Procedura de încheiere a unui contract colectiv – părți, obligații, durata și termenele de reziliere

Conținutul articolului

---

• Ce este un contract colectiv
• În ce cazuri este
• Ce relații dintr-o organizație sunt guvernate de un contract colectiv
• Reglementarea legală
• Conținutul contractului colectiv
• Structura documentului
• Detalii obligatorii
• Părțile la acordul colectiv
• Drepturi și obligații
• Termeni de acord
• Procedura de încheiere a unui contract colectiv
• Acord comun
• La schimbarea proprietății
• La reorganizare
• La lichidarea organizației
• Când un contract colectiv intră în vigoare
• Valabilitate
• Procedura de modificare a contractului colectiv de muncă
• Răspunderea administrativă pentru încălcarea termenilor acordului

---

În orice colectiv de muncă, există două părți între care se realizează cooperarea. Acesta este angajatorul și lucrătorii. Pentru ca compania să mențină ordinea, să nu încalce drepturile și să îndeplinească obligațiile, ambele părți trebuie să respecte un acord special dezvoltat, care va ține cont de toate condițiile de muncă. Acest contract este un contract colectiv care se aplică acțiunilor șefului și ale tuturor angajaților organizației, în conformitate cu articolul prevăzut de Codul Muncii (Codul Muncii).

Ce este un contract colectiv

Orice relație de muncă ar trebui reglementată. Acest lucru protejează angajatorul și angajații. Toate nuanțele lucrării sunt negociate și incluse într-un act juridic special de reglementare, care este un contract colectiv. Acesta reglementează relațiile dintre toți angajații simultan și nu separat unul cu unul cu fiecare, așa cum face un contract de muncă. O asemenea colaborare oferă mai multe avantaje pentru organizarea condițiilor de muncă pentru ambele părți..

În ce cazuri este

Ambele părți cooperante au dreptul să solicite încheierea unui acord colectiv, dar nu există o rezoluție obligatorie în acest sens în codul stabilit de legislația federală. Dacă una dintre părți a făcut o astfel de propunere, cea de-a doua ar trebui să încheie negocieri colective fără greș. Motivele care pot contribui la elaborarea unui act de reglementare pot fi următoarele:

• Consolidarea motivației și asigurarea interesului. Angajatorul poate introduce în document informații privind compensațiile bănești, suprataxele, remunerațiile și motivele care contribuie la aceasta..
• Regulamentul de plată. Acest lucru este valabil în condiții de creștere constantă a prețurilor, inflație..
• Condiții de muncă severe. Contractul poate discuta despre îmbunătățirea condițiilor, protecția sănătății, siguranța, asigurarea medicală.
• Inițiativa angajatorului dacă doriți să câștigați imaginea unei companii de încredere și progresive, întrucât actul protejează angajații în multe feluri și nu poate contribui la agravarea condițiilor de muncă.
• Dorința companiei de a asigura un climat stabil la locul de muncă. Reglementările locale protejează împotriva grevei și a altor perturbări industriale.
• Dorința de a reduce cantitatea de documentație, deoarece contractul este încheiat între șef și toți subordonații deodată.

Ce relații dintr-o organizație sunt guvernate de un contract colectiv

Acest act, care reglementează relațiile de muncă și sociale între angajator și subordonați, este un parteneriat benefic reciproc. Aceasta anunță criteriile de bază pentru respectarea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor. Mai mult, ei înșiși sunt implicați activ în dezvoltarea acestor condiții. Acest document legal nu ar trebui să conțină decizii privind restricțiile privind drepturile sau reducerea garanțiilor angajaților, stabilite prin legislația muncii.

Reglementarea legală

Toate elementele referitoare la definiția conceptului de convenție colectivă, procedura de elaborare, încheiere, modificare și așa mai departe sunt reglementate ținând cont de normele Codului Muncii din Federația Rusă (LC RF):

• definiție – art. (articol) 40 TC;
• distribuirea acțiunii – art. 43 centre comerciale;
• conținut, structură – art. 41 centre comerciale;
• modificare, adăugare – art. 37 centru comercial;
• înregistrare – art. 50 centru comercial.

Conținutul contractului colectiv

Contractul colectiv este conceput pentru a ajuta la stabilirea activităților instituției sau a sucursalelor individuale. Pentru a face acest lucru, acestea discută drepturile și obligațiile angajaților și ale șefului, posibil pentru îndeplinirea ambelor părți, care includ reglementări. Acestea includ:

• remunerare, forme, dimensiuni, sisteme de plată;
• indemnizații și compensații;
• eliberare, recalificare, angajare;
• timp de lucru / odihnă;
• protecția muncii, condițiile de muncă, siguranța mediului;
• garanții pentru angajații instruiți pentru care sunt stabilite beneficiile;
• plata pentru mese;
• odihnă, îmbunătățire;
• controlul asupra actului în sine.

Structura documentului

Modul în care va fi întocmit actul este decis de ambele părți după o discuție comună. Există 3 puncte principale ale unei scheme tipice, care pot fi descărcate de pe mai multe site-uri. Structura documentului de negociere este determinată individual de părți. Acestea vor fi:

• Partea introductivă. Conține principalele domenii în care organizația lucrează și se dezvoltă..
• Drepturile / obligațiile angajatorului.
• Drepturile / obligațiile angajaților și ale organismelor care le reprezintă.

Detalii obligatorii

Actul trebuie să conțină informații exacte despre părțile care îl încheie. Schemele contractului colectiv sunt aceleași. Lista de detalii oferă următoarele date:

• numele complete ale reprezentanților ambelor părți responsabile de încheierea contractului;
• informatii despre documentele lor;
• locul / data încheierii actului;
• conţinut;
• drepturile și obligațiile părților;
• Perioada de valabilitate.

Părțile la acordul colectiv

În încheierea acestui document sunt implicate două părți: angajatorul și angajații organizației sau reprezentanța individuală a acesteia. Angajații nu acționează ca indivizi, ci sunt o entitate independentă, adică un colectiv individual de muncă cu un reprezentant ales. Un reprezentant poate fi selectat atât din organizațiile sindicale, cât și din lucrători. Angajatorul este obligat să răspundă la propunerile echipei în sine sau să aleagă o persoană autorizată pentru aceasta, care va acționa în numele său.

Drepturi și obligații

Relațiile de muncă sunt reglementate de legislația rusă în conformitate cu art. 21 și 22 TK. Ele pot fi completate cu orice condiții în mod voluntar printr-un contract colectiv, dar trebuie să respecte normele legale de bază. Principalul lucru este că drepturile furnizate de codul muncii nu sunt subestimate. Părțile au dreptul să includă în document doar acele elemente care pot fi puse în aplicare.

Termeni de acord

Toate condițiile care vor fi incluse în document nu pot agrava situația persoanelor care au semnat contractul colectiv. În caz contrar, actul va fi declarat invalid. Aceasta va identifica autoritatea locală de muncă unde actul ar trebui trimis după ce a fost semnat de ambele părți. Dacă nu sunt identificate încălcări, atunci toți termenii acordului vor fi valabili pe toată perioada pentru care a fost încheiat documentul.

Procedura de încheiere a unui contract colectiv

Oricare dintre părți poate propune încheierea unui acord. În cazul în care inițiativa provine de la lucrători, aceștia trebuie să aleagă un reprezentant oficial (organism de reprezentare) sau o autoritate care să delege sindicatului, dacă este cazul. Următorii pași sunt următorii:

1. O notificare scrisă este trimisă părții opuse cu o propunere de a încheia un contract.
2. Dacă inițiativa vine de la lucrători, în același timp cu primul pas, aceștia trebuie să notifice organizațiile sindicale și să creeze un organism reprezentativ cu participarea lor. Pentru aceasta este alocată o perioadă de 5 zile..
3. Un răspuns în scris trebuie să fie trimis propunerilor de acord pentru a negocia în termen de 7 zile.
4. A doua zi, negocierile sunt considerate deschise..
5. Pentru controlul procesului, se formează o comisie, sub conducerea căreia se dezvoltă un proiect de cooperare colectivă.
6. Dacă este necesar să plătiți serviciile oricărui specialist, această obligație este asumată de inițiatorii negocierilor.
7. Toate informațiile care pot fi necesare în timpul pregătirii proiectului trebuie furnizate de părți în termen de 2 săptămâni de la data primirii cererilor.
8. După ce proiectul este gata, toți participanții ar trebui să discute și să aprobe.
9. Mai departe, reprezentanții părților semnează documentul.
10. În cazul disputelor sociale și de muncă care nu pot fi soluționate, acestea ar trebui să fie incluse în document ca un protocol separat de dezacord..
11. Întreaga procedură durează 3 luni.
12. După semnare, contractul trebuie trimis autorității de muncă pentru înregistrarea notificărilor.
13. La înregistrare, organismul colectiv identifică încălcări.

Aflați mai multe despre serviciul online pentru calcularea impozitelor și raportare pentru angajați.

Acord comun

În funcție de circumstanțele în care organizația se încadrează, între angajator și angajații cărora a fost încheiat un acord, acesta își poate schimba perioada de valabilitate, încetează mai devreme decât timpul convenit sau poate fi prelungit. Printre circumstanțele care duc la rezilierea timpurie a acordului se numără: schimbarea dreptului de proprietate, reorganizarea întreprinderii sau lichidarea.

La schimbarea proprietății

Există cazuri frecvente când o organizație are nevoie de transformări, ceea ce duce la transferul autorității către o altă organizație. Dacă acesta din urmă are o formă juridică diferită de proprietate, primul îl preia, după care încetează să mai existe. Toate drepturile și obligațiile ei sunt transferate noii organizații. În astfel de condiții, contractul este valabil pentru următoarele trei luni din momentul în care drepturile organizației sunt transferate integral.

La reorganizare

În multe cazuri, reorganizarea întreprinderii poate fi necesară. Dacă nu este profitabil sau, invers, au apărut obiective mai grave. În acest caz, conducerea poate anunța finalizarea activităților și poate forma una sau mai multe întreprinderi noi din cea veche. Indiferent de modul în care are loc reorganizarea și oriunde ar conduce, contractul rămâne valabil pe parcursul acestui proces.

La lichidarea organizației

Lichidarea este o procedură după care orice organizație încetează complet să funcționeze. Toate obligațiile sale față de angajați sau creditori se încheie. Afacerile ei nu pot fi transferate la alte persoane sau întreprinderi succesive. Drept urmare, contractul colectiv încheiat anterior nu poate fi prelungit sau modificat. Acesta va fi valabil numai în timpul procesului de lichidare, apoi există încetarea obligațiilor de muncă.

Când un contract colectiv intră în vigoare

În momentul semnării contractului colectiv de muncă, acesta este valabil și a intrat în vigoare. Acordul în sine poate indica data intrării în vigoare a actului colectiv. De asemenea, acest moment poate fi marcat prin debutul unui eveniment. Acest lucru este menționat la articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Data începerii acțiunii nu depinde de nicio circumstanță, cu excepția cazului în care părțile doresc altfel.

Valabilitate

Trei ani – aceasta este durata maximă a unui contract colectiv între un angajator și unitățile structurale subordonate sau individuale ale unei organizații. La cererea părților, acordul poate fi valabil pentru o perioadă mai scurtă de timp. Când perioada negociată se încheie, părțile pot conveni să se prelungească încă trei ani. Fiecare dintre părți are dreptul de a solicita încheierea unui nou contract colectiv cu adoptarea modificărilor locale într-o listă separată de cereri.

Procedura de modificare a contractului colectiv de muncă

Deoarece două părți sunt necesare pentru a încheia un contract colectiv, introducerea modificărilor este posibilă numai după încheierea unui acord între ele. Ar trebui să apară în următoarea ordine:

• O parte interesată, cum ar fi o echipă, poate trimite angajatorului o propunere scrisă arbitrară pentru a începe negocierile. La acesta trebuie să i se anexeze un proiect de amendament..
• Cea de-a doua parte trebuie să-i răspundă în termen de 7 zile calendaristice, cu acordul scris.
• A doua zi după ce inițiatorul primește scrisoarea, negocierile sunt considerate deschise și începe procedura de dezvoltare a modificărilor.
• În continuare, se creează o comisie care desfășoară activitatea întregului proces, rezolvă litigiile și propunerile colective în conformitate cu dorințele părților..
• Sunt alocate trei luni pentru procesul de demontare a tuturor propunerilor, după care acordul intră în vigoare dacă este acceptat și aprobat.
• După semnare, documentul este trimis autorității corespunzătoare pentru înregistrare. Aceasta va oferi garanții legale suplimentare..

Răspunderea administrativă pentru încălcarea termenilor acordului

În cazul încălcării contractului stabilit, există măsuri adecvate prevăzute de lege. Nerespectarea este supusă pedepselor obligatorii. Există următoarele tipuri de încălcări și pedepse:

Tipul încălcării	Sancțiuni	Normativ legislativ
Evasiunea negocierilor, încălcarea condițiilor de închisoare.	Amenda de la 1000 la 3000 r.	Artă. 5.28 Cod administrativ (Codul infracțiunilor administrative).
Evitarea obligațiilor.	Amenda de la 3000 la 5000 r.	Artă. 5.31 Codul infracțiunilor administrative.
Ocultarea informațiilor pentru negocieri.	Pedeapsa disciplinară sau o amendă de la 1000 la 3000 r.	Artă. 5.29 Codul infracțiunilor administrative.
Refuzul încheierii unui contract colectiv fără motiv.	Amenda de la 3000 la 5000 r.	Artă. 5.30 Cod administrativ.
Evaziunea cerințelor. Evaziunea participării la procedurile de conciliere.	Amenda de la 1000 la 3000 r.	Artă. 5.32 Cod administrativ.