Eșantion și reguli pentru scrierea demisiei voluntare

Conținutul articolului

---

• Ordinul de concediere a unui angajat de liber arbitru
• Ce este o scrisoare de demisie
• Datele concedierii
• Cum se scrie o scrisoare de demisie
• Ce date trebuie stabilite
• Semnături
• Unde să servească
• Exemple de scrisoare de demisie în voie
• Este obligatoriu să lucrezi două săptămâni
• Cerere de probă pentru concediere fără exersare
• Procedura de apelare
• Ce să faci dacă nu semnezi o scrisoare de demisie

---

Dacă din orice motiv sunteți obligat să renunțați la munca anterioară din inițiativă personală, trebuie să știți cum merge procedura de reziliere a unui contract de muncă. Primul pas este să scrieți o scrisoare de demisie a propriei voințe. Îngrijirea dvs. va fi calmă, fără reclamații din partea angajatorului, dacă completați și trimiteți documentul corect și la timp.

Ordinul de concediere a unui angajat de liber arbitru

Dacă contractul de muncă este reziliat din inițiativa personală a salariatului, acesta este considerat încetarea propriei sale voințe. Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 80) prevede următoarea procedură pentru rezilierea unui contract:

1. Depunerea unui aviz scris de demisie adresat angajatorului.
2. Acceptarea cererii de către angajator, transferul documentului către angajatul departamentului de personal.
3. Elaborarea unui ordin de concediere cu calculul compensațiilor prevăzute de legislația muncii.
4. În ultima zi de muncă, se eliberează o carte de muncă salariatului care pleacă, documente și decontare finală, inclusiv plăți compensatorii pentru vacanțele neutilizate și alte plăți prevăzute în contractul de muncă.

Ce este o scrisoare de demisie

Dacă angajatul intenționează să rezilieze contractul de muncă, acesta trebuie să anunțe angajatorul în prealabil, în scris, intențiile sale de a înceta munca. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o scrisoare de demisie a propriei voințe trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• Scris (scris sau imprimat manual).
• Continuați o cerere clară de concediere și data la care angajatul va înceta să își îndeplinească sarcinile.
• Fiți semnat personal de o persoană care vrea să renunțe.

Datele concedierii

Legislația Federației Ruse obligă o persoană care dorește să rezilieze un contract de muncă, să anunțe conducerea organizației cu privire la încetarea angajării cu două săptămâni înainte de plecare. Dacă șeful întreprinderii pleacă, el trebuie să avertizeze angajatorul timp de o lună. Cu un stagiu sau o muncă sezonieră, perioada de avertizare devine de 3 zile. Perioada de procesare începe nu de la data scrierii cererii sau din momentul depunerii la conducere, ci a doua zi după ce angajatorul primește o notificare de demisie.

În caz de concediu sau de invaliditate temporară cu concediere ulterioară, ultima zi de concediu sau concediu medical este considerată ziua de calcul. Dacă data convenită anterior pentru ca salariatul să plece cade în concediu sau concediu medical, angajatul va fi concediat în ziua prevăzută în avans. Apoi se face o notă în ordinea în care nu există nicio ocazie de a familiariza persoana cu comanda corespunzătoare.

Cum se scrie o scrisoare de demisie

Codul Muncii din Rusia nu conține cerințe clare pentru forma și conținutul notificării de demisie, prin urmare, formularele de cerere și formularea precisă a propunerilor nu există pur și simplu. Angajatul în formă gratuită întocmește în scris o cerere de demitere a acestuia din proprie inițiativă. Cu toate acestea, diverși lideri își pot prezenta cerințele pentru document, așa că înainte de a scrie o scrisoare de demisie, este mai bine să vă consultați cu șeful dvs. pentru a evita posibile greșeli..

Ce date trebuie stabilite

O notificare scrisă a intenției salariatului de a rezilia contractul de muncă trebuie să conțină în mod necesar data concedierii, care este considerată ultima zi lucrătoare a salariatului. Este corect să indicați doar data și luna din document, fără diverse pretexte, pentru a nu induce în eroare managerul sau serviciul personal. Dacă textul cererii de calcul nu conține data exactă de încetare a activității profesionale, angajatorul are dreptul să calculeze salariatul în două săptămâni, concentrându-se pe data solicitării.

Semnături

Atunci când redactează o cerere scrisă de încetare a angajării din inițiativă personală, legea Federației Ruse prevede ca aceasta să conțină o singură semnătură – o persoană care și-a exprimat dorința de a renunța. Viza sa indică propria sa inițiativă de a încălca contractul de muncă. În lipsa semnăturii salariatului în numele căreia este depusă cererea, aceasta este considerată nulă. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede că angajatorul trebuie să aprobe cererile scrise ale angajaților pentru plecarea lor, dar, în practică, șeful organizației îi semnează înainte de calcul.

Unde să servească

Codul muncii al Federației Ruse nu indică unde trebuie depusă o cerere oficială de demisie, prin urmare, diferite organizații pot avea propriile cerințe în acest sens. O notificare scrisă de intenție de a părăsi definitiv locul de muncă poate fi furnizată:

• angajatorului personal;
• șef de departament sau supraveghetor imediat;
• la departamentul de personal;
• la biroul organizației sau la secretarul șefului;
• administrarea companiei prin poștă.

Exemple de scrisoare de demisie în voie

Dacă trebuie să renunțați din proprie inițiativă, pentru început este mai bine să apelați la o consultare cu supraveghetorul sau cu ofițerul personal care vă va spune cum să renunțați corect în cazul dvs. particular. Dacă circumstanțele sunt astfel încât consultarea nu este posibilă, puteți lua următorul exemplu de scrisoare de demisie ca bază pentru o notificare scrisă de demisie:

Către director

Școala gimnazială din Moscova numărul 125

Pavlovets N.V..

de la profesor

Davydenko Irina Aleksandrovna

Afirmație

Vă rog să mă eliberați din poziția mea conform acordului colectiv de liber arbitru din 16 august 2019.

08/02/2017 (semnătura solicitantului)

Este obligatoriu să lucrezi două săptămâni

Codul Muncii al Federației Ruse expune motive întemeiate care oferă angajatului dreptul de a renunța la muncă fără muncă obligatorie. Aceasta:

• pensionare;
• înscriere cu normă întreagă într-o instituție de învățământ;
• recrutarea la o altă organizație prin concurs;
• mutarea într-un loc de reședință permanent într-o altă localitate;
• contraindicații medicale pentru continuarea activității profesionale;
• îngrijirea unui copil sub 14 ani sau a unui membru al familiei bolnave (pentru a furniza un certificat medical).

Cerere de probă pentru concediere fără exersare

Cu un motiv întemeiat, puteți solicita conducerii să vă concedieze înainte de termen, fără a exersa statutul de două săptămâni. Organizația decide dacă poți fi concediat fără să exersezi. Dacă autoritățile vă permit să plătiți înainte de termen, documentul de demisie trebuie să conțină în mod obligatoriu acordul persoanei autorizate și va arăta așa:

Spre manager

retea de magazine de retail „Altea”

Danilov V.V..

de la vânzător

Karpenko Olga Sergeevna

Afirmație

Vă rog să mă eliberați de propria voință din cauza problemelor de sănătate din 3 aprilie 2019.

02/04/2017 (Semnătura solicitantului)

Renunț înainte de expirarea termenului de avertizare:

Manager (Semnatura managerului) V.V. Danilov

Procedura de apelare

O rezolvare obligatorie de două săptămâni este oferită nu numai pentru a oferi organizației posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru angajatul care pleacă, ci și pentru angajat. În acest timp, o persoană se poate răzgândi pentru a renunța și a-și retrage demisia din propria voință. Un angajat are dreptul să ridice un document de intenție de a rezilia un contract de muncă și să se întoarcă la postul său numai dacă un alt angajat nu este invitat la locul său în scris.

Ce să faci dacă nu semnezi o scrisoare de demisie

Dacă, după practicarea conștiincioasă a celor 14 zile lucrătoare necesare, conducerea refuză să vă concedieze, atunci există angajări ale încălcării grave de către angajatorul legii. Puteți da în judecată sau renunțați în mod pașnic, dar competent. Pentru a face acest lucru, trimiteți o notificare scrisă de plecare prin poștă recomandată sau trimiteți-o secretarului ca documentație de intrare. În acest caz, secretarul este obligat să facă o copie a documentului, să o aprobe și să o înregistreze sub numărul corespunzător într-un jurnal special. Prin această abordare, conducerea pur și simplu nu are dreptul să nu te concedieze.