Procedura de înregistrare și investigare a accidentelor industriale

Conținutul articolului

---

• Ce este un accident de muncă?
• Reglementarea legală
• Codul Muncii al Federației Ruse
• Legea federală „Asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”
• Ceea ce se referă la accidentele industriale
• Clasificare
• Vizualizări
• Ce accidente fac obiectul unei investigații?
• Acțiuni de accident de muncă
• Responsabilitățile angajatorului
• Procedura de raportare a accidentelor
• Formarea Comisiei
• Care sunt termenele pentru anchetă
• Analiza cauzelor
• Înregistrarea și înregistrarea accidentelor de muncă
• compensație
• Beneficii de asigurare de accidente industriale
• Indemnizație de invaliditate
• Plata costurilor suplimentare
• Consecințele accidentului și responsabilitatea angajatorului

---

Dacă un angajat are un accident industrial, în urma căruia starea sa de sănătate i-a fost rănită (sau chiar situația a dus la deces), atunci, potrivit legii, angajatorul trebuie să efectueze o anchetă și să-i despăgubească pe persoana vătămată. Aflați ce obligații în domeniul asigurărilor angajaților sunt reglementate de legislația actuală a Federației Ruse, aflați ce este un prejudiciu de muncă, ce garanții și compensații pentru angajat sunt oferite de legislația muncii.

Ce este un accident de muncă?

Acest eveniment, în urma căruia asiguratul a fost rănit sau rănit în alt mod în timp ce îndeplinea sarcinile prevăzute în contractul de muncă. Acest concept include, de asemenea, situații tragice care au apărut atunci când un angajat a fost trimis la domiciliul său sau la serviciu, afectează timpul pauzelor între schimburile de muncă. Dacă un angajat a fost rănit în timpul unei călătorii de afaceri, atunci acesta este considerat de asemenea un accident. Această definiție este preluată din Legea Federală 125-FZ.

Reglementarea legală

Față de reglementarea legală care a fost în vigoare până la 01.01.2007, în prezent, gama de urgențe care sunt considerate accidente pe locul de producție este conturată de Legea federală nr. 125-FZ. Toate celelalte incidente tragice atunci când un angajat este incapacitat temporar sunt reglementate de Legea federală nr. 255-ФЗ și alte acte de reglementare..

Codul Muncii al Federației Ruse

O definiție detaliată a accidentului de muncă este scrisă în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 227). Așadar, o vătămare industrială este un eveniment care a avut ca rezultat următorul pentru persoana vătămată:

• avarii provocate de radiații, șocuri electrice, fulgere;
• a arde;
• înec;
• pagube cauzate de explozii, dezastre naturale, distrugerea clădirilor, structuri, structuri, accidente și alte circumstanțe de urgență;
• insolatie;
• degerătură;
• leziuni corporale, inclusiv leziuni cauzate de o altă persoană;
• alte daune pentru sănătate care au apărut ca urmare a unor factori externi, datorită cărora a fost necesar să se transfere salariatul într-un alt loc de muncă, a existat o dizabilitate permanentă sau temporară sau o vătămare a provocat moartea persoanei vătămate.

Legea federală „Asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”

Legislația Federației Ruse prevede asigurarea de boli profesionale și asigurarea socială obligatorie împotriva vătămărilor industriale. Legea federală presupune despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății și vieții asiguratului în timp ce acesta își îndeplinea sarcinile specificate în contractul de muncă sau în alte cazuri stabilite prin legea federală în vigoare. Despăgubirile sunt oferite integral, iar aici vor fi incluse și cheltuielile pentru tratament într-o instituție medicală, reabilitare profesională și socială..

Ceea ce se referă la accidentele industriale

Principalele situații de calificare a evenimentelor tragice ca vătămare industrială sunt:

1. Dacă s-au primit răni la locul de muncă, pe ruta angajatului către producție (de la el) cu transportul oficial (sau cu mașina personală în situațiile convenite de părți) sau la locul călătoriei de afaceri.
2. Atunci când un angajat îndeplinește sarcini oficiale conform ordinului șefului sau acțiunilor oficiale prevăzute de contractul de muncă.

Luați în considerare exemple de accidente de muncă, de călătorie de afaceri și de transporturi deținute de organizație:

1. Mecanic auto P.P. Ivanov, în timp ce repara vehiculul unei companii, și-a ars mâinile cu ulei de motor fierbinte. Ivanov în timpul programului său de lucru își îndeplinea îndatoririle directe. Dacă un mecanic auto este angajat oficial, are asigurare împotriva NS, arsuri cauzate de handicap temporar, atunci această situație este un accident 100% industrial.
2. Părintele Petrov a fost trimis într-o călătorie de afaceri pe un șantier. Producția va fi considerată, de exemplu, o vătămare la cap închisă pe care angajatul a primit-o în timpul inspecției șantierului.
3. Șoferul Sidorov, în drum spre muncă într-o mașină oficială oferită de organizație, a ajuns într-un accident în care i-a rupt brațul sau piciorul.

Clasificare

Leziunile industriale sunt împărțite în funcție de consecințele și numărul de persoane rănite. În funcție de numărul victimelor, se disting individual și grup (din două sau mai multe persoane rănite). Consecințele fac distincție între leziuni ușoare, severe și fatale. Gravitatea prejudiciului cauzat sănătății este determinată în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 160 „La determinarea gravității pagubelor asupra sănătății în cazurile de SN la locul de muncă”.

Vizualizări

Legislația Federației Ruse împărtășește următoarele tipuri de accidente de muncă:

1. Accidente de transport: la transportul pe apă, terestru, aerian, pe calea ferată atunci când vă deplasați la locul de muncă pe transportul angajatorului, în timp ce călătoriți cu transport personal în scopuri oficiale, în timpul unei călătorii de afaceri în transportul public, când mergeți la locul de muncă..
2. Căderea unui angajat de la înălțime, căderea pe o suprafață plană, care include: căderea pe o suprafață alunecoasă; căderea ca urmare a declanșării, alunecării sau a unui pas fals.
3. Cad la diferite înălțimi, la adâncime.
4. Căderi, prăbușiri de obiecte, terenuri, prăbușire de materiale, etc.: prăbușiri de pereți, scări, clădiri, schele, etc .; scârțâie și prăbușire de roci, zăpadă, pământ, pietre.
5. Impactează prin căderea părților și obiectelor (inclusiv particulele și fragmentele lor) în timp ce lucrează cu ele.
6. Lovituri de diferite feluri prin obiecte căzute.
7. Impactul zborurilor, mișcării, rotirii pieselor, obiectelor, etc.: vânătăi de contact rezultate dintr-o coliziune cu piese staționare, obiecte, mașini, acestea includ lovituri primite ca urmare a unei explozii; lovituri de contact primite atunci când un lucrător se ciocnește cu piese mobile, obiecte, mașini, ca urmare a unei explozii.
8. Persoane ciupite și alte contacte cu mașini, obiecte, piese în mișcare sau staționare.
9. Efort fizic puternic, suprasolicitare.
10. Ingerare prin piele sau prin deschideri naturale în organism.
11. Expunerea la factori naturali, temperaturi extreme (scăzute sau prea mari).
12. Expunere la fulgere, curent electric, radiații.
13. Expunerea la foc, fum, flacără.
14. Expunerea la substanțe dăunătoare.
15. Cufundarea în apă, înecarea.
16. Daune rezultate în urma acțiunilor intenționate ale salariatului menite să le producă rău sănătății proprii.
17. Daune în situații de urgență de natură antropică, naturală, criminogenă și de altă natură.
18. Expunerea la orice alți factori neclasificați.

Ce accidente fac obiectul unei investigații?

Dacă angajatul a fost rănit la întreprindere, atunci șeful este obligat să investigheze ce s-a întâmplat. Conform prevederilor Codului Muncii, următoarele situații sunt supuse investigației:

1. Când leziunile au fost primite de un lucrător sau de alte persoane care participă la procesul de producție, dar cu condiția ca Adunarea Națională să aibă loc în timp ce angajatul își îndeplinea sarcinile sau acționa în numele șefului.
2. Vătămarea lucrătorului atunci când îl urmărește la locul de muncă ca lucrător pe ture sau în intervale de schimb.
3. Situațiile tragice care au apărut atunci când angajatul mergea la sau de la serviciu și nu contează ce tip de transport a fost utilizat pentru transport: transport personal sau manager. Acest alineat se referă la timpul până când angajatul ajunge la locul de îndeplinire a atribuțiilor sale în numele șefului.
4. Situații care au avut ca rezultat vătămări și răni, cu condiția ca lucrătorul să le primească în timp ce se aflau pe teritoriul controlat de șeful de la locul de muncă și acest lucru a fost în timpul programului de lucru. Acest articol include, de asemenea, rănile suferite în perioada alocată pentru pregătirea locului de muncă sau la finalizarea lucrărilor.

Acțiuni de accident de muncă

Un angajat rănit la un loc de muncă trebuie să solicite mai întâi ajutor medical. Dacă victima este o persoană asigurată și solicită prestații de invaliditate temporară, acesta trebuie să prezinte concediul medical pentru șeful companiei. În plus, un angajat care, ca urmare a unei vătămări a fost incapacitat temporar, ar trebui să anunțe compania angajatoare cât mai curând posibil.

Conform Decretului nr. 73 al Ministerului Muncii din Rusia din 24.08.2002, un angajat rănit pe teritoriul companiei este obligat să informeze imediat angajatorul (sau conducerea) cu privire la cele întâmplate. Termenele pentru depunerea unei cereri de investigare a vătămărilor legate de muncă, despre care șeful companiei nu a fost notificat, nu au fost stabilite prin legislația Federației Ruse.

Responsabilitățile angajatorului

Șeful companiei al cărui angajat a fost rănit are o serie de obligații în conformitate cu art. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, angajatorul sau directorul de producție trebuie:

1. Oferiți asistență de urgență angajatului rănit, dacă este necesar, transportați-l la o unitate medicală.
2. Ia măsuri pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență sau o altă situație de urgență și impactul factorilor traumatici asupra altor persoane la locul de muncă.
3. Salvați situația așa cum a fost, dacă acest lucru nu duce la un accident, alte situații de urgență, nu reprezintă o amenințare pentru viața sau sănătatea altora, până la începerea anchetei. Dacă situația nu poate fi păstrată, șeful trebuie să o repare (înregistrare video, face o poză, întocmește o diagramă sau conduce alte evenimente).
4. Pentru a informa organizațiile și organismele indicate în codul actual, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și alte legi federale despre vătămarea angajaților. Dacă a existat o vătămare gravă sau un accident de muncă cu un rezultat fatal, atunci obligația angajatorului include și comunicarea cu rudele victimei.
5. Ia măsuri pentru organizarea procedurii de anchetă, întocmește materiale de anchetă în conformitate cu cerințele Codului Muncii din Federația Rusă.

Procedura de raportare a accidentelor

În cazul unei vătămări de muncă în grup, a unui accident grav sau a unei situații care a dus la decesul unui angajat, șeful (sau reprezentantul) este obligat să trimită o notificare către astfel de autorități în termen de 24 de ore:

• Inspectoratul de Stat al Muncii;
• parchetul local;
• autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse sau (și) administrația locală în care persoana fizică sau juridică este înregistrată ca antreprenor individual;
• angajatorul care l-a trimis pe angajat la producție, unde a suferit un prejudiciu industrial;
• organul teritorial al organismului executiv federal relevant care exercită funcții de supraveghere și control în domeniul de activitate stabilit în cazul în care vătămările profesionale au fost primite la o unitate sau instalație de producție controlată de acest organism;
• organul executiv al asigurătorului, care abordează probleme de asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;
• organizație sindicală unită.

Formarea Comisiei

Pentru a investiga vătămarea profesională a unui angajat, managerul trebuie să creeze o comisie care va include:

• reprezentant al angajatorului;
• specialist în protecția muncii sau altă persoană responsabilă pentru activitatea sa;
• reprezentant al unui organ ales care este membru al unei organizații sindicale.

Componența comisiei este determinată pe baza gravității prejudiciului industrial primit. Așadar, dacă rănile sunt ușoare, atunci pe lângă angajatorul care conduce comisia, sunt incluși și reprezentantul angajatorului și specialistul în protecția muncii. Dacă vătămarea este calificată ca severă (sau moartea unui angajat a venit), șeful comisiei este inspectorul de stat. Pe lângă acest oficial, comisia ar trebui să includă:

• reprezentant al sindicatului;
• un reprezentant al administrației locale sau al autorității executive a unui subiect al Federației Ruse;
• reprezentant al corpului companiei de asigurare (dacă victima a fost asigurată).

Dacă un angajat este rănit, care, în direcția superiorilor săi, a lucrat pentru un alt angajator, atunci șeful comisiei ar trebui să fie cel care l-a trimis acolo (reprezentant). Se interzice comisiei să includă persoane responsabile de asigurarea respectării cerințelor de protecție a muncii pe teritoriul în care s-a produs situația tragică.

Care sunt termenele pentru anchetă

Investigațiile privind accidentele industriale sunt efectuate în termen de 3 (dacă rănile sunt minore) sau de 15 zile calendaristice (pentru vătămări grave sau deces). Termenul este calculat din ziua în care a fost emis ordinul de creare a comisiei. Dacă este necesar, președintele comisiei poate prelungi ancheta cu încă 15 zile. Dacă este imposibilă finalizarea anchetei în timp util din cauza necesității de a lua în considerare circumstanțele situației de către organele de anchetă, anchetă sau instanță, o decizie privind extinderea este luată de comun acord cu aceste organizații.

Analiza cauzelor

Determinarea cauzelor accidentelor de muncă este unul dintre obiectivele principale ale anchetei. Pot exista mai multe motive care duc la mutilare: motive organizaționale, motive tehnice, tehnologice, personale, sanitare și igienice. Pentru ca determinarea și prezentarea motivelor să fie corecte și obiective, membrii comisiei ar trebui să fie ghidați de următoarele principii:

1. Motivele decurg din circumstanțele Adunării Naționale și sunt legate organic de alineatele anterioare completate în actul de anchetă..
2. Motivul trebuie formulat în mod concis, clar, legal și tehnic corect..
3. În cele mai multe cazuri, cauza vătămărilor profesionale sunt motive organizaționale și tehnice, prin urmare, documentele trebuie să indice adevărata cauză a incidentului..
4. Formulând și justificând motivul, este necesar să se introducă încălcări specifice ale salariatului în act, care au fost stabilite de comisie.
5. Cauzele însoțitoare ale incidentului trebuie menționate direct în spatele cauzei principale. Motivele legate direct și indirect de incidentul tragic trebuie indicate în mod constant, având în vedere semnificația lor..

Înregistrarea și înregistrarea accidentelor de muncă

Pe baza rezultatelor unei investigații privind un prejudiciu profesional, materialele enumerate la părțile 3 și 4 ale art. 229.2 din Codul muncii, apoi două exemplare ale unui act de forță juridică egală sunt întocmite sub forma N-1. În cazul unui incident cu persoana asigurată, trebuie întocmită o copie suplimentară a actului. Documentul prezintă în detaliu motivele vătămării industriale, circumstanțele, fiind necesar să se indice persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii. Actul este semnat de toate persoanele care au participat la anchetă, aprobate de angajator, certificate de sigiliu.

În cazul rănilor grave, o copie a raportului de anchetă și copii ale materialelor de anchetă sunt trimise parchetului, unde anterior a fost raportat incidentul. După aceasta, copii ale actului și copii ale materialelor de anchetă sunt transferate Inspectoratului de Stat, organul teritorial care exercită controlul de stat în domeniul stabilit și organul executiv al asigurătorului.

În plus, angajatorul este obligat să raporteze Rosstat cu privire la toate accidentele legate de muncă care au fost înregistrate la locul de muncă. Pentru aceasta, este necesar să se întocmească un raport privind leziunile de forma 7 (formularul din apendicele nr. 2 la ordinul Rosstat nr. 216 din 19.06.2013). Acest raport este furnizat la locația unei subdiviziuni separate a orașului Rosstat sau la biroul său teritorial din locație.

De asemenea, angajatorul este obligat să înregistreze fiecare vătămare profesională, scriind date în formularul nr. 9 într-un jurnal special. Este necesar să introduceți data și ora tragicului eveniment, informații despre lucrătorul vătămat, să descrieți circumstanțele accidentului, consecințele și să indicați ce măsuri au fost luate pentru a elimina cauzele care au dus la acesta.

compensație

Dacă rezultatele anchetei au arătat că victima a suferit daune materiale, puteți ridica în plus problema compensației sale. De exemplu, putem vorbi despre rambursarea fondurilor cheltuite pentru:

• tratamentul victimei;
• trecerea unui curs de reabilitare;
• plata serviciilor unui specialist care a avut grijă de victimă în timpul reabilitării sale.

În plus, veniturile (veniturile) care pot fi pierdute ca urmare a pagubelor asupra sănătății pot deveni, de asemenea, o pierdere. Despăgubirea poate fi percepută atât în ​​instanță, cât și în procedura preventivă. Este demn de remarcat faptul că, în conformitate cu partea 2 a art. 1085 din Codul civil al Federației Ruse, suma atribuită victimei înainte sau după ce a primit vătămări, pensii de invaliditate, prestații nu afectează determinarea cuantumului compensației.

Beneficii de asigurare de accidente industriale

Asiguratorul este obligat să efectueze plăți de asigurare (fondurile sunt generate din primele de asigurare ale asiguratului) în cazul în care se confirmă faptul că s-a confirmat faptul că s-a produs un prejudiciu asupra sănătății persoanei vătămate, se dovedește calitatea de membru al acestuia sau există o legătură de cauzalitate între accident și faptul vătămării. Beneficiile de asigurare includ:

1. Plata sumei forfetare. Mărimea este determinată, în funcție de gradul de handicap al victimelor, în funcție de suma maximă (în 2019, aceasta este de 92.339,10 ruble).
2. Plata lunară. Este definit ca ponderea din câștigurile salariaților medii pentru lună, calculate pe baza gradului de invaliditate pentru victime. Valoarea maximă a plății asigurării pe lună nu poate depăși 71.000 de ruble – pentru 2019.

Indemnizație de invaliditate

Victima cu un accident de muncă ar trebui să primească prestații de invaliditate temporară, dar suma nu trebuie să depășească maximul – patru mărimi de plăți lunare de asigurare. Începând cu 1 ianuarie 2019, plata lunară a asigurării se ridică la 72.290,4 ruble, prin urmare, valoarea maximă a prestației va fi egală cu 289.161,6 ruble.

Plata costurilor suplimentare

FSS al Federației Ruse plătește cheltuieli suplimentare persoanelor vătămate dacă are un certificat eliberat de un examen medical și social care să ateste că angajatul are nevoie de protetică, îngrijire, tratament spa, etc. Suma maximă a cheltuielilor este stabilită pentru îngrijiri medicale străine – 900 ruble / lună, o sumă egală cu 225 ruble este calculată pentru îngrijirea gospodăriei. Alte cheltuieli necesare pentru reabilitarea victimei nu se limitează la suma maximă, trebuie doar documentate.

Consecințele accidentului și responsabilitatea angajatorului

Antreprenorii care nu raportează un incident sunt supuși unei amenzi de la 1 la 5 mii de ruble, pentru persoanele juridice de la 30 la 50 de mii de ruble (sau suspendarea unei întreprinderi până la 90 de zile). Dacă în timpul verificării anchetei se relevă că angajatorul a încălcat legile privind protecția muncii și munca, el poate fi răspunzător în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Articolul 15.34 din Cod prevede amenzi pentru ascunderea vătămărilor provocate de muncă:

• pentru persoane juridice – 5000-10000 ruble;
• pentru funcționari – 500-1000 de ruble;
• pentru persoane fizice – 300-500 de ruble.