Renunțarea la un pensionar în 2018: drepturi ale angajatului și angajatorului

Conținutul articolului

---

• Vârsta de pensionare este un motiv de concediere
• Cadrul de reglementare
• Încheierea contractelor pe durată determinată
• Drepturile unui pensionar care lucrează
• Beneficii și beneficii
• Cum să concediezi un pensionar în 2018
• Din proprie voință
• La inițiativa angajatorului
• Prin acordul părților
• Când este obligatorie minarea?
• Ordinul de concediere a pensionarilor de liber arbitru
• Cum se face o declarație
• Ce plăți sunt datorate
• Dreptul la plăți suplimentare
• Normele privind concedierea pensionarilor în reducerea personalului în 2018
• Beneficii și compensații Conform Codului muncii al Federației Ruse
• În ce cazuri, valoarea indemnizației este de 2 săptămâni
• Caracteristici de compensare pentru angajații din Extremul Nord

---

Nu orice angajator este de acord că pensionarii lucrează în personalul întreprinderii și, deși oamenii cu vârste înaintate au experiență vastă, ei încearcă adesea să scape de ei. Între timp, legislația interzice în mod direct o astfel de discriminare, oferind persoanelor în vârstă aceleași drepturi ca și altor angajați ai companiei. Înainte de demiterea unui pensionar în 2018, directorul companiei ar trebui să studieze cu atenție legislația pe această temă (sau să depună o cerere online de consiliere juridică) pentru a evita încălcările și amenzile din inspecția muncii.

Vârsta de pensionare este un motiv de concediere

Se crede că împlinirea vârstei de pensionare este motivul concedierii unui angajat „pentru o odihnă bine meritată”, dar acesta nu este deloc cazul. Conform legislației rusești, pentru bărbați, perioada de pensionare în 2018 este de 60 de ani, pentru femei – cu 5 ani mai puțin (în același timp, natura numirii unor astfel de prestații sociale este posibilă), dar nimic nu le împiedică să continue să lucreze. Dacă angajatorul încearcă să concedieze un pensionar fără consimțământul său, explicând acest lucru după limite de vârstă, atunci inspectoratul de muncă va restabili rapid justiția.

Conform normelor legislative, concedierea unui pensionar în 2018 nu diferă de încetarea relațiilor contractuale cu alte categorii de angajați. După vârsta de pensionare, toate normele Codului muncii din Federația Rusă (Codul Muncii Federației Ruse) continuă să se aplice unei persoane care lucrează, dar, în același timp, statul prevede o serie de scutiri care facilitează procesul de muncă și îngrijirea unui odihnă bine meritată. De exemplu, garantarea concediului extraordinar de până la 14 zile fără plată și concediere fără muncă de două săptămâni.

Cadrul de reglementare

Pentru ca concedierea unui pensionar în 2018 să aibă loc fără încălcări, angajatorul trebuie să cunoască bine cerințele legale. În funcție de situația specifică, aceste standarde vor fi reglementate:

• Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-“З „privind pensiile de asigurare”;
• Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-ФЗ „privind pensiile de muncă din Federația Rusă”;
• Articolele 80, 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încheierea contractelor pe durată determinată

Acest tip de relație de muncă are un interval de timp clar definit (până la 5 ani, conform articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), determinat de perioada specificată în contract. Un astfel de acord este convenabil pentru angajator, deoarece simplifică încetarea angajării, nu necesită remunerație de indemnizație și este ușor utilizat ca mijloc de discriminare pe vârstă.

Când ia un loc de muncă, o persoană este interesată să stabilească o relație de muncă pe termen lung. Încheierea unui contract pe durată determinată va fi o modalitate convenabilă de a scăpa de un angajat pensionar care nu va fi bine protejat social și legal, motiv pentru care o astfel de formă de angajare este permisă doar cu acordul voluntar al solicitantului de locuri de muncă. În același timp, angajatorul ar trebui să fie conștient de faptul că încheierea ilegală a unui contract pe durată determinată este ușor de atacat în instanță, bazându-se pe articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Drepturile unui pensionar care lucrează

Conform legislației ruse, un angajat cu vârsta de pensionare nu este limitat în niciun fel în comparație cu alți angajați, dimpotrivă, el are o anumită superioritate, care ar trebui să fie luată în considerare la plecare. Printre aceste avantaje se numără lipsa calculului și posibilitatea obținerii de pensii în timp ce continuă să lucreze.

Beneficii și beneficii

În conformitate cu legislația în vigoare, un pensionar care lucrează are mai multe oportunități decât colegii săi. Acestea sunt beneficii precum:

• Posibilitatea rezilierii contractului fără a avertiza angajatorul în două săptămâni dacă motivul este o ieșire pe un binemeritat odihnă. Acest lucru este determinat de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și elimină întrebări precum „Poate un pensionar să renunțe fără să lucreze?” Care pot apărea în departamentul de personal al unei întreprinderi.
• Dreptul de a primi o pensie (dar în timp ce o persoană lucrează, această categorie de plăți nu este supusă indexării anuale).
• Primirea unei vacanțe suplimentare de 14 zile pe cheltuiala proprie.

Cum să concediezi un pensionar în 2018

Pentru un angajat în resurse umane, concedierea unui pensionar în 2018, la fel ca în anii precedenți, ar trebui să se bazeze pe norme legislative. În același timp, încetarea relațiilor de muncă nu este permisă cu încălcarea drepturilor salariatului datorită vârstei sale – acest lucru va fi considerat de către instanță drept discriminare. În conformitate cu legislația rusă actuală, sunt posibile următoarele opțiuni pentru încetarea relațiilor:

• pe cont propriu;
• la inițiativa angajatorului;
• prin acordul părților.

Din proprie voință

Retragerea unui angajat cu vârsta de pensionare nu diferă de încetarea relațiilor de muncă cu alți angajați, cu excepția faptului că un astfel de angajat este scutit de o muncă de două săptămâni. Pentru aceasta, cererea pregătită trebuie să conțină un indiciu că relația de muncă încetează din cauza pensionării. Dacă atunci o persoană în vârstă de pensionare primește din nou un loc de muncă, atunci la următoarea încetare a relațiilor cu angajatorul, această prestație nu va mai fi pentru el – conform Codului Muncii al Federației Ruse, aceasta este furnizată o singură dată.

Demiterea unui pensionar în 2018 pentru persoane responsabile financiar are propriile sale caracteristici. În acest caz, încetarea activității implică un inventar și transferul bunurilor încredințate către un succesor sau angajator, iar persoana care demisionează trebuie să avertizeze managerul în avans (două săptămâni). Aceasta se face folosind o declarație..

La inițiativa angajatorului

Deși legea nu permite concedierea unui pensionar în 2018 din cauza împlinirii vârstei corespunzătoare, există alte opțiuni pentru încetarea unei relații de muncă din inițiativa angajatorului. Cazurile permise legal includ rezilierea contractului:

• datorită lichidării întreprinderii sau încetării activităților unui antreprenor individual;
• din cauza reducerilor de personal;
• dacă salariatul nu respectă funcția deținută;
• în caz de încălcare a reglementărilor interne sau furt de proprietate.

Primele două motive sunt cele mai frecvente. Dacă se dorește / este necesar, reduceți angajatul din inițiativa angajatorului sau concediați-l din cauza lichidării organizației, departamentul de personal este obligat să anunțe angajatul despre acest lucru în două luni. Rezilierea contractului de reducere prevede o schimbare în structura de personal a organizației, în cazul în care poziția anterioară ar trebui să lipsească. Un angajator trebuie să știe că reducerile de personal nu pot fi utilizate ca o modalitate de a scăpa de pensionari – directorii pot fi responsabili din punct de vedere administrativ pentru acest lucru..

O altă condiție necesară este aceea că, atunci când un pensionar este demis în 2018 pentru a reduce personalul sau lichidarea unei întreprinderi, contabilitatea este obligată să efectueze toate plățile necesare salariatului, în condițiile legii. Aceasta include plata unui salariu de două luni și o compensație pentru concediul neutilizat. În mod alternativ, la reducerea personalului, angajatului i se oferă o poziție diferită. Cu acordul angajatului, acesta nu renunță, ci este transferat la această specialitate.

Dacă concedierea unui pensionar care lucrează în 2018 se datorează nepotrivirii funcției, atunci această decizie ar trebui să fie susținută de documentația relevantă. Se referă la:

• încheierea consiliului medical privind modificarea stării de sănătate, excluzând posibilitatea îndeplinirii atribuțiilor de muncă (este necesară o examinare medicală indiferent dacă salariatul este sau nu handicapat);
• un nivel scăzut de calificare găsit în timpul certificării profesionale.

Încălcarea rutinei interne (de exemplu, apariția în stare de ebrietate la locul de muncă) sau deteriorarea materială a organizației (de exemplu, furtul de proprietate) sunt considerate legal drept motive pentru încălcarea contractului de muncă. În acest caz, incidentul trebuie documentat în consecință – este pregătit un act și se primesc clarificări scrise de la angajatul vinovat. Pe baza acestor documente, directorul trebuie să decidă și să emită o comandă.

Prin acordul părților

Demiterea unui pensionar în 2018 prin acordul părților ar trebui să se producă în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce atât angajatorul, cât și angajatul însuși pot acționa ca inițiator. În funcție de motive, avantajele acestei forme de încetare a angajării includ:

• posibilitatea absenței în aplicarea motivului încetării angajării;
• o alternativă favorabilă rezilierii contractului de muncă din vina angajatului, cartea de muncă „neexprimate”;
• extinderea experienței continue cu încă o lună;
• posibilitatea obținerii unor condiții mai acceptabile (cuantumul despăgubirilor etc.) decât la concediere „din propria voință”.

Când este obligatorie minarea?

Deși, potrivit legislației ruse (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), concedierea unui pensionar în 2018 nu prevede un timp de muncă de două săptămâni, există cazuri excepționale. Acestea includ situațiile de încetare a unei relații de muncă:

• prin acordul părților, când i se cere să găsească un nou angajat pe scaunul vacant;
• dacă un angajat pensionar care se retrage este o persoană responsabilă financiar și este necesar un inventar cu transfer de cazuri;
• când un angajat și-a exercitat deja o dată dreptul la concediere preferențială, fără să practice.

Ordinul de concediere a pensionarilor de liber arbitru

Deși această formă de încetare a obligațiilor de muncă este cel mai frecvent caz pentru angajatori, concedierea unui pensionar necesită atenție atât din partea serviciilor de personal ale întreprinderii, cât și ale angajatului însuși. Pentru a putea merge în vacanță în mod corespunzător, angajatul are nevoie de:

1. Determinați data încetării angajării și scrieți o declarație care indică data finalizării lucrării și mențiunea „în legătură cu pensionarea”. Situația poate necesita o rezolvare (de exemplu, pentru inventar), este necesar să se țină cont de acest lucru la calcul, pentru ca timpul suplimentar la muncă să nu fie o surpriză.
2. Cererea este înmânată angajatorului (de preferință cu o semnătură la primire pe a doua copie a documentului). Directorul poate solicita ca o copie a documentelor (de exemplu, un certificat de pensie) să fie atașată la cerere – legislația muncii nu indică nicăieri o astfel de obligație a angajatului demisionar, prin urmare, respectarea acestei cerințe este la discreția sa.
3. Directorul trebuie să emită o ordine de încetare a relației de muncă de la o dată specificată.
4. Până la încetarea angajării, departamentul de contabilitate calculează toate plățile necesare.
5. În ultima zi de muncă, salariatul demisionar primește un calcul și o carte de lucru. În unele cazuri, banii pot fi transferați nu în ultima zi, ci puțin mai târziu – când alți angajați primesc un salariu.

Cum se face o declarație

Deși nu există un formular de cerere stabilit prin lege, anumite puncte trebuie să fie reflectate în acesta. Acestea includ:

• Numele și inițialele șefului organizației și poziția sa.
• Numele și inițialele solicitantului, poziția sa indicând unitatea.
• Cuvântul „Declarație” din centru.
• Text care indică data încetării angajării.
• Dacă un angajat pretinde că primește prestații – absența unui concediu de două săptămâni, atunci trebuie să indice motivul încetării angajării – „în legătură cu pensionarea”.
• Declarația se încheie cu data scrierii și semnăturii.

Ce plăți sunt datorate

Când un pensionar este demis în 2018, are dreptul la o serie de plăți și compensații – unele dintre ele sunt obligatorii prin lege, dar există și plăți care depind în totalitate de angajator. Încetarea relației de muncă, angajatul trebuie să primească:

• salariu pentru orele lucrate fără a genera datorii de la angajator;
• compensația pentru concediul neutilizat (calculat prin contabilitate pe baza venitului mediu zilnic).

Dreptul la plăți suplimentare

În afară de transferurile statutare, prestațiile de pensionare pot fi stabilite chiar de angajator (de exemplu, aceasta include și o prestație suplimentară de pensionare, a cărei sumă nu este reglementată de lege). Există însă plăți suplimentare stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pe care un angajat le primește la concediere pentru a reduce personalul sau pentru a lichida o organizație – aceasta este o prestație în valoare de două salarii lunare (dacă angajatul a fost angajat în muncă sezonieră, plata compensației va fi mai mică).

Normele privind concedierea pensionarilor în reducerea personalului în 2018

Când personalul întreprinderii este redus, persoanele în vârstă de pensionare sunt concediate în mod obișnuit. În același timp, reducerea imaginară care vizează formalizarea pensionării pensionarului cu cele mai mici pierderi pentru organizație nu este legitimă – poziția anterioară ar trebui eliminată din tabelul personalului, astfel încât un nou angajat să nu poată fi angajat în acest loc. Directorul trebuie să urmeze procedura următoare:

1. Un anunț către angajat (sub semnătură) cu privire la modificările planului de personal cu două luni înainte de concediere.
2. Pregătirea unei comenzi de schimbare a personalului datorită reducerii anumitor posturi.
3. Determinarea dacă un angajat poate ocupa alte posturi vacante la întreprindere (în unele cazuri, acest lucru este prevăzut în contractul de muncă ca beneficiu dacă există o experiență de muncă îndelungată la întreprindere). Dacă salariatul este de acord, procedura de concediere este înlocuită cu un transfer către o nouă poziție. O propunere pentru un nou loc de muncă este făcută în scris – dacă condițiile nu se potrivesc salariatului, el le poate refuza, ceea ce returnează procesul de formalizare a procedurii de concediere.
4. Calculul tuturor plăților necesare salariatului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (salarii, compensații pentru concediul neutilizat, beneficii în cuantum de salariu de două luni). Dacă organizația are beneficii suplimentare pentru cei care pleacă în odihnă binemeritată, se adaugă și la suma totală.

Beneficii și compensații Conform Codului muncii al Federației Ruse

Grija pentru o odihnă binemeritată presupune decontare completă cu un angajat. În ultima zi lucrătoare, la reducerea personalului, el trebuie plătit:

• Salariile pe ore lucrate în luna curentă.
• În prezența vacanțelor neutilizate – compensații pentru aceasta.
• Indemnizație în cuantumul unui salariu de două luni. În unele cazuri, plata se face și pentru a treia lună (de exemplu, cu asistența bursei de muncă – conform scrisorii nr. 03-03-04 / 1/123 a Ministerului Finanțelor nr. 03-03-04 / 1/123 din 30/11/2005, centrele de angajare nu au dreptul de a refuza persoanelor în vârstă de pensionare să elibereze certificate de absență posturi necesare).
• Beneficii suplimentare care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse – plata lor va fi reglementată de reglementările interne.

În ce cazuri, valoarea indemnizației este de 2 săptămâni

În anumite cazuri, legislația muncii prevede o sumă redusă a plăților de compensare la concediere. Indemnizația pentru valoarea unui salariu de două săptămâni se plătește în situații:

• dacă munca angajatului a fost sezonieră;
• dacă din partea sa există refuzul transferului către o altă organizație prin acord între angajatori.

Caracteristici de compensare pentru angajații din Extremul Nord

Articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse declară garanții de stat pentru lucrătorii din Extremul Nord (și teritorii echivalente ale unităților administrative închise și zone dintr-o listă specială) în cazul concedierii din cauza reducerii personalului sau a lichidării organizației. În acest caz, angajații concediați primesc dreptul la plată în cuantumul salariului pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni.

;