Tipuri și forme de externalizare – definiție, servicii pentru companii, avantaje și dezavantaje

Conținutul articolului

---

• Ce este externalizarea?
• Esența externalizării
• funcţii
• Externalizarea în Rusia
• Tipuri de externalizare
• Industrial
• Externalizarea IT
• Externalizarea managementului cunoștințelor
• Contabilitate
• Externalizarea personalului
• legal
• Logistic
• Firma de externalizare
• Ce face
• Acord de externalizare
• Cum să deschizi o companie de externalizare
• Exemple de externalizare

---

Recent, specialiștii cu profil îngust au devenit mult mai apreciați, astfel încât multe companii atrag angajați din surse externe. Serviciul de externalizare este foarte popular astăzi – ce este și cum funcționează externalizatorii, nu toată lumea știe încă. Acest serviciu vine la salvare atunci când trebuie să economisiți bugetul companiei și să organizați eficient activitatea acesteia..

Ce este externalizarea?

Tradus din engleză, termenul externalizare înseamnă o sursă externă. Serviciile de externalizare presupun transferul anumitor funcții către specialiștii unei alte companii. De regulă, acest lucru se aplică industriilor non-core. Contractorii externi din contract oferă servicii de catering, servicii de transport, publicitate, curățenie, marketing, securitate și multe altele. Compania de outsourcing este angajată în depășirea personalului – transferul de personal către alte firme și întreprinderi. Recent, această industrie s-a dezvoltat activ datorită cererii de servicii contractuale..

Esența externalizării

Munca de externalizare se bazează pe principiul principal – pentru a păstra ceea ce poți face mai bine decât alții. Angajaților externi li se oferă ceea ce pot face mai bine decât personalul companiei clientului. Principalul obiectiv al transferului de funcții către subcontractanți este eliberarea de resurse și concentrarea tuturor eforturilor întreprinderii pe avantaje competitive.

Serviciile de externalizare ajută clientul să reducă costurile companiei de a plăti impozite, concedii medicale, concedii, contribuții la fonduri de pensii și altele. Pe lângă reducerea costurilor suplimentare, clientul economisește timp la organizarea muncii angajaților și la formarea personalului. Principalul avantaj al externalizării este că ajută clientul să se concentreze asupra propriei producții principale, fără a pierde timp și bani în activități suplimentare. Subcontractanții au mai multă experiență decât personalul non-core.

Procedura de atragere a unui contractant prevede încheierea unui contract adecvat. Fiecare dintre părți poartă responsabilitatea legală pentru îndeplinirea obligațiilor. În funcție de tipul de externalizare selectat, anumite funcții ale companiei sunt transferate către subcontractanți în legătură cu tehnologia informației, resurse umane, contabilitate și altele. Clientul aferent unui contract de închiriere de personal trebuie să plătească pentru servicii la timp. Responsabilitatea contractantului este de a oferi personal calificat..

funcţii

Răspunsul la întrebare, externalizarea – ce este, poate fi obținut studiind funcțiile pe care le oferă. Orice sarcini pot fi atribuite unor terți executanți, dar serviciul nu se aplică selecției personalului de conducere. Întreprinderile apelează la firme de externalizare pentru a transfera următoarele responsabilități:

• contabilitate;
• Managementul resurselor umane;
• salarizarea salariaților;
• operațiuni de impozitare;
• servicii de echipamente;
• asigurarea funcționării biroului;
• software-ul;
• Întreținere;
• executarea traducerilor scrise, orale, simultane;
• Asistență informațională;
• crearea și controlul companiilor de publicitate;
• Securitate;
• reglementarea problemelor juridice ale întreprinderii;
• dezvoltarea și implementarea proiectelor;
• logistică și managementul livrărilor;
• curățare;
• îndeplinirea funcțiilor de producție.

Externalizarea în Rusia

Istoria implementării externalizării în Rusia începe în anii 90. Primele care apar în țară sunt companiile de securitate, agențiile de marketing și companiile care controlează relațiile publice. Un factor agravant în dezvoltarea externalizării oricărei afaceri din Federația Rusă a fost securitatea socială scăzută a angajaților. Principalul impuls pentru dezvoltarea industriei din țară a fost dorința de a economisi costuri financiare fără a sacrifica eficiența producției.

În prezent, externalizarea procesului de optimizare a afacerilor este populară pe teritoriul Federației Ruse, cu toate acestea, multe stereotipuri sunt asociate cu acest concept. Este important să înțelegem că externalizarea nu este doar recrutarea de personal, ci și organizarea cooperării depline într-un domeniu specific. Prin atragerea lucrătorilor externi, pentru întreprinderile clienților este mai ușor să cucerească piața și să crească capacitatea de producție.

Multe companii mari din țară au reușit deja să evalueze beneficiile externalizării. Sunt deosebit de populare serviciile agențiilor de publicitate, dezvoltarea și promovarea site-urilor, serviciile de contabilitate, personalul. Avantajul contractelor pe termen lung cu companii de externalizare este capacitatea de a crește anual economiile de costuri și mărimea resurselor financiare pentru dezvoltarea de bază.

Tipuri de externalizare

Pentru a efectua activități comerciale, o companie poate transfera funcții non-core către un contractant. În practică, întreprinderile folosesc servicii diferite, dintre care există un număr foarte mare. Alegeți o companie de externalizare, ținând cont de cerințele companiei dvs. Mai jos sunt prezentate principalele tipuri de externalizare care se dezvoltă în Rusia și în alte țări..

Industrial

Întreprinderile industriale de înaltă tehnologie transferă deseori funcții pentru prelucrarea, asamblarea și testarea produselor către contractanți. Întregul proces este oferit terților de către companii de telecomunicații. Externalizarea producției ajută la reducerea costului bunurilor de fabricație, la creșterea nivelului de fiabilitate și calitate. Transferul responsabilităților vă permite să vă concentrați pe dezvoltarea de noi produse, vânzări și promovarea celor existente.

Externalizarea IT

Această industrie este una dintre cele mai populare și include o gamă largă de funcții care sunt legate de întreținerea hardware-ului, software-ului. Externalizarea IT – care sunt aceste servicii? Acestea pot fi atribuite întreținerii echipamentelor, dezvoltării programelor. Popularitatea tehnologiei informației din întreaga lume face ca acest tip de industrie să fie unul dintre cele mai populare.

Externalizarea managementului cunoștințelor

Această specie începe să se dezvolte doar în Statele Unite, așa că unele țări nu sunt familiarizate cu ea. Serviciul implică gestionarea proceselor companiei care necesită un studiu aprofundat și o prelucrare analitică serioasă. Firmele de outsourcing se angajează la formarea unei baze de cunoștințe și management. Informațiile în viitor pot fi utilizate pentru a lua decizii importante de management..

Contabilitate

Această industrie ajută la reducerea costurilor întreprinderii de organizare a contabilității proprii. Funcțiile din această industrie sunt transferate către diverși contractori. Contabilitate externă – ce fel de serviciu? Una dintre cele mai populare forme ale industriei este transferul responsabilităților de contabilitate și raportare către o organizație terță parte. Este important să luăm în considerare faptul că managementul întreprinderii clientului este responsabil pentru rezultat (responsabilitatea nu este transferată în cadrul subcontractului împreună cu obligațiile).

Există mai multe opțiuni de cooperare:

• Contabilitate;
• realizarea raportului;
• contabilitate fiscală;
• servicii complete (contabilitate zilnică, raportare pentru perioade temporare, crearea și desfășurarea documentației primare).

Externalizarea personalului

În cadrul întreprinderilor mari, în care nu este exclusă posibilitatea de a genera cifra de afaceri, acest tip de servicii este solicitat. Externalizarea personalului – ce înseamnă asta? Astfel de servicii sunt furnizate de agențiile de recrutare, ceea ce ajută compania să reducă semnificativ costurile și timpul petrecut în conducerea personalului. Specialiștii companiilor de externalizare pot prelua angajați, calculând sarcina fiscală pentru salarii, bonusuri și compensații. Este important de menționat că agenția de recrutare nu este responsabilă pentru calitatea muncii personalului angajat.

legal

Companiile mijlocii și mici folosesc în mod activ serviciile firmelor de outsourcing legale. Contractorii furnizează servicii de drept și muncă. În plus, puteți atrage externalizatori pentru reorganizarea, înregistrarea sau lichidarea corectă a unei persoane juridice. De regulă, avocații cu normă întreagă sunt mult mai scumpi decât serviciile antreprenorilor, din cauza încărcării reduse a unui specialist.

Logistic

Externalizarea transportului presupune transferul funcțiilor de transport sau de livrare către terți. Acest lucru este convenabil pentru întreprinderile care trebuie să trimită periodic mărfuri la anumite distanțe, dar nu este nevoie de propriul departament de transport. Recent, piața de externalizare a logisticii se dezvoltă activ. Contractorii pot îndeplini sarcini de depozitare și transport..

Firma de externalizare

Pentru unii reprezentanți ai întreprinderii, întrebarea despre ce este o companie de outsourcing. Un contractant este o companie extrem de specializată, cu o gamă variată de servicii care oferă personal altor întreprinderi pe baza unui acord privind cooperarea temporară. Sarcinile acestor contractanți sunt crearea unui activ al companiei, care include angajați calificați de diferite specialități, personal și rezervă.

Ce face

În funcție de profilul contractantului, acesta poate oferi potențialilor clienți următoarele servicii:

• contabilitate;
• consultanță juridică;
• publicitate;
• activitate de asigurare;
• contabilitate fiscală;
• curățare;
• tipar de birou;
• promovarea site-ului web.

Acord de externalizare

Toate relațiile dintre client și contractor sunt reglementate de acordul relevant. Obiectul tranzacției este furnizarea de personal care îndeplinește anumite cerințe de calificare. Termenii esențiali ai contractului de externalizare sunt prezentați mai jos:

• obiectul acordului;
• numărul de angajați implicați, calificările acestora;
• cantitatea de muncă care trebuie executată;
• costul serviciilor contractorului;
• procedura de plată pentru servicii;
• drepturile și obligațiile părților;
• durata acordului;
• procedura de acceptare a serviciilor.

Este important să luăm în considerare că legislația Federației Ruse nu reglementează problema serviciilor de externalizare, ceea ce reprezintă un minus de lucru cu organizații terțe și, prin urmare, acordul devine singura sursă de control asupra îndeplinirii condițiilor tranzacției este acordul. Este important să reflectăm în el opțiunile de rezolvare a tuturor problemelor posibile, probleme controversate. Este necesar să descrieți în detaliu lista serviciilor furnizate. Contractul este semnat de părțile îndreptățite la acesta. În unele cazuri, merită să verificați dacă compania de contractare are o licență pentru a furniza servicii.

Cum să deschizi o companie de externalizare

Înainte de a deschide o companie de externalizare, merită să aveți în vedere toate riscurile și să vă găsiți nișa pe piață. Proprietarii se pot înregistra ca persoane juridice sau antreprenori. Este important să indicați imediat activitățile principale ale companiei. Puteți alege orice sferă, atât timp cât este în cerere în regiunea dvs. O companie de outsourcer are nevoie de capital de pornire pentru închirierea unei camere, organizarea forței de muncă etc..

La organizarea unei astfel de afaceri, o atenție specială trebuie acordată personalului: eficiența, reputația și productivitatea în muncă a agenției depind direct de nivelul de pregătire a personalului. Angajații trebuie să aibă calificările și experiența corespunzătoare. După ce am ales o anumită direcție a activității companiei, este important ca conducerea să navigheze pe cerințele de bază pentru personalul propriu sau să utilizeze serviciile unui personal calificat.

Exemple de externalizare

În practică, puteți găsi adesea relații de externalizare. De exemplu, mulți producători și întreprinderi comerciale cooperează cu centrele de apel pentru a nu le organiza pe teritoriul lor. Agențiile de ocupare sunt, de asemenea, la cerere mare, în special în orașele mari. Exemple specifice de utilizare a serviciului sunt prezentate mai jos:

1. Ford produce singură doar 1/3 din produsele sale, restul este oferit subcontractanților.
2. Un alt gigant care a reușit să evalueze toate avantajele și dezavantajele externalizării și utilizarea activă a acestei scheme de lucru este IKEA. Practic nu are propria producție, lucrând cu mii de furnizori. Funcțiile de transport în IKEA sunt delegate unei organizații terțe, astfel încât compania își dedică toate resursele pentru vânzarea cu amănuntul a produselor.
3. În anii 90, Kodak a predat IBM toate zonele IT, care vizau leadershipul în acest segment și a primit această oportunitate.

Aflați despre serviciul online pentru calcularea impozitelor și raportare pentru angajați.

.