. Există, de asemenea, grupuri speciale unde toată lumea poate posta gratuit o reclamă despre găsirea persoanei potrivite. Unul dintre aceste grupuri este numit Distanţă.

Puteți face sugestii persoanelor de care aveți nevoie. Rețelele de socializare Linkedin sau Facebook sunt mai potrivite pentru acest lucru, unde este posibil să găsești oameni prin filtrul unei anumite postări. Doar nu exagerați și nu vă transformați într-un spammer.

---

Agendă

---

Avizele online vă pot ajuta, de asemenea, să găsiți un angajat. Publicați anunțuri despre vacanțe, lăsați-vă contactele și colectați feedback. Cunoscutul Avito este perfect pentru o astfel de procedură..

---

Recomandări personale

Cu toată abundența de oportunități digitale, nu uitați de ajutorul personal. Căutarea printre cunoscuți, foști colegi, directori și clienți va ajuta la simplificarea considerabilă a modului de a găsi angajați la distanță. De asemenea, poate fi o recomandare mai precisă și de calitate. La urma urmei, nimeni nu își va sfătui prietenul un specialist rău.

Geografia căutării

Este important să acordăm atenție geografiei căutării. De exemplu, este mai ușor să găsești un specialist competent în удал udalenka ”din marile orașe metropolitane.

Puteți căuta în țările vecine – în Ucraina, în Republica Belarus. Există șanse de a invita un angajat demn și de a-i plăti un salariu nu foarte mare, dar destul de decent pentru țara natală. Salariul mediu în Ucraina, de exemplu, în 2017 a fost puțin peste 16 mii de ruble (7470 hryvnias). Există muncitori în Uzbekistan și Kazahstan. Dar dacă este necesar un angajat al centrului de apel, atunci este mai bine să alegeți cu o bună cunoaștere a limbii ruse și un discurs curat, competent.

Alexey Galitsky, managerul afacerii UP, spune: „Principalul avantaj al muncii la distanță este capacitatea de a atrage angajați din toată Federația Rusă și din țările CSI vorbitoare de rusă. Acesta este un avantaj semnificativ pentru orașele mari, cum ar fi Sankt Petersburg și Moscova. Pe lângă acoperirea teritorială largă, costul specialiștilor din regiuni este mai ieftin decât în ​​cazul megacităților. De exemplu, un puternic codificator full-time la Moscova va costa de la 100 de mii de ruble, cel mai bine de la 80-70 de mii de ruble, de la distanță îl puteți atrage de la 30-40 de mii de ruble, în funcție de calificări ”.

Ce anume sa cauti

Recalificarea nu joacă un rol (cu excepția unor tipuri de muncă în care sunt necesare cunoștințe și experiență speciale). Învățarea este principalul lucru.

---

Când selectați un candidat aveți nevoie:

---

• acordați o sarcină de test și priviți rezultatul;
• la schimbul de freelanceri: acordați atenție evaluării și feedback-ului cu privire la activitatea sa;
• Merită studiat profilul solicitantului pentru muncă în rețeaua socială, acesta este ca un dosar finalizat de persoană. Serviciul va ajuta la monitorizarea tuturor rețelelor sociale ale unei persoane simultan Yandex.People.

Tatyana Shilova, expertă în managementul personalului, spune: „Datorită faptului că este mai dificil să faci o alegere în rândul candidaților pentru munca la distanță, poți să le dai o sarcină de testare pentru a-i vedea în afaceri sau pentru a lua mai întâi un mic proiect sau o sarcină și apoi să decizi candidatul vi se potrivește sau nu. De asemenea, puteți oferi tuturor candidaților aceeași sarcină, apoi alegeți cel care se potrivește cel mai bine cerințelor dvs. ”.

Natalia Chukhrova, antrenor: „În funcție de tipul de afacere, angajații de la distanță trebuie verificați cu atenție pentru prezența deprinderilor dure (competențe profesionale de specialitate). Pentru aceasta, se pot aplica diferite metode – de la testarea banală la interviuri cu un expert pe Skype.

În general, evaluarea unui candidat durează de la 40 de minute la 2-3 ore. Și acest lucru ține cont de faptul că la intrare, CV-urile ar trebui să fie ecranizate după criterii primare – experiență de muncă, specialitate, timp pe care o persoană îl poate dedica activităților de muncă etc. De asemenea, eseurile și exemplele de muncă curentă sunt adesea folosite pentru a determina competența unui angajat, în plus – pentru mulți experți este important să faceți un test de IQ și EQ, acum există nenumărate dintre ele, puteți alege pe oricare dintre voi doriți.

Singurul lucru este că aș recomanda mai întâi liderului să facă singur testul, pentru a alege cel mai potrivit pentru propriile sale idei despre nivelul dorit de inteligență. Astăzi, centrele de evaluare de la distanță câștigă rapid impulsul, iar eu și colegii mei întâlnim adesea astfel de solicitări, atât în ​​cadrul marilor corporații, cât și în cadrul unei selecții private unice. Este important să folosiți misiuni și cazuri de calitate. Și acordați o atenție deosebită jocurilor de rol cu ​​profil restrâns, mai ales atunci când vine vorba de poziții în vânzări sau în managementul personalului. Acolo puteți vedea doar abilitățile moi care rămân adesea în umbră, nu chiar de la distanță, ci și cu selecția personalului cu normă întreagă ”.

În orice caz, un angajat demn va trebui să fie instruit. Pentru aceasta, solicitantului i se oferă o șansă de a se arăta și de a se prezenta. Chiar și un angajat promițător nu este imun la greșeli la început, dar se distinge prin capacitatea de a înțelege ceea ce este necesar și de a face ajustări în timp.

Articole similare

• Cum să controlați angajații de la distanță

  Controlul angajaților este unul dintre cele mai plictisitoare lucruri din lume. Și dacă sunt și ele la distanță, atunci aceasta este o „durere de cap” suplimentară. Din proces…

• Cum să faci față cu arderea – 5 sfaturi.

  Omul modern este destul de simplu de distras. Are smartphone-uri, rețelele sociale omniprezente, medicamente psihoactive și multe altele.,…

• Cum să faci un angajat să funcționeze mai bine și mai eficient

  Pot exista multe motive pentru demotivarea unui angajat și reducerea dorinței sale de a acționa în procesul de muncă. Cel mai important lucru aici la timp…