Instrucțiuni complete despre cum poți fi intervievat

Interviul nu este doar un pas important și responsabil, ci prima oportunitate de a impresiona viitorul angajator

Chiar dacă ați fost deja la astfel de întâlniri de zeci de ori, nu există scăpare de emoție. Pentru a asigura succesul, pregătește-te pentru un interviu în avans. În acest articol, vom vorbi despre diferite scenarii de angajare a dialogului și despre greșelile care trebuie evitate..

Cum să te pregătești pentru un interviu

---

Colecția de informații

---

De îndată ce primiți o invitație la o întâlnire, continuați la informații.

1. Reveniți la textul anunțului vacant. Gândiți-vă ce tip de persoană caută angajatorul și ce abilități profesionale și calități personale va interesa..

Faceți o listă cu punctele tale forte și caracteristicile tale. Gândiți-vă la exemple din viața reală despre cum le-ați arătat la locul de muncă..

2. Studiați în detaliu compania. Cunoaște-ți cât mai aproape viitorul angajator. Trebuie să înțelegeți în mod clar esența proiectului..

Atenție la site-ul companiei, la recenziile de pe Internet. Căutați articolele de știri cu mențiunea ei. Câteva cunoștințe pot fi afișate chiar la ședință (istoricul creației, valori corporative, domenii principale de lucru).

3. Aflați detaliile. Când și unde va avea loc interviul? Am nevoie de un cod vestimentar? La ce rută este mai convenabil să ajungeți? În ce format va fi și cu cine să comunice?

Orice fleac care vine în minte trebuie formulat și exprimat. În primul rând, va adăuga încredere. În al doilea rând, vă veți dovedi cu adevărat ca o persoană atentă și interesată într-o întâlnire.

---

Auto-prezentare

---

1. Următorul pas este auto-prezentarea și repetiția. Acceptați faptul că vă veți vinde într-o întâlnire. Compune o poveste scurtă cu accent pe modul în care beneficiezi de companie.

2. Includeți referințe la educație de specialitate, cursuri de educație continuă, succese de muncă și planuri profesionale. Renunțați la povești despre hobby și familie dacă nu vi s-a cerut.

3. Realizați o hartă de răspuns unde scrieți meritele și realizările personale, cerințele și întrebările pentru angajator și o viziune a viitorului dvs. în companie. Crearea unei astfel de foi de înșelătorie se va calma și va pune gânduri haotice pe rafturi.

4. Exersează-ți abilitatea de a răspunde la întrebări comune acasă în fața unei familii sau o oglindă.

---

Luați cu voi ce aveți nevoie

---

În ajun, consultați lista de lucruri de luat cu voi. Dacă intrați în companie printr-un punct de control, aveți nevoie de documente.

Prindeți o listă de întrebări pentru specialistul în resurse umane, un card de răspuns și un caiet în care veți nota gânduri în timpul întâlnirii. Luați în considerare efectuarea de recomandări și portofolii.

---

Lucrați asupra emoțiilor

---

Dacă sunteți foarte îngrijorat, lucrați la emoții. Reglați într-un mod pozitiv și imaginați-vă cum se va schimba viața datorită unei noi poziții.

Metodele simple de relaxare vă vor ajuta, de asemenea,: masaj, yoga, o baie caldă, filmul dvs. preferat. Încercați să luați interviul nu ca un examen sau o tortură, ci ca o oportunitate de a vă exprima și de a primi impresii noi.

---

Aspect

---

Spălați și călcați hainele. Refuzați parfumul puternic, machiajul luminos și accesoriile în exces. Alege o ținută în culori neutre. Desigur, trebuie să fiți somnoros, sobru și să nu veniți la viitorul șef cu un traseu de fum.

Cum să te comporte într-un interviu

1. Nu întârziați pentru a nu arăta o neglijare a muncii. Nu aduceți un grup de sprijin cu dvs. Aceasta vă va arăta imaturitatea psihologică.

2. Amintiți-vă regulile de formă bună. Salutați clar, aflați numele, contactați „voi”. Dați mâna mai întâi (pentru femei, acest lucru este opțional) și nu uitați de zâmbet. Întrebați unde puteți sta. Nu vă lăsați pe smartphone și nu vă distrageți prin apeluri. Nu fumați înainte de a începe. Guma de mestecat nu merită și ea..

3. Încercați să nu purtați „masca” unui angajat ideal pentru un interviu. Puteți ajusta manierele și învăța termenii profesioniști, dar gesturile și expresiile faciale ar trebui să rămână firești.

Nu vă fie teamă de contactul cu ochii. Alergarea ochilor sau privirile spre podea dau impresia unei persoane secrete și nesigure. Spatele trebuie să fie plat, iar poza pe scaun – reținută, dar nu închisă. Nu încrucișați brațele și picioarele..

4. Urmăriți discursul. Vorbiți cu încredere și pe afaceri, fără a fi prea sincer. Intervievarea nu este un monolog. Replicile părților ar trebui să fie de la 1 la 1 sau de la 1 la 2.

Răspunsul la o întrebare nu trebuie să dureze mai mult de 2 minute. Vorbiți cu înțelepciune și nici nu vă gândiți la profanare. Nu întrerupeți angajatorul în timpul unei conversații.

5. Amintiți-vă feedback-ul. Asigurați-vă că puneți la sfârșit întrebările pe care le-ați pregătit cu o zi înainte. Deci, vă exprimați interesul. Verificați despre pachetul social, dacă există întârzieri în salariu, care sunt perspectivele de carieră. Dacă nu înțelegeți ceva, atunci întrebați direct despre asta. La sfârșit, specificați cât de curând să așteptați un răspuns.

Cum să răspunzi la întrebări la interviu

Cel mai adesea, angajatorii înșiși sunt rugați să vă spună despre ei înșiși, astfel încât auto-prezentarea pregătită va fi cea mai binevenită. Cu toate acestea, formatul interviului este de asemenea popular. Toate întrebările pe care un specialist în resurse umane le poate pune la interviu pot fi împărțite în trei părți.

---

Întrebări despre munca anterioară și experiența profesională

---

1. Cea mai neplăcută întrebare din această listă este motivul pentru care ai părăsit poziția anterioară. Formulează corect răspunsul. Nu-i învinovățiți pe șefi și nu-l speriați pe colegi, dar nu vă lăudați.

Cel mai rezonabil este să ne referim la factori externi: nevoia de a vă deplasa, restricții la creșterea carierei, bonusuri neplătite, întârzieri salariale. Despre un salariu mic este mai bine să nu mai vorbim.

Încercați să redirecționați conversația în ceea ce ați învățat în același loc sau ce s-a schimbat din momentul în viața voastră în bine. Fii pe o notă pozitivă. Exprima-i regretul moderat pentru ruperea cu angajatorul anterior. Nu vă concentrați pe ceea ce alergați, ci pe ceea ce urmați în acest moment..

2. Vi se va întreba despre responsabilitățile trecute. Nu vă reduceți rolul și enumerați toate sarcinile care vi s-au stabilit înainte. Menționează proiectele la care ai participat și povestește despre realizări.

Aceștia pot întreba câți bani ați adus companiei. Aflați în avans cifra exactă pentru a nu o inventa.

3. O altă întrebare periculoasă este „Ce greșeli profesionale ai făcut anterior la serviciu?”. O poveste detaliată nu este necesară aici, dar răspunsul vă va arăta nivelul de maturitate..

Dă un exemplu concret cu concluzii despre ceea ce ai învățat până la urmă și cum vei rezolva această situație acum.

Nu descrieți greșelile perfecte ca un fiasco. Uneori, o întrebare poate fi înlocuită cu alta – „Ați avut cazuri de dezacord cu deciziile superiorilor dvs.?” Când răspundeți, alegeți acele povești în care nu ați tăcut, ci ați consolidat poziția cu argumente și ați sfârșit prin a fi corect.

---

Întrebări despre munca viitoare și interesul pentru companie

---

1. Dacă vi se cere „De ce ați ales compania noastră?”, Spuneți că sunt de acord cu obiectivele lor. Vă interesează activitățile pe care le desfășoară proiectul și doriți să vă implicați.

Fiți sinceri, dar nu arătați indiferență și snobism, prefacându-vă că ați condescendent companiei din lipsă de speranță sau a ajuns la ele accidental. Aceeași întrebare poate suna ca „De ce vrei să lucrezi pentru noi?” Aici, acordați atenție nu propriilor dvs. beneficii, ci beneficiilor pe care le aduceți.

2. Una dintre întrebările dificile din această categorie este „Ce salariu vrei?”. Gândește-ți răspunsul în avans, după ce ai învățat rata medie de profesie și crește-o cu 10-20%. O sumă mică îi va face pe șefi sentimentul că te consideri un angajat rău, și prea mare va sugera ambiții nerezonabile..

3. De asemenea, poate fi întrebat de cine te vezi pe tine în mod profesionist după un timp. Când răspundeți, asigurați-vă că menționați lucrarea fructuoasă cu această companie și numiți o poziție superioară în ea (dar nu și postul șefului însuși sau al celui care ține ședința). Nu este nevoie să vorbim despre promovare acolo unde nu se presupune, sau să inventăm postări inexistente.

4. Dacă ați fost întrebat la interviu ce știți despre companie în general, spuneți-ne despre principalele sale produse, cu accent pe avantaje.

O mișcare excelentă este să vă împărtășiți viziunea, să faceți imediat sugestii creative. Exprimați gânduri despre care clienții ar putea beneficia de produs. Dacă vi se cere să descrieți dezavantajele produselor, nu vă fie frică să analizați situația și să săpați mai adânc decât deficiențele evidente.

5. Adesea, întrebarea este „Când sunteți gata să începeți?”. Dacă ai nevoie într-adevăr de un loc de muncă în această companie, atunci arată disponibilitate și spune că poți pleca mâine.

Dacă mai aveți câteva interviuri planificate și sunteți la îndoială, spuneți că sunteți gata să plecați într-o săptămână. Explicați acest lucru prin faptul că trebuie să documentați rezilierea companiei anterioare și să obțineți un calcul.

---

Intrebari personale

---

1. Cel mai probabil, veți fi întrebat despre punctele forte ale personajului. Prezentarea pozitivului, menționează munca grea, responsabilitatea, capacitatea de învățare, adecvarea. Uitați de modestie, dar nu renunțați la gânduri care nu sunt susținute de exemple.

2. Asigurați-vă că întrebați despre punctele slabe. Nu spuneți niciodată că nu aveți defecte – acest lucru va fi considerat o manifestare de aroganță. Sună una dintre acele probleme personale pe care ai reușit să le depășești sau ești în proces de lucru.

Care este minusul care va juca în mâinile tale. De exemplu, dacă ești neliniștit, concentrează-te pe faptul că ajută să fii mai atent la sarcinile tale. Dezavantajele cele mai benefice sunt uzura, perfecționismul, bunătatea.

3. Luați problema stării civile cu calm. Răspundeți-l cu sinceritate, dar fără detalii. De obicei, acest lucru este rugat să înțeleagă starea psihologică a unei persoane. Angajatorul trebuie să știe dacă relația ta va afecta afacerea ta..

Interviu stresant și întrebări complicate

Pentru mulți, este mai important să-ți vezi creativitatea, rezistența la stres și capacitatea de a improviza decât să auzi despre asta. Situațiile non-standard și întrebările complicate sunt utilizate pentru a monitoriza reacția unei persoane.

1. S-ar putea să vă fie întrebat ce părere aveți despre viitorul șef, ce caracteristici ar trebui să aibă un lider bun și cum arată o companie ideală în ochii voștri. Nu este nevoie de pătuț, dar raționamentul filosofic nu este potrivit. Evidențiați 2-3 factori importanți a căror importanță puteți explica.

2. Dacă doresc să verifice autocritica la interviu, se pot pune întrebări, ce ești mai bun decât alții și când trebuie să te aștepți la primele rezultate remarcabile de la tine. Răspundeți că nu puteți evalua în mod obiectiv calitățile altor candidați, dar sunteți încrezători în abilitățile dvs. În ceea ce privește rezultatele, spuneți că veți începe să lucrați la ele imediat după ce vă vor lua.

3. Uneori recrutorii folosesc strategii comportamentale speciale. Acestea pot întârzia începerea interviului pentru a vă testa emoțiile (sau, dacă solicitați o poziție managerială, aflați dacă aflați motivul întârzierii).

În timpul răspunsului dumneavoastră, specialistul în resurse umane poate trece în mod intenționat la telefon, papetărie, se poate ridica și merge la fereastră. Să pretinzi că nu îți acordă atenție. Stai liniștit, întrerupe conversația și continuă după.

4. O altă opțiune este să verificați stăpânirea de sine, iar abilitatea de a efectua lucrări de rutină este de a obține chestionarul sau textul rescris de 3-5 ori.

5. Uneori interviul are loc într-un mod nepoliticos, dar nu trebuie să vă pierdeți: concentrați-vă doar pe întrebări și nu acordați atenție criticilor.

6. La o întâlnire, ei pot verifica limitele confortului psihologic și fizic, încearcă să găsească un echilibru între tine între negativitate și adecvare. Fii calm, fără să reacționezi prea dureros. Comportamentul la un astfel de interviu este mai important decât răspunsurile ideale. Stai calm.

Articole similare

• Instrucțiuni detaliate pentru găsirea unui loc de muncă la distanță

  Spunem totul despre munca la distanță: dezavantaje, avantaje, cine să obțină un loc de muncă și unde să caute oferte. Când Internetul conectează orașele și țările,…

• Managementul stresului: 4 metode de calmare

  Cum să încetezi să fii nervos la serviciu? Managementul stresului este știința modernă a managementului stresului. Pentru a fi sincer, pentru a gestiona acest lucru…

• Cum să rămâi la cerere pentru afaceri și tine însuți după 40 de ani

  Antreprenor și business angel – Dmitry Kostomarov și-a împărtășit opinia experților despre cum să rămână la cerere și afaceri interesante după patruzeci de ani…