...

Cum să renunți fără a fi rezolvat – motivele și cererea de eșantion, termene obligatorii pentru angajați și manageri

Conținutul articolului



Procedura de concediere de la locul de muncă a fost elaborată în legislație până în cele mai mici detalii – în cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să avertizeze managerul scriind o scrisoare de demisie și să lucreze încă 2 săptămâni. Întrebarea cu privire la modul de a renunța la muncă fără să lucreze poate fi relevantă pentru lucrătorii care pleacă singuri, dar din cauza circumstanțelor de viață, nu pot lucra încă 2 săptămâni. De exemplu, acest lucru se poate datora circumstanțelor vieții – o stare de sănătate sau mutarea într-o altă locație.

Este posibil să renunți fără a lucra două săptămâni

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse examinează în detaliu problemele legate de concediere la inițiativa salariatului și este aici că necesitatea de a lucra cele două săptămâni prevăzute este stabilită prin lege. Această perioadă începe în ziua în care directorul primește scrisoarea de demisie, indiferent de momentul în care o aprobă și începe pregătirea ordinului corespunzător.

În același timp, cei care caută un răspuns la întrebarea dacă este necesar să lucreze 2 săptămâni de la încetarea angajării, trebuie să știți că acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede și situații când un contract de muncă trebuie reziliat până la ora specificată de angajat sau încetarea angajării prin acord reciproc între angajat și angajator la momentul activității.

Durata încetării în Codul muncii al Federației Ruse

Dacă abordați strict formal, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită o pregătire de 2 săptămâni, dar precizează că este necesar să avertizezi șeful până la acest moment (pentru ca acesta să poată ridica un înlocuitor etc.). De exemplu, dacă un angajat scrie o scrisoare de încetare a forței de muncă înainte de a pleca într-o vacanță de 28 de zile, atunci imediat după sfârșitul vacanței, va fi concediat pe cont propriu, fără să lucreze. De asemenea, aceștia iau în considerare termenul dacă angajatul îl avertizează pe director în timpul concediului medical – dacă trimiteți apoi certificatul de concediu medical la departamentul de personal, puteți ține cont de zilele bolii.

Luăm lucruri personale

Trei zile

Legislația țării noastre prevede situații în care poți scrie o scrisoare de demisie fără să exersezi și să încetezi să lucrezi în organizație după 3 zile. Acest lucru se aplică atunci când:

  • angajatul nu a încheiat încă perioada de încercare (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • termenul contractului încheiat cu el este mai mic de 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajatul a fost implicat în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

probă

2 saptamani

Conform Codului Muncii, o perioadă de două săptămâni este perioada în care trebuie să îl avertizați pe șef că doriți să schimbați locul de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să elaboreze cele două săptămâni prescrise din momentul scrierii cererii și să obțină un calcul și o carte de lucru în departamentul de personal pentru a obține un nou loc. De fapt, data concedierii este determinată de către conducere, de acord cu care, puteți rezilia contractul de muncă mai devreme. În acest caz, dovada scrisă a acordului încheiat este obligatorie (de exemplu, viză la cererea dvs.).

Convenabil este că dacă situația se schimbă și angajatul își schimbă părerea despre renunțare, atunci cererea poate fi retrasă. În cazul în care relația de muncă încetează prin acordul părților sau după concediere după concediu, acest lucru nu poate fi realizat. Cu toate acestea, dacă o altă persoană a fost găsită pe locul angajatului plecător, care întocmește documentele pentru angajare, atunci cererea nu va fi retrasă.

Perioada de două săptămâni

1 luna intr-o pozitie manageriala

În mod separat, Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații atunci când vine vorba de concedierea unui angajat superior. Artă. 280 precizează că este necesar un avertisment la o lună după ce angajatorul primește o cerere completată. Cerințe similare se aplică antrenorilor și sportivilor – la concediere, aceștia au dreptul să lucreze într-o lună (cu excepția cazului în care contractul prevede altfel, de obicei o perioadă mai lungă). În toate cazurile luate în considerare, acest lucru se datorează specificului forței de muncă, care nu vă permite imediat să vă părăsiți locul de muncă anterior.

Demiterea capului

Din ce motive poți renunța fără să exersezi

Conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, atributul obligatoriu nu este rezolvat, ci notificarea în timp util a șefului concedierii prin semnarea cererii și nu există nicio diferență dacă salariatul va lucra în această perioadă sau va fi în concediu medical. Prin urmare, din punct de vedere legal, ar fi mai corect să vorbim nu despre modul în care un angajat renunță fără a lucra, ci despre cum să închei o relație de muncă cu o perioadă minimă de avertizare sau fără aceasta (de exemplu, pentru pensionari). De regulă, aceasta se datorează prezenței unor motive valabile, în care legislația include:

  • Admiterea într-o instituție de învățământ – o universitate sau o instituție de învățământ secundar specializat pentru învățământ cu normă întreagă, atunci când programul de studiu nu permite să îndeplinească în mod normal sarcini de muncă. În acest caz, documentele justificative trebuie să fie anexate la cerere..
  • Accesul la o binemeritată odihnă pentru acei lucrători care au atins vârsta de pensionare definită de legea rusă. Mai mult, dacă un astfel de angajat în vârstă de pensionare primește din nou un loc de muncă, acesta își pierde dreptul de concediere fără a lucra.
  • Conform deciziei Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 7 martie 2004, nr. 2, un nou motiv de soluționare a problemei modului de a renunța la lucru fără a fi rezolvat este și noua numire a soțului cu schimbarea reședinței – mutarea în alt oraș sau țară. În acest caz, la cerere se anexează o declarație privind transferul soțului la un alt loc de muncă.

Adio la colegii de la birou

Circumstanțe speciale prevăzute de lege

Legislația muncii abordează situații speciale în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni de la concediere. Acestea sunt situații precum:

  • Sarcina și alte cauze familiale (îngrijirea unui membru al familiei bolnave, un copil cu handicap, prezența a trei sau mai mulți copii minori) cu dovezi documentare adecvate.
  • Nerespectarea / încălcarea de către administrația companiei a normelor Codului Muncii din Federația Rusă sau a reglementărilor locale. Situația cu întârzieri salariale mai mari de 15 zile este considerată în art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse – în acest caz, salariatul are dreptul să suspende îndeplinirea sarcinilor sale. Dacă în același timp solicită concediere, iar compania nu își plătește salariul încă două săptămâni, atunci nu trebuie să se rezolve nimic. O situație similară este în cazul încălcării regulilor de plată pentru perioada de concediu medical, transferul prestațiilor femeilor însărcinate etc. Practica judiciară arată că justiția în aceste cazuri va fi de partea angajatului.

Femeie însărcinată la computer

Cum să renunți la lucru fără să te rezolve

Deoarece această procedură poate avea mai multe motive diferite în funcție de situație, acțiunile angajatului sau ale angajatorului vor fi, de asemenea, diferite. Aceasta poate include:

  • minimizarea termenului până la încetarea contractului de muncă, dacă salariatul trebuie să renunțe cât mai curând posibil (de exemplu, dacă s-a găsit un loc de muncă mai atractiv);
  • reducerea timpului petrecut la locul de muncă (de exemplu, într-un conflict cu echipa, angajatul este inconfortabil fiind într-un astfel de mediu).

De lucru

Prin acordul părților

În cazul unui acord între părți, salariatul poate fi concediat fără a lucra timp de două săptămâni, în cazul în care managerul nu este împotriva unei astfel de încetări de muncă și a documentat această decizie, referindu-se la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În multe cazuri, această situație va fi mai convenabilă pentru angajat decât o practică de două săptămâni. Cu toate acestea, în acest caz, poate dura ceva, deoarece este necesar să emită o comandă, departamentul de contabilitate pentru a face un calcul și departamentul de personal pentru a completa o carte de lucru.

acord cu autoritățile

Concediu medical

Fiind în concediu medical și după ce a primit un aviz medical corespunzător cu privire la imposibilitatea îndeplinirii îndatoririlor anterioare (de exemplu, din cauza unei vătămări), angajatul poate demisiona din proprie voință. În acest caz, el înaintează o foaie de invaliditate persoanei responsabile cu menținerea fișei de timp în organizație și poate fi concediată imediat după completarea listei de bolnavi. Dacă termenul este mai mic decât cel legal de 14 zile pentru avertizarea directorului, problema poate fi soluționată prin acordul părților.

Medicul umple un concediu medical

Vacanță urmată de concediere

Conform legii, puteți pleca în altă vacanță și puteți renunța imediat după finalizarea acesteia. Acestea pot fi situații permise de legea muncii atunci când:

  • Angajatul vrea să „ocolească” zilele stabilite pentru el și îi cere concediu, deoarece are dreptul să facă acest lucru.
  • Un angajat, din diferite motive (de exemplu, un nou loc de muncă găsit brusc), decide să întocmească o cerere în timp ce este deja în vacanță. În acest caz, dacă mai rămân 14 zile sau mai multe până la sfârșitul perioadei de concediu, acesta va fi demis imediat după plecarea vacanței. Dacă această perioadă este mai lungă, atunci problema poate fi decisă prin acordul părților..

Bărbat cu o valiză pe plajă

La inițiativa angajatorului

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare situațiile în care concedierea se face din inițiativa angajatorului. Aceste motive pot fi împărțite în două grupuri. Primul include motive independente de angajat (de exemplu, o reducere a personalului, despre care ar trebui să fie notificat în termen de două luni mai târziu). Al doilea grup este legat de vina angajatului însuși și nu prevede rezolvarea. Acest lucru se poate datora:

  • încălcarea brută a disciplinei muncii (absenteism, apariție la locul de muncă în stare de intoxicație, dezvăluire a secretelor încredințate, accident din cauza încălcării normelor de protecție a muncii, comiterea infracțiunilor de proprietate);
  • neîndeplinirea repetată a funcțiilor de muncă fără motive întemeiate;
  • atunci când lucrează cu valori materiale – un act care subminează încrederea;
  • acțiuni imorale ale unei persoane care angajează funcții educative.

Fata vorbește cu șeful

Declarație de concediu pentru eșantion

În acest caz, documentul este întocmit pe numele directorului organizației în care lucrează angajatul. Textul este scris în formă gratuită, dar trebuie să existe toate informațiile necesare:

  • În titlul documentului este scris cui este destinat și de la cine, de exemplu, directorului Boomerang LLC A. Smirnov de la șofer Ivanov A.S. ”.
  • Apoi, în centrul liniei este scris numele documentului – „Declarație”.
  • Partea de bază conține o cerere de concediere fără a fi întocmită, dacă este necesar, susținută de o trimitere la legislație, de exemplu, „Vă rog să mă concediați din proprie voință fără a lucra (conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) din 11/11/2017, din cauza transferului soției mele în muncă într-un alt oraș (referința este atașată ) „.
  • La sfârșit, puneți data și semnătura.

Cerere de probă pentru concediere fără exersare

Evaluează acest articol
( Încă nu există evaluări )
Violetta Сonsilier
Recomandări și sfaturi în orice domeniu al vieții
Comments: 4
  1. Georgiana

    Este important să înțelegem că renunțarea nu trebuie să fie luată în grabă și fără să fi încercat să rezolvăm problemele. Care sunt motivele care te fac să vrei să renunți și ai încercat să discuți cu angajatorul sau managerul tău despre ele? Ce părere au aceștia despre situația ta și există termene obligatorii pentru rezolvarea problemelor? Ar fi util să ne spui mai multe detalii pentru a te putea ajuta în mod corespunzător.

    Răspunde
  2. Roxana

    Există diferite motive pentru care cineva ar putea dori să renunțe la un loc de muncă fără a fi rezolvat toate problemele. Poate fi vorba despre un mediu de lucru toxic sau incompatibil cu valorile și obiectivele personale. Așadar, întrebarea mea ar fi: Care sunt cele mai frecvente motive pentru care oamenii renunță la un loc de muncă fără a se rezolva toate problemele și cum ar putea angajații și managerii gestiona această situație într-un mod constructiv?

    Răspunde
  3. Cristina Vasile

    Care sunt pașii specifici pe care un angajat sau un manager trebuie să îi urmeze pentru a renunța în mod legal și corect la un loc de muncă, în situația în care motivele și cererea de eșantion nu au fost rezolvate? Există termene obligatorii de respectat, proceduri sau regulamente specifice în acest caz?

    Răspunde
    1. Radu Mihai

      În România, un angajat sau manager care dorește să renunțe la un loc de muncă într-o manieră legală și corectă trebuie să urmeze următorii pași:
      1. Informarea angajatorului: Angajatul trebuie să notifice angajatorul în scris cu privire la intenția sa de a renunța la locul de muncă. Aceasta trebuie făcută cu cel puțin 20 de zile calendaristice înainte de data la care dorește să părăsească locul de muncă.
      2. Întocmirea unei cereri de demisie: Angajatul trebuie să scrie o cerere de demisie care să conțină motivele pentru care dorește să părăsească locul de muncă.
      3. Respectarea perioadei de preaviz: Angajatorul poate solicita respectarea unei anumite perioade de preaviz, care este stabilită de regulamentul intern sau de contractul de muncă încheiat între părți.
      4. Încheierea contractului de muncă: La finalul perioadei de preaviz, angajatul trebuie să încheie formalitățile legate de contractul de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare.
      Există reglementări specifice în Codul Muncii care detaliază procedurile și obligațiile angajatorului și angajatului în cazul renunțării la un loc de muncă. De exemplu, angajatorul poate solicita o scrisoare de demisie în scris și poate stabili o perioadă de preaviz, iar angajatul trebuie să respecte aceste cerințe pentru a nu fi sancționat. În cazul în care aceste reguli nu sunt respectate, angajatul poate fi ținut răspunzător pentru neexecutarea obligațiilor contractuale.

      Răspunde
Adaugă comentarii