Pensie pentru prejudiciu preferențial în 2018: lista profesiilor și durata serviciului

Conținutul articolului

---

• Ce este pensia pentru daune?
• Factorii nocivi
• Lista producției dăunătoare
• Cadrul de reglementare
• Cine are dreptul la o pensie preferențială pentru condiții de muncă dăunătoare în 2018?
• Evaluarea condițiilor de muncă
• Lista ocupațiilor dăunătoare pentru pensionarea anticipată pentru anul 2018
• Prima listă a nocivității în Rusia
• Lista 2
• Condiții de numire
• Tabele de beneficii
• Cerințe suplimentare
• Contribuțiile angajatorilor la UIF pentru condiții de muncă dăunătoare și deosebit de dificile
• Cum se calculează pensia pentru daune
• Suprataxă
• Procedura de înregistrare în 2018
• Unde să mergem
• Ce documente sunt necesare
• Indexarea pensiilor preferențiale pentru condiții de muncă dăunătoare în 2018
• Termeni și condiții de plată

---

Conform legislației Federației Ruse, cetățenii care sunt specialiști care lucrează în anumite domenii profesionale, menționați pe mai multe liste, au dreptul de a primi prestații de asigurare pentru limită de vârstă înainte de termen. Acest lucru înseamnă că se pot pensiona mai devreme, fără a atinge 60 de ani (bărbați), 55 de ani (femei) în anumite condiții.

Ce este pensia pentru daune?

O pensie dăunătoare preferențială în 2018 este o prestație plătită dintr-o linie bugetară separată din Fondul de pensii. Se formează din contribuțiile plătite de angajator pentru angajații care lucrează în condiții dăunătoare, care pot pune viața în pericol și sănătoase. Taxele și sumele plăților sunt reglementate de legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-ФЗ modificată la 19 decembrie 2016 cu modificări care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.

Factorii nocivi

Retragerea din cauza nocivității se poate face conform clasificării condițiilor de muncă afișate în GOST (standard de stat) 12.0.003-74 din 01.01.1976, „Sistemul standardelor de securitate a muncii” (SSBT). Pe baza documentului, sunt identificate patru grupuri de factori care au un impact negativ asupra organismului uman:

• Fizic.

Ele sunt în mod clar împărțite în funcție de natura efectului asupra nocivilor, provocând boli caracteristice, periculoase, care duc la răni și daune. Este rău:

• nivel crescut, scăzut în zona de lucru;
• nivel ridicat de umiditate și viteză a aerului;
• nivel ridicat de zgomot;
• nivel crescut de radiații termice, izotrope, electromagnetice, infraroșii;
• contaminarea mare a aerului;
• iluminare insuficientă, concentrație mare de pulsări de radiații luminoase, ventilație insuficientă.

Factorii periculoși includ interacțiunea cu mașinile în mișcare, mecanismele, precum și părțile mobile neprotejate ale echipamentelor industriale, electronice, electrice, orice operațiuni efectuate cu explozibili, prelucrarea metalelor și curentul electric. Restul grupurilor de factori nu au o separare clară, prin urmare, în funcție de condiții specifice, pot fi atât nocive, cât și periculoase:

• Produse chimice dăunătoare Acestea au caracter general toxic, iritant, sensibilizant, promovând dezvoltarea bolilor alergice, cancerigene, determinând dezvoltarea tumorilor, mutagene, care afectează sistemul reproducător, caracterul de influență. Acest grup include un număr mare de vapori și gaze – benzen și toluen, monoxid de carbon, dioxid de sulf, oxizi de azot, aerosoli cu plumb, prafuri toxice, care sunt formate, de exemplu, în timpul prelucrării beriliu, bronz de plumb, alamă, lichide agresive – alcaline și acizi care cresc mediul de acid azotic din spațiul de lucru.
• Nociv biologic. Acestea au un efect bacteriologic, care includ: microorganisme – celule bacteriene, virale, ciuperci, macroorganisme – reprezentanți ai lumii vegetale și animale și a produselor lor.
• Psihofiziologice dăunătoare. Sarcini statistice, dinamice.

1 ianuarie 1976 la GOST a lansat schimbarea „nr. 1”. Acesta a adăugat un nou grup de factori numit „suprasarcină neuropsihiatrică”, care includ:

• suprasolicitarea creierului ca urmare a muncii mentale;
• suprasolicitarea centrelor analitice ale sistemului nervos și vizual-auditiv (senzorial);
• uniformitatea și monotonia fluxului de lucru;
• supraîncărcare emoțională sau epuizare.

În locul acestui document, GOST 12.0.003-2015 a fost publicat la 1 ianuarie 2018 cu o structură concisă, extinsă, clară, care o face mai informativă și mai ușor de perceput. Toți factorii nocivi de producție nocivi au o valoare maximă admisă, care este afișată în GOST 12.0.002-80 „SSBT. Termeni și definiții „din 01.09.1982 – din 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

Lista producției dăunătoare

În 2014, guvernul Federației Ruse (Federația Rusă) a adoptat Decretul nr. 665, care aprobă lista domeniilor profesionale în care ocuparea forței de muncă se referă la muncă dăunătoare, dificile și periculoase. Pe baza documentului, lista întreprinderilor dăunătoare este formată din următoarele industrii:

• aglomerarea și prelucrarea mineralelor;
• metalurgie (metale feroase și neferoase);
• producție de cocs, cocs de pas, termoantracite și cocs;
• producerea de fabrici de gaze naturale și deservirea stațiilor, ateliere de producție de gaze;
• producția de produse dinas;
• producție chimică;
• producerea de substanțe explozive, inițiante, praf de pușcă și echipament de muniție;
• prelucrarea uleiului, gazului, cărbunelui și șisturilor de petrol;
• pentru prelucrarea metalelor;
• Inginerie Electrică;
• producție de inginerie radio;
• producția de materiale de construcție;
• producție de sticlă și porțelan și articole de faianță;
• producția de fibre artificiale și sintetice;
• producția de produse din hârtie;
• producerea de medicamente, preparate medicale și biologice și materiale;
• producerea de produse tipografice;
• transportul de pasageri cu metroul și feroviarul terestru, modul de transport pe mare
• preparare a minereurilor, beneficiere, sinterizare (sinterizare, brichetare, peletizare), prăjirea minereului și minerale nemetalice;
• prepararea cărbunelui;
• producția de refractare, feronerie, gaz generator și producția de gaze în timpul operațiilor metalurgice;
• întreținerea stațiilor de transformare a mercurului;
• întreținerea centralelor electrice, a trenurilor energetice, a instalațiilor cu abur;
• producerea și repararea electrică a echipamentelor electrice;
• producția de echipamente electronice și radio, industrii ușoare și alimentare;
• sănătate și bunăstare socială;
• construcție, reconstrucție, reechipare tehnică, restaurare și reparație de clădiri, structuri și alte obiecte;
• comunicații și telecomunicații;
• servicii agrochimice pentru agricultură;
• colectarea, prelucrarea și eliminarea cadavrelor de animale;
• interacțiuni cu substanțe radioactive, surse de radiații ionizante și beriliu;
• energie nucleară și industrie;
• industria de rafinare și prelucrare a gazului;
• geologice și miniere.

Cadrul de reglementare

Pensia nocivă preferențială din 2018, cu excepția nr. 400-ФЗ din 16 iulie 2014, Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 „Pe listele de muncă, producție, profesii, funcții, specialități, instituții (organizații)” are un cadru legislativ și legislativ extins, care constă din următoarele acte legislative:

• Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10 „La aprobarea listelor producțiilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la pensie preferențială”.
• Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22 august 1956 N 1173 „Cu privire la aprobarea listelor de industrii, ateliere, profesii și funcții, lucrare în care dă dreptul la prestații de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale.” Împreună cu decretul N 10 formează liste de profesii pentru daunele nr. 1 și nr. 2.
• Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-ФЗ „privind o evaluare specială a condițiilor de muncă”. Pe baza acestui document, este convocată o comisie specială care verifică o dată la 5 ani calendaristici..
• Decizia Consiliului de Miniștri al RSFSR nr. 381 din 04.07.91.

Cine are dreptul la o pensie preferențială pentru condiții de muncă dăunătoare în 2018?

Pe baza Rezoluției nr. 10, nr. 1173, următoarele categorii de cetățeni pot primi o pensie nocivă preferențială în 2018:

• personalul de lucru și de linie care efectuează întreținere, reparație, exploatare și alte operațiuni furnizate de cadrul profesionist;
• personal administrativ și tehnic;
• persoane din conducere și specialiști.

Evaluarea condițiilor de muncă

O verificare specială a condițiilor de muncă este efectuată pe baza articolelor 8, 9, 10, 11, 12 ale articolului legii federale N 426-ФЗ. Pentru eveniment, angajatorul sau reprezentantul său formează o comisie a unui număr impar de persoane, în medie, de la 5 la 7 persoane. Acesta include reprezentanți ai comitetului pentru protecția muncii și ai organizației sindicale, o serie de angajați ai organizației.

După crearea comisiei de către conducerea companiei, pe antet se emite o scrisoare de comandă, care include informații personale, poziția președintelui și a membrilor comisiei, comenzi relevante sub forma unei liste normalizate, numele companiei, numele complet al șefului organizației și semnătura acestuia. Pe baza comenzii, se formează un program de lucru, care afișează numărul de serie al documentului, numele evenimentului și termenul limită pentru finalizarea acestuia. Apoi comanda cu programul este postată pe suportul de informații.

Articolul 14 din același document reflectă clasificarea condițiilor de muncă, pe baza cărora există patru clase:

• Optimă. Ele aparțin clasei I, în care nu există factori nocivi de producție sau impactul asupra salariatului este la nivelurile stabilite în documentele de igienă reglementare.
• Valabil. Ele aparțin clasei a II-a, în care există un anumit impact asupra angajatului din factori nocivi sau periculoși care se află la nivelurile stabilite prin documentația de reglementare, iar funcțiile corpului său, modificate prin impact, sunt restabilite în timpul odihnei prevăzute de regulament sau până la cel mai apropiat schimb de lucru.
• Nociv. Ele aparțin clasei a III-a, în care factorii nocivi afectează o persoană, aceste valori depășesc indicatorii normativi. Condițiile dăunătoare de muncă sunt împărțite în patru subclase:

1. Condiții nocive de muncă de 1 grad. Modificări minore de la expunerea la factori nocivi, necesitând recuperarea puțin mai mult decât înaintea următoarei schimbări.
2. Condiții dăunătoare de lucru 2 grade. Acestea provoacă modificări semnificative în funcționarea normală a organismului și devin posibile cauze ale debutului, dezvoltării unei forme ușoare (stadiul inițial) de boli profesionale.
3. Condiții de lucru 3 grade. Surse de schimbări semnificative și de durată care duc la formarea unor boli profesionale ușoare și moderate, în timp ce angajatul are o pierdere a capacității de muncă, are nevoie de o vacanță în timpul reabilitării.
4. Condiții de lucru 4 grade. Acestea duc la schimbări care dau un impuls dezvoltării bolilor grave, în care există o pierdere a dizabilității generale.

• Extrem (mai ales periculos). Ele aparțin clasei a 4-a, în care factorii nocivi provoacă boli profesionale acute.

Lista ocupațiilor dăunătoare pentru pensionarea anticipată pentru anul 2018

Pensia pentru prejudiciu preferențial din 2018, pe baza rezoluțiilor nr. 10 și nr. 1173, care sunt combinate în baza rezoluției actualizate a Guvernului Federației Ruse (Federația Rusă) nr. 665 din 16 iulie 2014, pot fi cetățeni care desfășoară activități de muncă într-una sau mai multe specialități care alcătuiesc listele domenii profesionale nr. 1 și nr. 2.

Prima listă a nocivității în Rusia

Lista (grila) nr. 1 a fost formată pe baza condițiilor de muncă extrem de dăunătoare, de producție, care pot provoca daune grave sau ireparabile organismului. În 2018, următorii cetățeni pot primi o pensie preferențială de daună:

• lucrători care efectuează operațiuni legate de zdrobirea, măcinarea, măcinarea mineralelor nemetalice cu 2 sau mai multe procente de silice în praf, care se formează în timpul executării lucrărilor;
• sudori din plastic care efectuează operații de lucru cu fluoroplastic la cald;
• lichidatorii consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobâl, forțe de lucru pentru reducerea nivelului de radiații;
• angajați ai instituțiilor medicale care lucrează constant și direct cu substanțe a căror activitate este mai mare de 0,1 mK (milikuri), de exemplu, radiu 226 sau echivalentul unei componente chimice diferite, cu o radiotoxicitate similară și care provoacă expunerea la radiații a lucrătorilor – scrisoare a Ministerului Muncii din Federația Rusă din 10.20.1992 Dl N 2010-RB;
• medici și asistenți de laborator care lucrează cu radiografie și echipament angiografic;
• angajați angajați în transport, efectuând operațiuni de încărcare și descărcare, în depozite, instalații de depozitare a substanțelor radioactive;
• lucrători liniari care produc pământuri rare prin sinteză chimică;
• angajați de linie și personal tehnic care deservesc echipamentele pentru producția de celuloză, echipamente, destinate regenerării acidului sulfuric, lichiorurilor.

Lista 2

A doua listă de riscuri profesionale pentru pensii a determinat condițiile de muncă admise și optime. Cuprinde următoarele profesii:

• personalul medical senior și junior implicat în îngrijirea directă a pacienților care sunt tratați în secția infecțioasă și tuberculoză și leprosoria pe baza instrucțiunilor Ministerului Protecției Sociale din Federația Rusă N 1-31-U din 26.04.1993;
• medici, asistente, asistente, care lucrează în departamentul de chimioterapie și în instalațiile subterane, care sunt amplasate în spațiile fostelor mine de sare; aceiași angajați care lucrează în secții de psihiatrie la orfelinate – scrisoare a Ministerului Muncii din Federația Rusă N 1910-RB din 28.09.1992 și N 1062-RB din 27.05.1992;
• asistente medicale care se ocupă cu îngrijirea pacienților și al căror loc de muncă este o cameră fluorografică sau cu raze X; angajați ai companiilor farmaceutice și ai instituțiilor medicale care, pe parcursul îndatoririlor lor oficiale, au pictat pe hepatită C, în conformitate cu scrisoarea Ministerului Sănătății Federației Ruse N 2510 / 8928-03-32 din 08/07/2003;
• instalatoare de cablu ale căror activități sunt legate de împletirea cablurilor care au teci de plumb, polietilenă și clorură de polivinil;

O listă separată este activitatea sezonieră, a cărei listă este prezentată în Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR nr. 381 din 04/04/91. Astfel de organizații și profesii includ:

• Site-uri de dezvoltare a turbei Lucrători angajați în lucrări pregătitoare pentru zonele umede, angajați în extragerea, uscarea și recoltarea turbei, specialiști tehnici implicați în repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice în atelierele care nu produc.
• Întreprinderi de topire, exploatare forestieră. Angajații de linie responsabili pentru aruncarea materialului lemnos în apă, sortarea pe apă și operațiunile de încărcare și descărcare pe navele de transport, specialiști în colectarea rășinii, cazărmilor și sulfului molid în zonele cu risc ridicat de incendiu.

Condiții de numire

Bărbații care se așteaptă să primească o pensie preferențială pentru nocivitate în 2018 ar trebui să se asigure că îndeplinesc următoarele criterii:

• au o experiență neîntreruptă de 10 ani din lista nr. 1;
• experiență generală din momentul angajării pentru mai mult de 20 de ani;
• au peste 50 de ani.

Termenul „experiență de muncă totală” înseamnă rezumarea experienței dobândite în cadrul muncii cu condiții de muncă dăunătoare și experiență în alte domenii profesionale. Doar dacă sunt îndeplinite criteriile de mai sus, bărbații pot primi beneficii cu 10 ani mai devreme, în timp ce rămân alături de ei pentru a continua să lucreze până își pierd capacitatea de a lucra..

Femeile care se bazează pe beneficii trebuie să se asigure că îndeplinesc următoarele criterii:

• au o experiență neîntreruptă de 7,5 ani, care include perioada de îngrijire a copilului (concediu de maternitate) de profesie din lista nr. 1;
• experiență de muncă totală de peste 15 ani;
• au peste 45 de ani.

Următoarele criterii sunt utilizate pentru cetățenii care sunt angajați în profesii stabilite de lista nr. 2:

• experiență continuă pentru bărbați – 12,5 și 10 ani pentru femei;
• durata totală a serviciului pentru bărbați este de 25 și 10 ani pentru femei;
• varsta 55 ani pentru barbati si 50 ani pentru femei.

Tabele de beneficii

Sexul cetățenilor	Listă	Experiență necesară
bărbaţi	numarul 1	10 ani într-una din profesiile de pe listă; mai mult de 20 de ani în toate specialitățile afișate în cartea de muncă.
femei	numarul 1	7,5 ani, de profesie preferențială; mai mult de 10 – forță de muncă totală.

Tabelul cu experiența este necesar pentru accesul timpuriu la alocația din lista nr. 2 de mai jos

Sexul cetățenilor	Listă	Experiență necesară
bărbaţi	Numarul 2	experiență continuă – 12,5 ani; total de muncă mai mult de 25 de ani.
femei	Numarul 2	experiență continuă – 10 ani; munca totală – 10 ani.

Cerințe suplimentare

Pentru a primi prestații preferențiale, trebuie să colectați 30 de puncte de pensie. Cetățeanul care solicită angajarea la pensie are o prestație preferențială incompletă – mai puțin de jumătate din valorile indicate în tabele, vârsta de pensionare se reduce astfel:

• un an se scade în conformitate cu fiecare an complet pentru perioada de grație pentru lista nr. 1;
• pentru bărbați și femei se reduce cu un an în conformitate cu doi ani lucrați pentru orice profesie din lista nr. 2.

Contribuțiile angajatorilor la UIF pentru condiții de muncă dăunătoare și deosebit de dificile

În baza legii nr. 400-ФЗ, o organizație este obligată să transfere deduceri egale cu 22% din valoarea salariilor angajaților în fiecare lună. Rata dobânzii se împarte în următoarele componente:

• Contribuție creditată pentru acoperirea cheltuielilor curente pentru plata prestațiilor – 6%.
• Garanția de asigurare a salariatului în numele persoanei care este dedusă este de 16%. Această componentă se împarte în două părți: bani cheltuiți în asigurare – 10% și partea finanțată – 6%.

Tehnica este de natură generală. La nivel legislativ, există cazuri de retragere anticipată a beneficiilor pentru persoanele ale căror activități profesionale sunt asociate cu industrii periculoase. Pentru aceste persoane, se creează conturi speciale pe baza fondului de pensii, care sunt formate din contribuții suplimentare, care sunt realizate de organizația patronală.

Angajatorul este obligat să plătească prime suplimentare de asigurare în numele angajaților ale căror locuri de muncă sunt asociate cu condiții de muncă dăunătoare și mai ales periculoase. Valoarea contribuțiilor se stabilește pe baza unei evaluări speciale. Dacă verificarea nu a fost efectuată, atunci tariful este de 9% pentru profesiile incluse în lista nr. 1 și 6% care sunt incluse în lista nr. 2.

În baza articolului 2.1 din Legea federală nr. 212-ФЗ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul rusesc de pensii”, introdusă la 1 ianuarie 2014, diferențierea contribuțiilor de asigurare suplimentare a fost efectuată în funcție de clasificarea condițiilor de muncă. În conformitate cu clasificarea, atunci când un angajat desfășoară activitate de muncă în condiții dăunătoare, angajatorul deduce contribuții la FIU în valoare de 2 până la 7% (în funcție de subclasa), iar pentru cele mai ales grave – 8%.

Cum se calculează pensia pentru daune

Se calculează pensia nocivă preferențială din 2018. Pentru a calcula dimensiunea angajărilor viitoare conform listei nr. 2, folosiți formula, care are următorul formular – SSC = IPC * SEC, unde:

• SPSK – pensie de asigurare pentru limită de vârstă;
• IPC – coeficientul de pensie, determinat individual;
• SPK – costul primei minge de pensie pe zi de plată. Începând cu 1 februarie 2018, un punct va costa 81,49 ruble. în loc de 78,28 pentru aceeași perioadă a anului curent.

Un coeficient de pensie individuală (IPC) este determinat de următoarea formulă – IPC = IPCs + IPCn, unde:

• IPK-urile reprezintă mărimea părții de asigurare a pensiei de pensie (fără o sumă de bază fixă) împărțită la SEC. Acesta este taxat pentru timpul lucrat până la 1.01.2017 (18);
• IPKn – aceasta este suma SEC, care se determină anual, începând cu 01.01.2015

Indemnizația pentru profesii legate de lista nr. 1 se calculează după formula următoare – SP = IPK * SIPK * K + (FV * K), unde:

• SIPK – valoarea totală a pensiei;
• SIPK este similar cu SEC;
• K – coeficienții de angajare a bonusului, în funcție de perioada pentru care a fost întârziată cererea de angajare a pensiilor .;
• ФВ – o plată fixă ​​de la 1 februarie 2017, în valoare de 4.805,11 ruble. După cum se poate observa din formulă, toate elementele incluse în aceasta sunt înmulțite, cu excepția faptului că produsul unei plăți fixe și un coeficient de bonus se adaugă la produsul total al componentelor rămase..

În practică, există o relație strânsă între coeficientul individual și salarii, prin urmare, IPK este calculat după următoarea formulă – IPK = SV / SVmaks * 10, unde:

• SV – valoarea contribuțiilor de asigurare transferate de angajator în cursul anului;
• 16% din baza maximă pentru evaluări, care se modifică anual.

Suprataxă

În 2018, o pensie nocivă preferențială este însoțită de o suprataxă atribuită în conformitate cu articolul 219 din Codul muncii al Federației Ruse și garantată angajaților care sunt implicați direct în procesele de muncă asociate cu factori nocivi și periculoși, în cazul în care efectul lor asupra organismului este inevitabil. Tipul și valoarea sumelor compensatorii se determină la discreția angajatorului pe baza normelor prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, mărimea suprataxei este mai mare de 4% din salariile lucrătorilor angajați în operațiuni de muncă în condiții normale.

Procedura de înregistrare în 2018

Pentru a primi angajamente anticipate pe baza securității preferențiale, un cetățean poate vizita personal sucursala fondului de pensii (PFR) la locul de înregistrare, la MFC (centrul multifuncțional) și completează o cerere. Dacă este imposibil de vizitat personal, destinatarul scrie o împuternicire la unul dintre membrii familiei, unde își indică drepturile în temeiul acestui document. Procura este considerată valabilă numai după certificare de către un notar sau avocat.

Pentru a economisi timp, puteți descărca șablonul de aplicație de pe Internet, completați-l pe un computer, trimiteți-l electronic prin „contul personal al cetățeanului” de pe site-ul oficial al FIU sau îl puteți trimite prin poștă înregistrată. Folosind această opțiune, trebuie reținut că decizia cu privire la apel va fi luată numai din momentul primirii de către angajații organizației.

Unde să mergem

Fiecare dintre angajați depune o cerere de pregătire a prestațiilor în legătură cu debutul vârstei corespunzătoare. În același timp, colectează un pachet complet de documente necesare, ceea ce confirmă prezența experienței de muncă dăunătoare și generale. Aceasta este asistată de reprezentanți ai departamentului de recrutare care, la depunerea unei cereri (cu cel puțin o lună înainte de vârsta de pensionare) furnizează informațiile necesare și extrase din arhive.

În plus, trebuie să pregătiți și alte documente financiare, certificate acceptate de angajații fondului de pensii pe baza cărora se face calculul sumelor destinate angajării lunare. Documentația relevantă este furnizată angajaților fondului de pensii cu 2-3 luni înainte de dreptul de a primi prestații.

Ce documente sunt necesare

Angajații fondului de pensii acceptă, întocmesc o cerere pentru o indemnizație preferențială dacă există un pachet format din următoarele documente:

• pașapoarte care personifică persoana;
• SNILS – certificat de asigurare de pensie obligatorie;
• documente care confirmă faptul că solicitantul are dreptul să primească o asigurare de pensionare anticipată: o carte de muncă, certificate care specifică condițiile speciale de lucru la locul de muncă eliberate de angajator, carduri care iau în considerare timpul efectiv lucrat;
• un set suplimentar de documente: certificate de arhivă, contract de muncă, act de identitate militar, dacă o persoană care solicită o pensie este o persoană militară (certificate care confirmă vechimea în muncă), un certificat educațional, un certificat de naștere al copiilor, dacă este cazul, un certificat de grup de handicap.

Dacă documentele au fost furnizate integral, atunci acestea sunt supuse revizuirii în termen de 10 zile de la momentul prezentării fondului de pensii salariatului. Termenul standard pentru o pensie dăunătoare preferențială în 2018 este de la 1 la 3 luni. Trebuie avut în vedere faptul că, în această perioadă, poate fi primit un refuz de a furniza încasări anticipate de beneficii.

Indexarea pensiilor preferențiale pentru condiții de muncă dăunătoare în 2018

În 2018, pensia nocivă preferențială este indexată de stat prin creșterea nivelului inflației. Necesitatea recalculării plăților de pensii acumulate apare datorită faptului că actele legislative care reglementează mărimea, condițiile și alte aspecte ale furnizării de prestații preferențiale sunt completate constant cu informații noi care necesită actualizarea situației actuale. În prezent, nu există informații cu privire la creșterea plăților preferențiale.

Termeni și condiții de plată

În 2018, o pensie nocivă preferențială este acumulată de la începutul fiecărei luni calendaristice. Alegerea metodei de calcul a beneficiilor este lăsată la dispoziția cetățeanului. El poate primi bani prin oficiul poștal, într-un cont bancar, acasă de la unele organizații de credit care oferă servicii de livrare a beneficiilor. Lista acestor organizații poate fi clarificată în fondul de pensii..