Vacanță urmată de concediere: cerere de probă și procedura de calcul

Conținutul articolului

---

• Ce este o vacanță urmată de concediere
• Reglementarea legală
• Exercitarea dreptului de odihnă la concediere
• Acordarea concediului cu concedierea ulterioară
• Despăgubire pentru nefolosit
• Cum să aranjezi
• Cerere de vaccinare
• Cerere de concediere
• Ordinul de acordare a vacanței cu concedierea ulterioară
• Cum se calculează perioada de concediu?
• Cum se determină datele
• Determinarea experienței de muncă cu angajatorul
• Determinarea zilelor de vaccinare eligibile
• Procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat
• Deducții de zile neutilizate
• Caracteristici ale impozitării
• Termenii de facturare cu un angajat

---

După ce a decis încetarea relației de muncă cu angajatorul, fiecare angajat are dreptul să își ia concediul cu concedierea ulterioară, iar furnizarea acestuia nu depinde de programul anual întocmit anterior. Procesul se caracterizează prin anumite nuanțe, deoarece o persoană are dreptul să solicite compensații pentru zilele neutilizate sau să facă o declarație și să-și petreacă zilele cuvenite înainte de a demisiona pentru a-și găsi un nou loc de muncă..

Ce este o vacanță urmată de concediere

Ia-ți o vacanță înainte de a renunța, este posibil numai dacă încetarea angajării are loc din proprie inițiativă sau prin acordul reciproc al părților. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul își rezervă dreptul, la discreția sa, de a permite angajatului să se odihnească sau să plătească compensații pentru zilele de vacanță neutilizate. Dacă calculul se datorează unei încălcări a disciplinei muncii sau din alte motive similare, nu este permisă luarea concediului înainte de concediere prin lege.

Reglementarea legală

Conform Constituției Federației Ruse, toată lumea are dreptul la odihnă, din acest motiv angajatorul nu poate împiedica salariatul să utilizeze acest drept. Faptul că un specialist își poate lua vacanța și plecând în aceste zile, renunță, este consemnat în Codul Muncii și, mai precis, la articolul 127. În plus, trebuie să acordați atenție legilor federale și contractului de muncă, deoarece unii nuanțe, de exemplu, zile suplimentare de vacanță, pe care trebuie să le utilizați sau să primiți compensații pentru acestea.

Exercitarea dreptului de odihnă la concediere

Adesea puteți observa o situație în care un angajat încetează un contract de muncă, iar acest lucru se poate întâmpla fie din proprie inițiativă a angajatului, fie la cererea conducerii. Dacă în acest moment subordonatul nu și-a exercitat dreptul de a-și lua o vacanță plătită, care se datorează anual, furnizarea acestor zile înainte de plecare face parte integrantă din garanțiile privind drepturile de muncă ale salariatului. Cu toate acestea, angajatorii nu fac întotdeauna reclamă unei astfel de oportunități și, până la urmă, în timpul unei vacanțe, un angajat își păstrează toate drepturile:

• în spatele lui continuă să fie locul de muncă;
• durata serviciului este prelungită pentru întreaga perioadă de vacanță;
• pentru probleme de sănătate este necesar un concediu medical plătit.

Acordarea concediului cu concedierea ulterioară

După cum s-a menționat, în condițiile legii, înainte de a pleca, salariatul are dreptul să plece de pe perioada prescrisă de vaccinare. După cum arată practica, există două modalități de a face acest lucru. În primul caz, angajatul se odihnește conform graficului întocmit și aprobat în avans și poate scrie o cerere de îngrijire imediat înainte sau direct în perioada vacanței..

Este important să respectați toate formalitățile, deoarece în condițiile legii, angajatorul poate obliga angajatul să lucreze pentru o perioadă de două săptămâni înainte de a-l concedia. În acest caz, merită să știți că există anumite circumstanțe și categorii de lucrători care nu au nevoie să lucreze:

• la înscrierea ca student la o instituție de învățământ superior;
• la împlinirea vârstei de pensionare;
• mutarea într-un nou loc de reședință al soțului / soției;
• dacă este necesar, îngrijirea unui copil, a unei persoane cu dizabilități sau a unei rude bolnave;
• cu dorința personală de conducere.

Puteți solicita concediul în același timp când solicitați concediul. În acest caz, nu este necesar să respectați programul aprobat. Uneori pot fi concediați din alte motive, de exemplu, compania își poate schimba proprietarul, reducerea personalului etc. În acest caz, în loc de o scrisoare de demisie, un angajat al organizației semnează o notificare, care îi indică consimțământul și scrie o scrisoare de concediu cu concedierea ulterioară..

Despăgubire pentru nefolosit

Conform legislației ruse, oferirea angajaților o perioadă de concediu cu posibilitatea de a renunța după ce nu este obligația angajatorului, ci dreptul. Din acest motiv, managerul poate oferi compensații pentru zilele neutilizate de angajat. Această opțiune apare atunci când există deja un înlocuitor pentru a fi concediat salariatul, deoarece angajatul are dreptul să retragă cererea de concediere până în ultima zi anterioară vacanței..

Cum să aranjezi

Pentru a respecta toate formalitățile și a executa corect documentele, trebuie efectuate o serie de acțiuni, dintre care unele sunt efectuate de persoana care pleacă, iar unele se află în cuptorul altor angajați ai organizației. Iată un exemplu de algoritm de acțiune:

1. angajatul depune o cerere scrisă în funcție de procedura de concediere aleasă de acesta;
2. cererea este aprobată de supraveghetorul imediat și transferată departamentului de personal;
3. după ce a fost de acord cu conducerea (directorul general), se emite un ordin privind acordarea concediului;
4. documentul este înregistrat, iar angajatul confirmă cu semnătura sa că l-a citit;
5. se întocmește o notă de soluționare;
6. angajatorul semnează concedierea salariatului;
7. această comandă este înregistrată în jurnalul corespunzător;
8. salariatul concediat trebuie să se familiarizeze cu documentul, după cum se dovedește prin semnătura salariatului;
9. se întocmește o notă de soluționare;
10. decontare completă cu angajatul;
11. faceți o evidență a demiterii într-o carte personală și o carte de lucru;
12. carnetul de lucru este înmânat persoanei în brațe.

Vacanțele cu eliberarea ulterioară a liberului arbitru sunt reflectate în foaia de timp folosind formularul nr. T-12 sau nr. T-13, în mod similar zilelor de vacanță standard:

• perioada principală de vacanță – cod „FROM” sau „09”;
• suplimentar – „OD” sau „10”;
• week-end de vacanță – „B” sau „26”.

Uneori, angajatul decide să retragă scrisoarea de demisie deja în timpul repausului. Cu acordul conducerii, acest lucru este posibil, deși a fost deja înscrisă o carte în lucrarea. În acest caz, intrarea este invalidată, iar concedierea este anulată.

Cerere de vaccinare

O cerere pentru o perioadă de concediu este prezentată sub orice formă directorului întreprinderii. Indică data de început a vacanței și numărul de zile calendaristice. Dacă după aceea, angajatul intenționează să renunțe, atunci se întocmește o cerere separată. După depunerea cererilor, pentru fiecare dintre ele este emisă o comandă separată. Cererea de probă are următorul formular:

Cerere de concediere

Dacă intenționați să vă luați o vacanță cu concedierea ulterioară, legea permite textul ambelor cereri să fie combinat într-una. Acesta indică data începerii vacanței, numărul de zile și motivul defalcării relației de muncă este obligatoriu. Angajatul face o declarație sub orice formă și arată astfel:

Ordinul de acordare a vacanței cu concedierea ulterioară

Compania își poate dezvolta propria formă de comandă pentru furnizarea de angajați, urmată de o concediere. Dacă organizația respectă formulare unificate, atunci va fi necesară întocmirea a două comenzi: la acordarea concediului și la concediere, indiferent dacă angajatul a scris două cereri separate sau a făcut una. O comandă de eșantion care poate fi dezvoltată la întreprindere arată astfel:

Cum se calculează perioada de concediu?

Când un angajat pleacă, perioada vacanței neutilizate pentru codul curent este furnizată integral. Dacă există zile neutilizate pentru anii precedenți, acestea trebuie să fie atașate. Un exemplu de algoritm arată astfel:

1. se calculează experiența de lucru la locul curent;
2. stabilește numărul de salarii concediate pentru persoana care pleacă pe întreaga perioadă de muncă;
3. se calculează numărul de zile care nu sunt petrecute;
4. calculează câștigurile medii zilnice pentru calcularea plății de vacanță;
5. plata calculată.

Cum se determină datele

Conform legii, concedierea are loc în ultima zi de concediu, însă încetarea angajării se încadrează în ziua precedentă primei zile de odihnă. Atunci când concediați un angajat, trebuie acordată o atenție specială următoarelor date, care va ajuta la efectuarea întregii proceduri în conformitate cu legea:

• primirea unei cereri de către un membru al personalului;
• înregistrarea unei cereri în registru;
• executarea comenzii (ordinelor);
• data primirii plății pentru concediu;
• data soluționării finale;
• data încetării angajării, o înscriere în cartea de muncă a angajaților.

Determinarea experienței de muncă cu angajatorul

Întrucât pentru fiecare an de muncă, un angajat al organizației are dreptul la o perioadă de concediu plătit, este necesar să se determine experiența de asigurare a muncii sale cu acest angajator. Numărătoarea inversă începe din prima zi lucrătoare și nu contează la ce dată se încadrează. Din acest moment, anul de lucru este numărat. De exemplu, dacă o persoană a obținut un loc de muncă pe 2 decembrie 2005, atunci primul an va fi luat în considerare de la 2 decembrie 2005 la 1 decembrie 2006 inclusiv, al doilea – de la 2 decembrie 2006 la 1 decembrie 2007 etc..

În perioada de concediu sunt incluse următoarele:

• toate zilele calendaristice, inclusiv cele în care o persoană era în concediu medical, în concediu de maternitate.

Nu se supune contabilității vacanței:

• pe cheltuiala proprie care durează mai mult de 14 zile;
• pentru îngrijirea copilului.

Determinarea zilelor de vaccinare eligibile

Conform legii, fiecărui angajat i se atribuie o perioadă de concediu de 28 de zile pe an. Acesta este minimul pe care chiriașul trebuie să-l ofere. El poate lua aceste zile la un moment dat sau poate sparge restul în bucăți. În plus, el are întotdeauna dreptul de a-și lua concediul pe cheltuiala proprie, urmat de concediere. În unele organizații, pe lângă pragul stabilit legislativ, se pot acumula zile suplimentare, de exemplu, pentru vechime, nocivitate, pentru un contract etc..

Procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat

În cazul în care un angajat a decis să renunțe și înainte de aceasta, nu a utilizat concediul prevăzut de lege și contract, Codul Muncii obligă angajatorul să plătească compensației pentru ei. Puteți calcula suma utilizând formula de mai jos:

KNO = KNDO SDZ, unde

• CCW – compensație pentru o perioadă de vacanță neutilizată;
• KNDO – numărul de zile neutilizate;
• Sursa: SDZ – câștigul zilnic mediu.

Deducții de zile neutilizate

Pentru a calcula plata de concediu este important să stabiliți numărul de zile lucrate. Dacă o lună din perioada de facturare este complet elaborată, aceasta este recunoscută condiționat ca 29.3:

(365 de zile – 14 sărbători) / 12 luni calendaristice.

Absolut toate zilele calendaristice sunt considerate lucrate, dar următoarele sunt considerate nefuncționale:

• calatorii de afaceri;
• incapacitate temporară;
• orice vacanta;
• alte câteva motive când o persoană a lipsit de la muncă, dar a păstrat câștigurile medii.

Caracteristici ale impozitării

Atunci când vă stabiliți cu organizația care pleacă de la angajat prin casieria organizației, trebuie să se țină seama de faptul că data venitului efectiv este considerată a fi ultima zi în care salariatul a fost plătit. Acest lucru este extrem de important pentru calcularea impozitului pe venit personal (impozitul pe venit). În acest sens, prin lege, o întreprindere poate transfera impozitul pe venit cel târziu în ziua următoare. Dacă a fost luată o vacanță și subordonatul a renunțat imediat după aceasta, impozitul este transferat cel târziu în prima zi a perioadei de concediu.

Termenii de facturare cu un angajat

Dacă îți iei o vacanță cu concedierea ulterioară, organizația este obligată să plătească plata concediului sau compensația pentru zilele neutilizate. În plus, angajatul trebuie să plătească pentru ultima perioadă lucrată (salariul), precum și alte plăți prevăzute de legislație și acte de reglementare în vigoare la întreprindere. În caz de boală în timpul odihnei, angajatorul trebuie să plătească banii cuvenit în urma concediului medical.

Termenul limită pentru toate calculele este ultima zi înainte ca angajatul să plece în concediu. Cu toate acestea, în unele cazuri, legea stabilește alte termene:

• plata pentru concediu – cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței;
• calculul final de salarizare și plata suplimentară – ultima zi efectiv lucrată;
• restanțe salariale, compensații și alte plăți – până în ziua concedierii (ultima zi de concediu)