Pensie de serviciu lungă în 2018 – condiții de acordare

Conținutul articolului



Legislația Federației Ruse prevede că toate persoanele care au plecat într-o odihnă bine meritată din cauza împlinirii unei anumite vârste nu pot rămâne fără mijloace de subzistență – statul le plătește o sumă specifică de bani. Cu toate acestea, legea stabilește, de asemenea, că o anumită listă de civili poate solicita prestații de pensionare de la o vârstă fragedă, așa că ar trebui să luați în considerare cu atenție cine este eligibil pentru pensia de vechime în 2018 și ce este necesar pentru a solicita aceasta.

Ce este o pensie de vechime

Statul atribuie o plată lunară în numerar pentru toți cetățenii Rusiei ca principală sursă de venit atunci când ating limita de vârstă sau datorită anumitor circumstanțe. S-a stabilit că femeile merg pe o binemeritată odihnă la 55 de ani, bărbații la 60 de ani. Până acum, această normă nu s-a schimbat, chiar și în contextul crizei economice. Dar o serie de indivizi au dreptul să se retragă din timp. Pentru aceasta, este introdus conceptul de vechime în serviciu – o experiență specială de muncă cu caracteristici speciale ale forței de muncă..

Pensia de serviciu lungă este aproape de pensia pentru limită de vârstă, dar dreptul de a o primi vine mai devreme. Este ciudată

despăgubiri pentru cei care, datorită activităților lor profesionale, nu pot lucra mult timp, întrucât cererile crescute stau asupra sănătății lor. Deoarece modificările legate de vârstă pot afecta calitatea muncii, se stabilește că astfel de persoane au dreptul să plece în vacanță sau să continue să lucreze în condiții mai favorabile. Pentru a compensa câștigurile pierdute, li se alocă o astfel de indemnizație.

Tipuri de plăți de pensii

Conform legii, o pensie de serviciu în 2018 se acordă cu respectarea următoarelor cerințe:

  • Dacă în ziua concedierii experiența este de două decenii, vârsta cetățeanului nu este luată în considerare. Valoarea plăților este de 50% din câștigurile disponibile, iar pentru fiecare an peste 20 de ani se adaugă suplimentar 3%, dar, ca urmare, totalul nu trebuie să depășească 85% din venitul existent, care include nu numai salariul, ci și stimulente suplimentare pentru vechime, titlu, compensarea alimentelor etc..
  • Dacă durata totală a serviciului este de 25 de ani sau mai mult, în timp ce 12,5 sau mai mulți ani sunt prestați serviciului militar, serviciul în corpuri:
    afaceri interne;
    controlul asupra circulației medicamentelor psihotrope și narcotice;
    serviciul de pompieri;
    sistemul penal.
    Suplimentul lunar la pensia pentru funcționarii publici pentru serviciul îndelungat în acest caz este de 50% din câștiguri și un procent pentru fiecare an de peste 25 de ani.

Cuplu vârstnic

Cine ar trebui să fie în 2018

Pentru a înțelege cine are dreptul de a solicita o pensie de vechime în 2018 (inclusiv din punct de vedere al creșterii), este necesar să se facă referire la legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la pensia de stat în Federația Rusă”, unde categoriile de cetățeni sunt clar precizate:

  • angajați federali de stat și municipali. Minim 15 ani, dar există anumite excepții;
  • muncitori în subteran sau minerit. Experiența lor ar trebui să fie de cel puțin 25 de ani, dar mărimea plăților este de 75% din câștiguri;
  • lucrătorii serviciilor de urgență. Ei au dreptul să meargă la o binemeritată odihnă după ce au lucrat timp de 15 ani, dar această regulă nu se aplică tuturor categoriilor;
  • personalul aviației civile și astronauții. Depinde de ocupație și de starea de sănătate.
  • profesori. Minim 25 de ani necesari.
  • lucrători medicali. Există o distincție suplimentară: pentru toți cei care au lucrat în oraș, durata cerinței de serviciu este de 30, în mediul rural – 25 de ani.
  • lucrători culturali. În funcție de poziție și condițiile de muncă, durata minimă a serviciului variază de la 15 la 30 de ani.
  • angajați ai fluviului și ai marinei din industria pescuitului. Depinde de tipul de activitate, în plus, bărbații pleacă în concediu după 55 de ani, iar femeile la 50 de ani;
  • personalul militar. Nu mai puțin de 20 de ani.

Retragerea după vechime – procedura de înregistrare

Conform practicii stabilite, toate problemele de pensii de personal din 2018 (inclusiv în condiții speciale) sunt gestionate de serviciile de personal ale întreprinderilor și organizațiilor. Responsabili de acest lucru sunt anumiți angajați. Pregătesc documente de pensie, apoi le transmit organelor teritoriale ale Fondului de pensii. Întregul proces constă în mai multe etape succesive:

  1. identificarea și înregistrarea lucrătorilor a căror vârstă se apropie de momentul desemnat de legislație;
  2. notificarea unui cetățean cu privire la apariția dreptului său la o binemeritată odihnă;
  3. acceptarea unei cereri de pensie;
  4. colectarea și executarea documentelor necesare;
  5. luarea în considerare a depunerii de titluri pregătite către autoritățile implicate în numirea plăților de pensii.

Ce documente sunt necesare

Când vă trimiteți documentele către Fondul de pensii, va trebui să vă pregătiți:

  • un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau un permis de ședere pentru străini;
  • o declarație întocmită în conformitate cu toate regulile;
  • extras din cartea de muncă;
  • contul de venit pe 12 luni;
  • acte de dovadă a sănătății (dacă este necesar);
  • documente care confirmă alte circumstanțe.

În unele cazuri, solicitantului i se poate solicita informații suplimentare datorită specificului activităților sale. Le puteți depune la locul de înregistrare permanentă sau temporară. Este permis acest lucru la locul de reședință reală. Lucrările pot fi trimise prin poștă recomandată sau la o vizită personală la Fondul de pensii. În plus, un centru multifuncțional poate oferi și un pachet de documente. Când trimiteți hârtii prin poștă, data ștampilată pe plic va fi considerată ziua acceptării și nu ziua în care a fost efectiv recepționată scrisoarea.

Pașapoarte ale cetățenilor Federației Ruse

Cum este determinată durata de serviciu?

Anual se întocmește o listă cu toți angajații care au dreptul de a merge la o odihnă binemeritată din motive generale sau preferențiale. Pentru aceasta se folosesc cărți personale și cărți de lucru, care sunt considerate luând în considerare ordinea cronologică, pe baza datelor de naștere a fiecărui cetățean. Conform listei primite, ofițerul de personal pregătește documente pentru numirea pensiilor angajaților..

Dacă în cartea de lucru au fost notate corecții și curățări fără o marcă corespunzătoare, se solicită în scris o organizație unde a fost înregistrată o cerere de documentare a informațiilor corectate. Dacă, atunci când se calculează experiența, devine clar că angajatul nu are experiență, acesta va fi informat despre acest lucru pentru a afla dacă există documente care pot confirma activitatea muncii. Organizația are dreptul de a solicita astfel de date de la surse de arhivare sau organizații specificate de angajat.

Condiții de numire

Principala condiție pentru obținerea unei pensii de vechime în 2018 este împlinirea vârstei care dă dreptul la plăți pentru limită de vârstă sau invaliditate. În plus, există și alte cerințe, a căror respectare este necesară: Pentru diferite categorii de cetățeni care au acest drept, aceștia vor fi diferiți, dar toate pot fi reduse la următoarele:

  • ocupa o pozitie (profesie) definita de lege;
  • disponibilitatea experienței necesare;
  • concediere dintr-un motiv întemeiat, care, de exemplu, poate fi legat de rezilierea contractului, starea de sănătate etc..

Procedura pentru determinarea și calcularea

Pentru fiecare categorie de cetățeni care au dreptul la o pensie de vechime în 2018, există o formulă de calcul personală. Principalele criterii:

  • durata totală a serviciului (muncă);
  • câștigurile lunare medii, care sunt calculate din certificatul furnizat cu angajamente pentru ultimele 12 luni;
  • coeficientul de creștere sau scădere;
  • indemnizații și creșteri;
  • indexare (plățile sunt indexate când crește inflația oficială);
  • eventuale deduceri din plățile de pensie.

Ministerul Afacerilor Interne

Pensia pentru lucrătorii de afaceri interne este militară, dar Ministerul Afacerilor Interne este angajat în calculul și plata acesteia. Se atribuie în două cazuri:

  • În prezența unui serviciu de 20 de ani;
  • Dacă aveți un serviciu mixt de 25 de ani, din care jumătate sau mai mult timp este dedicat serviciului în autorități. Este important să luăm în considerare că concedierea sa produs din cauza stării de sănătate, în circumstanțe organizatorice și de personal sau la atingerea limitei de vârstă. În același timp, în perioada de 12 ani și 6 luni, serviciul este socotit din momentul acordării titlului.

Pentru calcularea corectă a experienței, trebuie să vă referiți la decizia Consiliului de Miniștri. Conform documentului sunt luate în considerare:

  • serviciul militar, participarea la ostilități;
  • servicii în organele de aplicare a legii, agenții de aplicare a legii, FSKN, FSIN;
  • serviciul de pompieri;
  • instruire în instituții de învățământ la rata de 2 luni de studiu – 1 lună de serviciu (nu mai mult de 5 ani);
  • executarea unei pedepse (supusă reabilitării ulterioare).

Valoarea indemnizației pensionarilor depinde de mai multe componente: salariul numit de funcția obișnuită și valabil înainte de concediere și salariul în funcție de rangul special. Sunt luate în considerare și indemnizația acumulată pentru vechime și compensația monetară lunară. Formula poate fi reprezentată prin următoarea expresie:

(OD + OZ + NVL)? 62.12%? (50% + (3%? CL), unde

  • OD – salariu;
  • OZ – salariu după rang;
  • NVL – indemnizație de serviciu
  • 62,12% – valoarea alocației monetare stabilite de lege (supusă modificărilor);
  • KL – numărul de ani peste 20 de ani.

Dacă un cetățean a decis să își continue activitatea de muncă după părăsirea Ministerului Afacerilor Interne, acesta are dreptul să o facă. Statul va continua să-i plătească pentru vechimea în muncă, dar cu condiția ca acesta să lucreze într-o specialitate civilă. Dacă se continuă activitatea la ATS, plățile vor fi suspendate..

Angajați ai Ministerului Afacerilor Interne din Rusia

Angajat municipal

Începând cu anul 2018, noi norme au fost în vigoare pentru a crește durata serviciului, conform căruia în fiecare an se vor adăuga șase luni la suma totală până când vechimea în serviciu a funcționarilor publici va ajunge la 20:

  • 2017 – 15,5;
  • 2018 – 16;
  • 2019 – 16,5;
  • 2020 – 17 etc..

Angajații autorităților municipale vor putea merge într-o odihnă binemeritată când vor ajunge la 56 (femei) sau 61 (bărbați). Dacă după aceea, o persoană a decis să obțină un loc de muncă, plățile de pensie nu sunt anulate și nu pot fi contabilizate, cu excepția cazului în care cetățeanul continuă să lucreze în organele guvernamentale. Valoarea indemnizației nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim aplicabil în regiunea de reședință (înregistrare) a unui cetățean.

Pensia pentru funcționarii publici pe ani de serviciu începând cu 2018 poate fi calculată după următoarea formulă:

PVL = (45% SZ – SP) + 3% SZ? Sf,

Unde:

  • PVL – valoarea angajamentelor pentru pensii pe durata serviciului;
  • SZ – salariul mediu;
  • SP – valoarea plăților pentru pensii pentru limită de vârstă (handicap);
  • St – experiență de peste 15 ani.

Salariul mediu se calculează adăugând câștigurile lunare ale anului și împărțind rezultatul la 12. Pentru calcul, luați:

  • salariu lunar;
  • alocatie lunara;
  • stimulente pentru numerar;
  • bonusuri lunare și o singură dată etc..

Calculul nu ține cont de:

  • concediu fără plată;
  • a fi în concediu medical din cauza unei invalidități temporare;
  • concediu de maternitate;
  • Vacanță pentru îngrijirea copilului.

La calcul, nu se iau în considerare următoarele:

  • concediu gratuit;
  • concediu de maternitate;
  • incapacitate temporară;
  • Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Dacă a fost, atunci venitul nu se împarte la numărul de luni întregi, ci la zilele efectiv lucrate și se înmulțește cu 21 (numărul mediu de zile lucrătoare într-o lună). Un angajat în orice moment după întocmirea unei indemnizații de serviciu de pensie are dreptul să-l refuze și să meargă la o pensie pentru limită de vârstă cu toate plățile fixe.

Pentru profesori

Muncitorii pedagogici au o serie de privilegii, de exemplu, posibilitatea ieșirii timpurii într-o odihnă bine meritată (dacă se acumulează 25 de ani de experiență), indiferent de vârstă. Următoarele persoane au dreptul la o pensie preferențială:

  • directorii și adjuncții acestora implicați în procesul educațional;
  • director;
  • profesori
  • educatori;
  • profesori de psihologie;
  • kinetoterapeuți;
  • maeștri ai școlilor profesionale;
  • profesori și metodologi care combină poziția de educator;
  • organizatori de petrecere a timpului liber în instituții de învățământ;
  • profesorii școlilor de muzică;
  • educatori sociali;
  • formatori profesori.

Cerințe separate sunt impuse și instituției în sine, unde se desfășoară activitatea pedagogică:

  • școlile primare și gimnaziale;
  • gimnazial;
  • liceele;
  • școli complete pentru anumite categorii de copii;
  • centre pentru copii supradotați;
  • școli paramilitare;
  • scoli sanatorii;
  • case de copii de tot felul;
  • grădinițe, inclusiv pepiniere;
  • instituții de învățământ corecționale și speciale;
  • școli specializate;
  • muzică, artă și școli similare;
  • centre de reabilitare;
  • centre de formare continuă.

Pentru a calcula pensia de vechime în 2018 pentru personalul didactic, în ordinea calendaristică sunt luate în considerare următoarele perioade:

  • munca cu normă întreagă în conformitate cu orele standard stabilite pentru fiecare categorie de profesori (această regulă nu funcționează în raport cu profesorii care lucrează în școlile rurale și în școlile primare);
  • concediu de urgență anual;
  • concediu de maternitate;
  • concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de un an și jumătate;
  • concediu medical;
  • obținerea de educație de specialitate și pregătire avansată, dacă înainte de acest moment și după ce solicitantul a lucrat într-o specialitate pedagogică.

Pentru a calcula valoarea plăților, este necesar să se țină seama de datele din contul de profit din ultimele 12 luni. O condiție indispensabilă pentru angajamente este disponibilitatea unui coeficient de pensie individual, care este de 13,8, cu o creștere anuală ulterioară a pragului inferior cu 2,4 puncte până în 2025, când va trebui să fie 30. Atunci când alocați o indemnizație, trebuie să încetați predarea (cu excepția lucrului în instituții private ).

Profesor în clasă

Angajații federali

În experiența serviciului public federal, toate perioadele sunt luate în considerare dacă numărul total de ani nu este mai mic de 16. Mai mult, cu fiecare an, acest indicator va continua să crească. Până la numirea indemnizației, funcționarul public trebuie să lucreze continuu timp de cel puțin 12 luni, iar concedierea trebuie să apară din următoarele motive:

  • apariția unor probleme de sănătate care fac imposibilă continuarea lucrului;
  • desființarea unei agenții guvernamentale;
  • concediere în legătură cu împlinirea vârstei de pensionare;
  • reducerea personalului.

Atunci când un organism de stat este desființat, cerința de a prelungi o perioadă de doisprezece luni nu se aplică. Dacă un funcționar public la momentul dreptului de a pleca pentru o odihnă binemeritată în 2018 a lucrat timp de 16 ani, suma de plată va fi de 45% din salariul mediu lunar.

Pentru fiecare an suplimentar, se adaugă 3% experienței, dar, ca urmare, nu ar trebui să depășească 75% în total. La calcularea salariului mediu, este necesar să se țină seama de cadrul stabilit de lege, care nu poate fi depășit. Pentru fiecare post sunt diferite. Vechimea angajaților federali nu contează:

  • timpul petrecut în concediu medical;
  • concediu de maternitate;
  • îngrijirea unui copil până la un an și jumătate;
  • concediu pe cheltuiala ta.

Durata pensiei de serviciu este finanțată din bugetul federal și este calculată după formula:

PVL = (0,45 x SZ – SP) + 0,03 x SZ? Sf,

Unde:

  • PVL – pensie pe durata serviciului;
  • SZ – salariul mediu;
  • SP – valoarea acumulării pensiilor în funcție de bătrânețe (handicap);
  • St – experiență de peste 15 ani.

Personalul sanitar

Pentru ca un medic să aibă dreptul la indemnizație pentru serviciul său îndelungat, el trebuie să lucreze cel puțin 25 de ani într-o instituție medicală (în mediul rural) și cel puțin 30 în oraș. La calcularea acestei perioade, în plus, se iau în considerare următoarele:

  • concedii urgente;
  • concediu medical (cu condiția să existe o deducere la fondul de asigurare);
  • concediul de maternitate și îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate;
  • lucrează ca intern și intern.

Nu ia în considerare pregătirea pentru rezidențiat, formarea avansată, lăsați pe cheltuiala unuia și lucrați într-o altă poziție mai mult de o lună pe tot parcursul anului. Pozițiile care sunt eligibile să aplice pentru o pensie de vechime în 2018 includ:

  • personal obstetric.
  • medici de diferite specialități.
  • personalul medical.
  • personal de laborator.
  • personalul criminalistic.
  • specialiști în salubritate.

În unele cazuri, un an petrecut într-o instituție medicală este calculat când se ține cont de experiența cu un anumit coeficient, care poate fi 1,5, cum ar fi, de exemplu, pentru lucrătorii ambulanți sau 1,9 pentru chirurgii care practică în sat. Calculul plăților pentru angajații instituțiilor medicale se realizează individual, angajații centrelor de stat și private au dreptul să o solicite.

Personalul militar

Militarii au dreptul de a primi indemnizații, având serviciul în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse și ale URSS timp de cel puțin 20 de ani. În cazul unei perioade de serviciu mixte, valoarea ar trebui să fie de 25, cu condiția ca jumătate sau o mare parte să fie acordată serviciului în forțele armate. Toți pensionarii au dreptul la anumite alocații. Aceștia sunt plătiți dacă soldatul a dat serviciul cel puțin 24 de luni, iar serviciul în trupele interne, de frontieră și de cale ferată contează.

Ofițerii de informații externe, FSB, angajații serviciului de pompieri de stat și coloniile de muncă forțată se pot aștepta și la plăți suplimentare. Factorii crescători sunt folosiți pentru calcularea indemnizațiilor pentru piloți și scafandri (1,5). Suma beneficiilor pentru fostul personal militar depinde de durata serviciului, cu toate acestea, indemnizația este acordată pentru o durată de viață de 20 de ani. Cel puțin în ultimii cinci ani, a existat o discuție activă privind creșterea pragului minim de la 20 la 25 de ani.

Din ianuarie 2018, puteți obține o creștere conform schemei următoare, în funcție de durata serviciului:

de la 2 la 5

10%

de la 5 la 10

cincisprezece%

de la 15 la 20

25%

de la 20 la 25

treizeci%

peste 25

40%

Evaluează acest articol
( Încă nu există evaluări )
Adaugă comentarii

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: