La ce vârstă poate lucra un copil în Rusia

Conținutul articolului

---

• Vârsta ocupării forței de muncă conform Codului muncii
• Sub 14 ani
• De la 14 ani
• De la 15 ani
• De la 16 la 18 ani
• Cum să obții oficial un loc de muncă pentru un adolescent
• Săptămâna de lucru
• Ce lucru este interzis până la 18 ani
• Remunerația pentru copii și adolescenți

---

Adolescenții se gândesc adesea la muncă cu timp parțial în timpul unei perioade de studiu neocupate. Vara sunt necesare locuri libere pentru minori. Pentru ca drepturile copilului să fie respectate, părinții trebuie să știe la ce vârstă poate lucra, conform Codului Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii). Reguli de înregistrare, restricții și interdicții.

Vârsta ocupării forței de muncă conform Codului muncii

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că persoanele de peste 16 ani pot încheia un contract de muncă (TD). Secțiunea 63 permite lucrări ușoare. Este posibil la vârsta de 14 ani și chiar mai devreme. Capitolul 42 explică ce muncă este acceptabilă pentru un adolescent, prevede garanții suplimentare, remunerare.

Sub 14 ani

În Rusia, de la o vârstă fragedă, angajarea oficială este permisă persoanelor din profesii creative. Un copil sub 14 ani se poate implica în circ; activități teatrale.

Copiilor nu le este interzis să participe la concerte, să joace filme.

De la 14 ani

Codul Muncii al Federației Ruse le permite copiilor școlari să efectueze locuri de muncă simple cu normă parțială în timpul lor liber de la școală. Adolescenții peste 14 ani pot fi implicați în muncă ușoară, care nu dăunează sănătății. Pentru această vârstă, poziția unui încărcător nu este potrivită, dar puteți obține un loc de muncă ca lucrător auxiliar la un șantier în afara clasei.

De la 15 ani

Munca pentru persoanele din această categorie de vârstă nu ar trebui să fie dificilă, periculoasă pentru sănătate. Legea vă permite să încheiați un contract de muncă cu adolescenți care își întrerup studiile în instituții de învățământ. Această scutire are ca scop menținerea drepturilor minorilor, combaterea ocupării forței de muncă informale..

Copii de cincisprezece ani sunt potriviți pentru promotori, curieri.

De la 16 la 18 ani

Pentru această vârstă, nu există restricții privind angajarea. Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea independentă de către adolescenții TD.

Locul de muncă part-time nu ar trebui să fie periculos, dăunător.

Opțiuni de angajare:

• Consilier-stagiar al taberei pentru copii de vară.
• Chelner.
• Vânzătoare.

Cum să obții oficial un loc de muncă pentru un adolescent

Munca la o vârstă minoră nu ar trebui să afecteze negativ dezvoltarea copilului. Pentru a încheia un PA cu o persoană sub 15 ani, va fi necesar acordul autorităților de supraveghere, părintele (părțile). Reprezentanții tutelei semnează un permis, care indică timpul de lucru admis, condițiile de muncă.

După 15 ani, un adolescent poate intra în TD fără acordul agențiilor guvernamentale, al mamei sau al tatălui.

Până la împlinirea vârstei pentru obținerea pașaportului, un contract pentru un angajat este semnat de părinți sau tutori. Munca cu normă parțială nu ar trebui să interfereze cu studiul, prin urmare, este de preferat să angajeze minori vara.

Săptămâna de lucru

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește timpul de muncă permis pentru adolescenți:

Vârsta anilor	Ore de lucru
14-15	4
15-16	5
16-18	7

Conform articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru persoanele sub 18 ani, este prevăzută o săptămână de muncă mai scurtă pentru:

Vârsta anilor	Cea mai admisibilă angajare, orele
Până la 16	24
16-18	35

Dacă copilul studiază, timpul de lucru este redus la jumătate. Regula nu se aplică în perioada sărbătorilor de vară..

Ce lucru este interzis până la 18 ani

Munca minorilor nu este permisă în toate specialitățile. Există profesii inaccesibile solicitanților cu vârsta sub 18 ani. Adolescenții nu pot lucra ca dirijor, baricieni, instructor.

Toate activitățile exclud stresul mental excesiv, fizic, munca periculoasă sau dăunătoare.

Munca pentru copii nu trebuie să fie legată de fabricarea, vânzarea, transportul:

• produse erotice;
• băuturi alcoolice;
• substante toxice;
• produse din tutun;
• medicament.

Artă. 265 din Codul muncii interzice persoanelor sub 18 ani să lucreze dacă:

• munca subterană;
• afaceri de jocuri de noroc;
• angajarea clubului de noapte.

Remunerația pentru copii și adolescenți

Liderii de afaceri trebuie să știe la ce vârstă poate lucra un copil. La calcularea salariilor minorilor, aceștia trebuie să țină seama de reducerea legală a timpului de lucru. Cu o formă de plată bazată pe timp, suma este calculată, având în vedere ziua scurtă de lucru. Dacă lucrarea este lucrată în piesă, aceasta este plătită pe baza ratelor..

Organizația pe propria cheltuială poate stabili o suprataxă până la rata tarifară pentru perioada în care se reduce ziua de lucru.

Munca cu normă parțială în timpul lor liber este plătită pe baza orelor lucrate sau a antrenamentului. Adolescenților li se acordă concediu plătit 31 de zile la cerere. Suma câștigurilor este determinată pe baza salariului minim (salariul minim).