Respingerea prin acordul părților cu plata unei despăgubiri în 2018 – valoarea prestațiilor

Conținutul articolului

---

• Ce este încetarea prin acordul părților
• Reglementarea legală
• De ce este necesar
• La inițiativa angajatorului
• La inițiativa angajatului
• Încetarea contractului de muncă prin acordul părților în 2018
• Cerere de demitere prin acordul părților în 2018
• Discutarea condițiilor și cuantumul plăților compensatorii între părți
• Executarea și semnarea unui acord
• Comanda și familiarizarea salariatului sub semnătură
• Înregistrări în cartea de muncă și în cardul personal
• Calcularea notelor sub forma T-61
• Emiterea de documente și compensații bănești în ultima zi de muncă a angajatului
• Pro și contra încheierii unui acord
• Despăgubirea pentru concediere prin acordul părților
• De cine și cum este determinat
• Plata indemnizației este obligatorie
• Limita de compensare pentru directori
• Impozitul pe veniturile personale cu plățile la concediere, după cum au convenit părțile în 2018
• Caracteristici ale calculului primelor de asigurare în PFR și FSS din Rusia din valoarea compensației

---

Necunoașterea drepturilor mele, orientarea deficitară în legislație duc adesea la consecințe triste – angajații sunt lipsiți de locul de muncă prin metode voluntariste, fără a ține cont de Codul muncii. Pentru a evita acest lucru, trebuie să știți cum se realizează concedierea prin acordul părților. Documentația executată corect va ajuta la obținerea de bani care vor ajuta bugetul familiei în timp ce o persoană caută un alt loc de muncă. Respingerea prin acordul părților cu plata unei despăgubiri în anul 2018 se bazează pe consimțământul salariatului pentru a rezilia contractul de muncă.

Ce este încetarea prin acordul părților

Pentru a evita litigiile aeriene, care este o măsură necesară în cazul privării ilegale de muncă, conducerea companiei folosește concedierea prin acordul părților în 2018. Această procedură contribuie la normalizarea procesului de muncă. Angajații organizațiilor văd că acționează cu oameni concediați cu sinceritate, în conformitate cu Codul Muncii, conducerea efectuează plăți la concediere, prin acordul părților în 2018.

Cu o documentație adecvată, probabilitatea depunerii proceselor de la angajatul concediat scade brusc, deoarece trebuie să semneze pe toate actele. Un cetățean care își încetează angajamentul este favorizat de procedura de încheiere a unui acord, deoarece este posibil să se prevadă plăți compensatorii individual. Sumele estimate pot fi sume mari, așa cum sunt stabilite de părți..

Reglementarea legală

Respingerea prin acordul părților cu plata unei despăgubiri în 2018 este reglementată de articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică faptul că contractul de muncă poate fi reziliat prin acordul părților în orice moment înainte de expirarea inițiativei conducerii sau a angajatului companiei. Acest lucru este valabil și pentru contractele încheiate pentru o perioadă nedeterminată. Cuantumul plăților compensatorii pentru anumite categorii de cetățeni este limitat de articolul 349.3 din Codul muncii.

Limita inferioară a compensației pentru concediere prin acordul părților cu plata unei despăgubiri în 2018 este stabilită prin articolul 127 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că un cetățean trebuie să primească o plată suplimentară pentru perioadele de vacanță neutilizate prevăzute anual, în funcție de numărul de zile. Întreprinderile de decontare sunt obligate să emită o persoană demisă din rândul lor în ziua în care un cetățean primește documente în mâinile sale. Această procedură este prevăzută la articolele 84, partea 1 și 140 din Codul Muncii al Federației Ruse..

De ce este necesar

Soluționarea pașnică a dezacordurilor în modul obișnuit care a apărut în timpul procesului de muncă este scopul concedierii prin acordul părților cu plata unei despăgubiri în 2018. Conducerea companiilor care angajează angajatul, în carnetul de muncă al căruia există o evidență a rezilierii contractului în conformitate cu clauza 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii, este obligată să se intereseze despre motivele încetării cooperării la locul anterior de muncă. O astfel de înregistrare indică indirect dispute care au apărut între autorități și subordonați, care nu sunt supuse publicității..

La inițiativa angajatorului

Încetarea cooperării în baza contractului este benefică pentru conducerea companiei care dorește să scape de un subordonat, dar care nu are motive legale pentru acest lucru – nu există sancțiuni disciplinare, alte încălcări ale regimului muncii. Documentul privind concedierea pașnică cu plata unei despăgubiri, semnat de ambele părți, este „cel mai puțin rău” comparativ cu costurile legale. Comitetele sindicale nu împiedică astfel de acorduri.

La inițiativa angajatului

Rezilierea anticipată a contractului la inițiativa salariatului se întâmplă dacă lucrătorul nu dorește să lucreze într-o anumită organizație, iar autoritățile nu semnează declarația de liberă voință. Șantajul directorului general și al contabilului este adesea frecvent pentru subordonații care sunt conștienți de încălcările legale sau financiare comise de companie. Respingerea prin acordul părților cu plata unei despăgubiri în 2018 se va potrivi angajatului și șefilor într-o astfel de situație.

Încetarea contractului de muncă prin acordul părților în 2018

Procesul de părăsire a muncii de comun acord al conducerii și al angajatului include mai multe etape succesive. Acestea nu sunt stipulate de legislație, dar pentru a evita conflictele care pot fi soluționate într-o procedură judiciară, documentația trebuie executată în scris, cu eliberarea copiilor de pe antetele documentelor oficiale către părțile interesate. Încetarea lucrului are loc în conformitate cu acest algoritm:

1. Inițiativa de reziliere orală de către conducere sau subordonați.
2. Redactarea unei declarații care indică data încheierii activităților, o discuție orală a condițiilor și plăților de compensare.
3. Consimțământ scris, cu înregistrare și semnare de către participanții la tranzacție.
4. Emiterea unei comenzi a formei stabilite, în baza căreia angajatul trebuie să semneze.
5. Decontarea cu emiterea numerarului convenit.
6. Ocuparea forței de muncă Înregistrați.
7. Prezentarea banilor și a documentelor către persoana concediată.

Cerere de demitere prin acordul părților în 2018

Departamentul de personal al întreprinderii necesită o cerere scrisă în mod clar și competent pentru concediere. Un angajat poate tasta pe un computer sau poate scrie o declarație cu propria sa mână, indicând datele necesare:

• În colțul din stânga sus – numele complet al companiei, prenumele, inițialele directorului general, prenumele, inițialele, poziția angajatului.
• La mijloc, cu litere mari, cuvântul „Declarație”.
• Textul principal conține esența petiției, indicând data finalizării lucrărilor, motivele pentru separarea relațiilor de muncă, norme legislative care justifică inițiativa. Pentru demitere prin acordul părților cu plata unei despăgubiri în 2018, norma este art. 77, paragraful 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Data, semnătura solicitantului și transcrierea.

Discutarea condițiilor și cuantumul plăților compensatorii între părți

Consimțământul de a încheia cooperarea este benefic pentru lucrător dacă primește mulți bani. Angajatul are dreptul la salarii pentru timpul efectiv lucrat, suplimente pentru concediul de muncă neutilizat, compensații pentru încetarea tranzacției, dacă este cazul, sunt stipulate prin contractul de muncă. Există nuanțe pe care un cetățean ar trebui să le cunoască atunci când semnează un document cu plata unei compensații. Dacă compensarea nu este specificată în actele de reglementare locale ale companiei, atunci conducerea nu este obligată să efectueze plăți.

Executarea și semnarea unui acord

Documentul este compilat sub orice formă. Acordul trebuie să includă următoarele informații:

• Numele companiei, prenumele cu inițialele șefului, numele angajatului.
• Detalii despre contractul de muncă care urmează să fie reziliat, specificarea legislației.
• Data încetării obligațiilor contractuale (depinde dacă salariatul renunță cu sau fără să lucreze), cuantumul plăților compensatorii de către angajator către angajat.
• Obligațiile angajatului de a restitui valori materiale, documente, alte bunuri utilizate în procesul de muncă.
• Obligația părților de a nu avea pretenții reciproce după semnarea documentului.
• Semnături și detalii ale părților la acord.

Comanda și familiarizarea salariatului sub semnătură

După semnarea formularului, departamentul de personal emite o comandă pentru întreprindere, care indică numele angajatului care va fi concediat, detalii despre contract, acord, formularea rezilierii contractului. Lucrarea are un număr ștampilat în cartea de muncă. Formularul de comandă este semnat de șeful companiei, în plus, este necesară semnătura salariatului care demisionează, indicând faptul de familiarizare și acord cu textul documentului.

Înregistrări în cartea de muncă și în cardul personal

După înregistrarea comenzii de către șeful departamentului de personal (OK), următoarele cărți sunt introduse în registrul de lucru al lucrătorului în retragere:

1. Numărul de înregistrare, data.
2. Informații despre demitere – număr, data documentului, articole din Codul Muncii al Federației Ruse care justifică acțiunea.

Cardul personal trebuie să conțină informații similare despre motivele respingerii, detalii despre comandă, acord. Înscrierile sunt făcute pentru verificarea înregistrării de către autoritățile de supraveghere. Angajatului îi este oferită o carte de lucru cu notă de concediere imediat după plata decontului. Următoarele documente sunt emise în mână:

• Istoria Angajărilor;
• copia comenzii;
• copia acordului.

Calcularea notelor sub forma T-61

Pentru conducerea întreprinderii, actul formularului unificat T-61 servește drept dovadă a plăților făcute părții respinse. Detaliile sunt completate de către angajatul OK, calcularea numărului de salarii stabilite la plata compensațiilor este făcută de departamentul de contabilitate al organizației. Coloanele din documentele 3, 4 indică salariul mediu al unui lucrător, numărul de ore lucrate. Normele de calcul a compensațiilor se aplică la fel ca și pentru calcularea plății obișnuite de concediu..

Emiterea de documente și compensații bănești în ultima zi de muncă a angajatului

Conform normelor legislative, un cetățean disponibilizat poate solicita plăți de decontare din momentul semnării comenzii, fără a aștepta ziua în care a fost emis salariul. Împreună cu resursele financiare, sunt emise documente care atestă soluționarea pașnică a dezacordurilor monetare și legale cu privire la rezilierea prematură a contractului la inițiativa uneia dintre părți..

Pro și contra încheierii unui acord

Respingerea prin acordul părților cu plata unei despăgubiri în 2018 are părți pozitive și negative pentru conducerea companiei și a persoanei care pleacă. Acestea includ următorii factori:

1. Viteza și ușurința proiectării. Contabilitatea și OK nu va trebui să întocmească o grămadă de documente – scrieți doar un acord cu privire la cerere, dacă inițiativa concedierii a venit de la un angajat, emite o comandă, emite banii corespunzători. O documentare corectă asigură faptul că nu există pretenții din partea sindicaliștilor, instanțelor de primă instanță și autorităților de supraveghere. Un angajat poate renunța la orice zi convenită anterior fără a pierde bani sau reputație. În lucrările viitoare, un proces-verbal de concediere prin consimțământ este considerat capacitatea de compromis.
2. O oportunitate de a ajunge la un acord reciproc cu privire la toate problemele. Semnarea de către părțile lucrării contribuie la soluționarea pașnică a litigiilor. Mărimea compensațiilor bănești, data concedierii sunt convenite în avans, nu există reclamații după semnarea formularului de consimțământ, direcția întreprinderii și partea angajatului în mod pașnic, fără reproșuri, acuzații sau depunerea de cereri la instanțele de judecată.
3. Coordonarea condițiilor. Procedura permite părților la tranzacție să se pună de acord cu orice condiții concomitente cu concedierea. Există situații frecvente în care circumstanțele contractuale nu sunt publicitate, rămânând confidențiale. Această condiție ajută ambele părți să își afirme drepturile, fiind în cadrul legii, negociază termenul de părăsire a muncii, obligații reciproce.
4. Dezavantajele includ lipsa de cerințe pentru angajator pentru categoriile protejate de cetățeni. Dacă contractul de muncă prevede încetarea relațiilor cu încheierea unui acord de pace, conducerea organizației poate concedia o femeie însărcinată, o persoană aflată în probațiune, în concediu de studiu. Puteți recupera la întreprindere cu retragerea cererii prin acordul scris al ambelor părți la tranzacție, cu excepția femeii care transportă copilul – legea prevede dreptul preferențial al femeii însărcinate de a anula acordul..

Despăgubirea pentru concediere prin acordul părților

Dacă mărimea compensației plătite unui cetățean la încetarea sarcinilor de muncă nu este prevăzută de contractul încheiat, atunci nu se poate solicita decât plăți prevăzute de lege. Practica juridică arată că, atunci când sunt de acord cu condițiile de părăsire a postului, se plătesc sumele din ordinul a trei salarii – ca în cazul lichidării organizației sau reducerii personalului.

De cine și cum este determinat

O persoană care părăsește locul de muncă trebuie să știe ce plăți i se datorează la concediere. Depinde de câștigurile efective. Dacă nu se prevede altfel prin acordul părților, este posibil să se solicite un salariu pentru orele lucrate și compensația pentru concediul de muncă. Indemnizația este calculată de departamentul de contabilitate al companiei, valoarea este indicată în documentul oficial de tranzacție.

Plata indemnizației este obligatorie

În plus față de plățile statutare, în general, angajatorul nu este obligat să plătească banilor lucrătorului dacă nu este de acord cu pretențiile sale și nu este specificat altfel în contractul de muncă. Conducerea companiei se poate întâlni cu lucrătorul plătind sume care depășesc subvențiile legale, dacă consideră că este un beneficiu pentru sine. Suma compensării este negociată oral.

Limita de compensare pentru directori

Conform art. 349 Articolul 3 din Codul muncii al Federației Ruse persoanele care dețin posturi de conducere în companii private și de stat nu pot, la acord, să se retragă pentru a primi sume de peste trei ori câștiguri. Clauza prevede o clauză: salariul datorat, salariul rămas în timpul incapacității temporare de muncă, plățile trimise într-o călătorie de afaceri și pentru studiu, bonusurile pentru concediul de muncă nu sunt considerate compensații.

Impozitul pe veniturile personale cu plățile la concediere, după cum au convenit părțile în 2018

Codul fiscal din paragraful 3 al art. 217 prevede scutirea de impozitul pe venit pentru compensațiile emise la demisia la un cetățean dacă nu depășesc salariul său triplu. Dacă plățile sunt mai mari decât nivelul specificat, atunci suma în exces este supusă impozitului pe veniturile personale. Pentru rezidenții din Extremul Nord, plafonul superior neimpozabil al subvențiilor este stabilit de șase ori mai mult decât salariul lunar.

Caracteristici ale calculului primelor de asigurare în PFR și FSS din Rusia din valoarea compensației

Orice compensație plătită de angajator salariatului prin contracte de muncă, contracte colective de contract este supusă contribuțiilor la PFR, FSS și MHIF. Aceasta este stabilită de legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-ФЗ „privind contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse și Fondul Federal pentru Asigurări Medicale Obligatorii”.

În conformitate cu clauza 2, articolul 9 din actul menționat, compensația pentru concediul neutilizat, plățile sub formă de compensare plătesc în parte de trei ori (pentru cei care lucrează în Extremul Nord – de șase ori), suma câștigurilor lunare ar trebui impozitată cu contribuții de asigurare la aceste fonduri. Nu se deduc deduceri din alte plăți legate de concedierea unui angajat.