Concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018: procedura de înregistrare

Conținutul articolului



Pe lângă vacanța anuală obligatorie garantată de Codul Muncii, angajații întreprinderilor și organizațiilor au dreptul la alte tipuri de recreere. De exemplu, legislația garantează concediul suplimentar pentru veteranii de muncă în orice moment, există beneficii pentru alte categorii de pensionari. În funcție de situație, aceasta va fi o perioadă de concediu plătit sau de odihnă pe cheltuiala proprie..

Tipuri de vacanțe conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru cetățenii muncitori

Prin vacanță, legislația (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-ФЗ) se referă la „un tip de timp de odihnă”, distingându-l clar de sfârșit de săptămână și de zile obișnuite. Se disting următoarele tipuri de perioade de vacanță:

  • anual plătit;
  • plata suplimentară anuală (aceasta include concediul de studiu);
  • pe cheltuiala proprie;
  • maternitate (maternitate);
  • pentru îngrijirea copilului.

În funcție de situație, angajatul poate avea dreptul la mai multe tipuri de concedii (de exemplu, participanții la urma accidentului de la Cernobîl pot primi 14 zile pe an). În plus, angajatul nu își poate exercita dreptul la odihnă. Dacă vorbim despre vacanța principală, atunci timpul neutilizat este supus unei compensații monetare, zilele suplimentare de concediu nu se rambursează.

Prin cuvântul „pensionari”, legislația actuală se referă la persoanele care au primit dreptul la securitate socială specială – pensie. Se plătește în una dintre situații:

  • realizarea de către angajat a unei limite de vârstă de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați în 2018 (pentru funcționarii publici de stat – 56 și 61 de ani);
  • prezența dizabilității;
  • dreptul la plăți de asigurări sociale.

Fata însărcinată la un laptop

Concediul anual de bază plătit

Acesta este cel mai obișnuit timp de odihnă pentru care sunt angajați toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu normă parțială, de la distanță și cu jumătate de normă (articolele 287, 312, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a obține un astfel de concediu, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • salariatul are dreptul la o perioadă de concediu la șase luni de la intrarea în muncă (dacă este necesar, pentru a pleca în concediu mai devreme trebuie să fie convenit cu șeful);
  • timpul de odihnă trebuie stabilit într-un program special de vacanță, care se întocmește la sfârșitul anului precedent (pentru a merge la odihnă în afara programului, trebuie să contactați șeful cu o declarație);
  • nerespectarea acestui tip de odihnă mai mult de doi ani consecutivi reprezintă o încălcare a legii.

Conform articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata standard a concediului principal este de 28 de zile. Conform legii federale (nr. 181-FZ din 24.11.1995), anumite categorii de cetățeni au dreptul la o perioadă extinsă de vacanță. Tabelul prezintă durata timpului de odihnă pentru acești lucrători:

Citește mai mult  Zile de post pentru gravide - un meniu pentru ziua respectivă. Ce fel de descărcare poate fi amenajată pentru gravide

Categoria angajaților

Durata perioadei extinse de concediu, zile calendaristice

Persoane cu dizabilități

treizeci

Angajați civili sau municipali

treizeci

Salvamarii

În funcție de durata serviciului – 30 sau 40

Angajații instanțelor și procurorilor

30-48

Angajați minori

31

Candidații și medicii științei

36 sau 48

Muncitori în educație

În funcție de statutul instituției – 42 sau 56

Muncitori de arme chimice

49 sau 56

Concediu suplimentar

Pe lângă perioada principală de concediu, legislația muncii prevede concedii suplimentare. În funcție de situație, acestea pot fi:

  • pe cheltuiala proprie;
  • plătit.

Perioadele de concediu neplătite sunt furnizate prin acord cu angajatorul, iar în cazul în care administrația organizației consideră că motivele nu sunt suficient de importante, vacanța va fi refuzată. Există însă muncitori cărora li se permite să părăsească perioada vacanței pe cheltuiala proprie, în conformitate cu legislația muncii, care pot profita de acest lucru prin scrierea unei declarații. Tabelul arată cât timp pot fi astfel de perioade de odihnă:

Categoria angajaților

Durata perioadei de concediu pe cheltuiala uneia, zile

Persoane în vârstă

14

Participanții la Marele Război Patriotic

35

Având titlul „Veteran al muncii”

35

Părinții sau soții unui soldat care a murit la datorie sau din cauza unei boli legate de serviciul militar

14

Persoane cu dizabilități

60

În cazul înregistrării căsătoriei, nașterii, decesului unei rude apropiate

5

Concediul suplimentar plătit este prevăzut în conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, care enumeră persoanele care au dreptul la această perioadă de odihnă. Mai mult, în conformitate cu reglementările interne (VNA), la o anumită întreprindere această listă poate include și alte categorii de angajați. Tabelul oferă o listă de angajați care au un drept legal la acest tip de vacanță, a cărei durată maximă este determinată și de VNA:

Categoria angajaților

Durata minimă a perioadei de concediu, zile calendaristice

Având ore de lucru neregulate

3

Angajat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase

7

Lucrând în Extremul Nord și în teritorii echivalente

24 și 16

Implicat în implementarea lucrărilor cu caracter special

3

Cadrul de reglementare și legislativ pentru calculul pensiilor

Problemele care reglementează bine meritatele îngrijiri de pensionare și cuantumul pensiilor sunt reglementate integral de legislația rusă. Legile de bază sunt:

  • „Asigurare obligatorie pentru pensii”;
  • „Privind pensiile de muncă”;
  • „În ceea ce privește pensia de stat”.

În plus, în cazuri specifice, se aplică documente speciale de reglementare cu un domeniu de aplicare limitat. De exemplu, anumite decizii ale guvernului Federației Ruse stabilesc:

  • coeficientul de indexare a părții de bază a pensiei, frecvența acestei operațiuni;
  • procedura de plată a pensiilor pentru persoanele care s-au mutat definitiv în afara Rusiei;
  • liste de profesii, locuri de muncă, specialități care acordă dreptul la pensie anticipată.

Ciocanul arbitrului

Dacă în 2018 se acordă o pensie suplimentară pensionarilor care lucrează

În conformitate cu legislația în vigoare, un cetățean care continuă să lucreze conform cărții de muncă după pensionare are noi oportunități. Dreptul la concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018 este determinat de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cei care au o perioadă suplimentară de concediu fără plată sunt incluși:

  • cetățeni care merită o pensie pentru limită de vârstă;
  • veteranii celui de-al doilea război mondial;
  • persoane cu dizabilități.
Citește mai mult  Apartament de tranzacționare: condiții de vânzare, cumpărare de la dezvoltator

În plus, contractul colectiv poate prevedea alte categorii de angajați pensionari cărora li se oferă această formă de recreere. În același timp, un angajat pensionar are posibilitățile garantate de lege:

  • profită de astfel de odihnă în orice moment convenabil (prin combinarea cu cea principală sau alegând o altă perioadă pentru aceasta);
  • Rechemarea anticipată din perioada vacanței este posibilă numai cu acordul scris al salariatului.

Motive pentru asigurarea

Pentru a primi concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018, trebuie să completați singur o cerere de formulare gratuită și să o depuneți către șef pentru examinare. Conform legii (art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), șeful este obligat să ofere timp de vacanță unui astfel de angajat, însă ofițerii personalului recomandă să prezinte în cerere un motiv întemeiat pentru a oferi zile de odihnă (de exemplu, un pensionar cu handicap se poate referi la un bilet preferențial pentru tratament sanatoriu-resort, anexând dovezi documentare la fotocopie).

Formularea legislativă a dreptului unui angajat-pensionar la odihnă suplimentară necesită indicarea unui „motiv bun” ca bază pentru asigurarea zilelor de vacanță. Prin urmare, formal, șeful poate refuza să îndeplinească cererea de odihnă suplimentară (explicând acest lucru prin necesitate industrială etc.), în cazul în care cererea nu oferă motive pentru a oferi o astfel de pauză în muncă. În lipsa unui motiv valabil, problema cu zile de odihnă este decisă de comun acord, iar directorul poate oferi o reprogramare.

Când îmi pot întrerupe vacanța fără acordul unui pensionar?

Conform legislației muncii, întreruperea concediului suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018, dacă este necesar, este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Există, de asemenea, motive necondiționate pentru a întrerupe concediul de pensionare – acestea includ circumstanțe de forță majoră, cum ar fi eliminarea consecințelor:

  • dezastre naturale,
  • dezastre provocate de om,
  • timpul de întrerupere a producției.

Deși, prin inițiativa administrației, este posibilă întreruperea concediului suplimentar pentru pensionarii care lucrează, veteranii de muncă și alte categorii de lucrători, dacă există motive întemeiate (de exemplu, un tratament incomplet pentru un voucher), angajatul poate continua să utilizeze perioada de odihnă stabilită pentru el.

Cât timp este oferit

Atunci când solicitați o perioadă suplimentară de concediu pentru un pensionar, trebuie să știți că durata timpului de odihnă nu este o valoare statică și depinde de mai mulți factori. Aceasta poate include:

  • tipul de vacanta (platit sau pe cheltuiala proprie);
  • categoria de salariați (pensionar de vârstă, persoană cu handicap etc.).

Calendarul

Concediu fără întreținere pentru pensionarii care lucrează

O perioadă de concediu neplătit în condiții preferențiale este acordată angajaților care lucrează în vârstă de pensionare, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În funcție de categoria de lucrători, va avea o durată diferită:

  • participanții la Marele Război Patriotic – până la 35 de zile;
  • pensionarii de vârstă – până la 14 zile;
  • pensionari cu handicap – până la 60 de zile;
  • concediu pentru pensionari care lucrează la veterani de muncă – până la 35 de zile.
Citește mai mult  Condiții de împrumut la Sovcombank

Această durată este indicatorul limită pe care poate conta un angajat și de multe ori este în interesul său să se odihnească pentru un număr mai mic de zile. De exemplu, într-o situație în care un angajat dorește să câștige mai mulți bani sau să câștige mai multă experiență de muncă (din aceste perioade, doar două săptămâni sunt supuse contabilității), nu are sens să petreci mult timp în vacanțe neplătite..

Concediu suplimentar plătit pentru pensionari în 2018

Legislația nu prevede pensionarilor condiții speciale pentru completarea odihnei plătite suplimentare, astfel încât aceste perioade sunt prevăzute în condiții generale. Următoarele persoane au dreptul la o perioadă suplimentară de vacanță:

  • lucrătorii din industrii periculoase și periculoase – au dreptul la 7 zile de odihnă;
  • Muncitori în Extremul Nord și teritorii echivalente – până la 24 și 16 zile;
  • lucrători cu orar de lucru neregulat – până la 3 zile;
  • persoane cu handicap – până la 6 zile;
  • expusă radiațiilor la centrala nucleară de la Cernobâl – până la 14 zile.

Procedura de completare a concediului suplimentar pentru pensionari

Șeful întreprinderii știe că concediul suplimentar pentru veteranii de muncă și alte categorii de pensionari este oferit în orice moment, astfel încât procedura de obținere a zilelor de odihnă nu provoacă dificultăți. Angajatul acționează după cum urmează:

  1. Este necesar să pregătiți și să trimiteți o solicitare către șef cu o solicitare pentru a furniza numărul necesar de zile suplimentare pentru un anumit tip de vacanță (plătit sau pe cheltuiala proprie). Un avantaj va fi indicarea motivului și, dacă este posibil, dovada documentară a necesității odihnei (de exemplu, un certificat medical al stării de sănătate și trimiterea la un sanatoriu).
  2. Când indică motivele, șeful întreprinderii trebuie, în conformitate cu legea, să îi asigure pensionarului zilele de odihnă necesare.
  3. Dacă nu este indicat motivul, atunci directorul poate încerca să refuze, explicând acest lucru prin necesitatea producției. În acest caz, problema este rezolvată de comun acord cu eventualul transfer de concedii.Omul scrie

Cum se face o declarație

Întrucât cererea este un document oficial, pe baza căruia este pregătită o comandă la furnizarea zilelor de vacanță necesare, este necesar să abordăm serios pregătirea acesteia. În departamentul de personal al întreprinderii ar trebui să fie mostre de documente necesare. La realizarea următoarelor cerințe trebuie îndeplinite:

  1. Aplicația este făcută pe o foaie goală de hârtie A4, cu minimum de corecții.
  2. Un câmp de 3 cm este lăsat pe partea stângă, astfel încât documentul să poată fi tuns.
  3. În dreapta sus, scriu cui se adresează cererea (prenumele și inițialele capului, poziția lui). Datele similare ale solicitantului sunt furnizate imediat..
  4. Apoi, în mijlocul foii este scris titlul „Aplicație”.
  5. Partea principală a documentului trebuie să conțină o solicitare de odihnă necesară, indicând data de la care încep zilele suplimentare de vacanță.
  6. Asigurați-vă că specificați tipul de vacanță suplimentară (plătit sau pe cheltuiala proprie), este de dorit să dați motive și să le documentați (acest lucru va ajuta la evitarea posibilelor restricții din partea managementului).
  7. Data și semnătura cu decodarea sunt introduse în partea de jos.
Evaluează acest articol
( Încă nu există evaluări )
Adaugă comentarii

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: