Indemnizațiile de pensionare

Conținutul articolului

---

• Motivele pentru concedierea unui pensionar
• Cadrul de reglementare
• Retragere în legătură cu pensionarea
• Termen limită de 2 săptămâni
• Care sunt plățile
• Salariu pentru perioada curentă de facturare
• Despăgubire în numerar pentru concediul neutilizat
• Premiul 13
• Beneficiul de pensionare
• Cine ar trebui
• Mărimea și procedura de calcul
• Compensarea pentru pensionare pentru angajații din Extremul Nord și teritorii echivalente
• Caracteristici ale înregistrării plăților pentru persoanele în vârstă ale agențiilor de aplicare a legii

---

O persoană care a ajuns la o anumită vârstă, dobândește dreptul de a renunța la liberul său arbitru, de a merge într-o binemeritată odihnă și de a primi beneficii sociale. Un astfel de angajat, la încetarea propriei inițiative a unui contract de muncă, are dreptul la plăți financiare la pensionare. În același timp, un cetățean are dreptul să rămână în funcție și să continue să desfășoare activități în organizația care l-a angajat și după completarea documentației pentru primirea de prestații de asigurare pentru limită de vârstă.

Motivele pentru concedierea unui pensionar

Angajatorul are dreptul să concedieze un pensionar doar din motive generale sau cu acordul acestuia. Bătrânețea unui subordonat – 55-60 de ani – singură nu poate fi un motiv pentru rezilierea unui contract de muncă. Există mai multe motive legitime pentru o concediere legitimă:

• lichidarea unei organizații;
• dorința angajatului;
• acordul reciproc al părților;
• schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății corporative (aceasta poate viza șeful companiei, adjuncții săi, contabilul șef);
• Motive legate direct de subordonat:

1. nerespectarea angajatului cu funcția sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
2. neîndeplinirea repetată a îndatoririlor profesionale subordonate fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
3. încălcarea gravă de către angajat a îndatoririlor de muncă;
4. absenteism;
5. apariția unui angajat la locul de muncă în stare de intoxicație cu alcool sau droguri;
6. divulgarea secretului de stat, comercial sau oficial, care a devenit cunoscut salariatului în îndeplinirea îndatoririlor sale profesionale – aceste informații includ și date cu caracter personal ale terților;
7. furtul, deteriorarea intenționată sau distrugerea bunurilor altuia;
8. delapidare;
9. încălcarea de către angajat a cerințelor de protecție a muncii;
10. săvârșirea de fapte vinovate de către un angajat care servește avere;
11. furnizarea de angajatori din subordine cu documente false atunci când încheie un contract de muncă;
12. comisionarea de către un angajat a unui act imoral care nu poate fi compatibil cu continuarea activităților profesionale (dacă îndeplinește funcții educative);

• Motive legate direct de reprezentanții echipei de conducere a organizației (șefi, adjuncți ai acestora, contabil șef):

1. adoptarea unei decizii nerezonabile care a implicat utilizarea ilegală a proprietății companiei sau a cauzat daune acesteia;
2. încălcarea gravă a unui contract de muncă sau a unor sarcini oficiale.

Cadrul de reglementare

Atât procedura de reziliere a contractului de muncă cu o persoană în vârstă, cât și plățile ulterioare legate de acest eveniment la pensionare sunt reglementate în mod clar de legislația Federației Ruse (în continuare – RF). Un tabel sumar de norme legale cu explicații pentru acestea:

Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse (în continuare – Forțele Armate RF) nr. 4202-I din 23 decembrie 1991:
Partea 2, partea 7, articolul 64	Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații concediați din organele de afaceri interne ale Federației Ruse (în continuare – Departamentul de Interne al Federației Ruse)
h. 2 lingurițe 37	La stabilirea unei indemnizații lunare pentru persoanele care au primit insigna de onoare „Angajat onorat al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse” (în continuare – Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse)
Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare – Codul Muncii al Federației Ruse):
ch. 27	Cu privire la garanții și compensații pentru angajați legate de rezilierea unui contract de muncă
Artă. 3	Cu privire la protejarea unui pensionar împotriva discriminării de vârstă
Artă. 81	Cu privire la procedura de reziliere a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului
Artă. 127	Cu privire la acordarea unei compensații pentru un fost subordonat pensionar pentru o vacanță care nu a fost folosită în timpul funcției sale
Artă. 140	Cu privire la momentul soluționării la concediere
Artă. 178	La plata indemnizației de materiale: până la 3 luni în cazul înregistrării de către un fost angajat în departamentul pentru ocuparea forței de muncă în termen de 14 zile de la concediere; până la șase luni unei persoane care a desfășurat activități profesionale în condiții climatice severe (de exemplu, în Extremul Nord)
Despre dreptul de concediere:
Secțiunea 3, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse	subordonat voluntar
Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse	fără orar de lucru de două săptămâni (inclusiv, în condiții de pensionare)
h. 3 linguri. 80 Codul Muncii al Federației Ruse	în conformitate cu termenii indicați de angajat în cererea pentru acesta
Artă. 3 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991, nr. 1032-1	Cu privire la procedura și condițiile de recunoaștere a unui cetățean șomer
Legea federală (în continuare – Legea federală a Federației Ruse) din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ
Artă. 8	Cu privire la condițiile pentru numirea indemnizației de muncă pentru bătrânețe
Articolul 1 26 din Legea federală (în continuare – Legea federală a Federației Ruse) din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ	Despre procedura de calcul al plăților de pensii de asigurare în perioada de activitate profesională
Artă. treizeci	La păstrarea dreptului la numirea anticipată a prestațiilor de asigurare
Artă. 32
Legea Federației Ruse din 12.02.1993, nr. 4468-I	Cu privire la pensii pentru personalul militar

Retragere în legătură cu pensionarea

Atingerea vârstei de pensionare a unui cetățean nu poate fi motivul concedierii. Conform legii, acesta este dreptul de a primi prestații sociale de stat. Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează timpul dintre rezilierea de către un angajat a unui contract de muncă de liber arbitru și executarea pensiei sale.

Un angajator nu are dreptul să refuze un pensionar încetarea contractului de muncă sau să stabilească termene. Procedura pas cu pas pentru concediere în legătură cu pensionarea arată astfel:

1. Angajatul face o declarație.
2. Angajatorul emite o comandă.
3. Persoanele autorizate ale companiei organizează formarea plăților la pensionare.
4. Înscrierile necesare se fac în cartea de muncă a salariatului concediat.

Pentru a rezilia un contract de muncă, un pensionar trebuie, din proprie inițiativă, să întocmească o cerere corespunzătoare în scris și în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul trebuie să conțină:

• poziția și prenumele, numele, patronimicul (în continuare – numele complet) al angajatorului;
• direct o cerere de concediere indicând data dorită de încetare a angajării;
• poziția și numele pensionarului;
• data depunerii acestui document, semnătura solicitantului.

Pentru a evita situațiile potențiale de conflict, pensionarul ar trebui să facă o copie a lucrării. Cererea trebuie depusă unui angajat autorizat, solicitându-i acestuia să indice pe copie numărul și data documentului de intrare. Proba lui ar putea arăta astfel:

Directorul general al Dynasty LLC Nikolaev Konstantin Evgenievich de la tehnolog senior Taneyeva Ekaterina Artemovna

Afirmație Vă rog să mă eliberați de la postul meu din ___ ___________ ______ la (zi lună an) din propria voință în legătură cu pensionarea.

__________________________ ___________ __________________________ (data cererii) (semnătură) (decriptarea semnăturii)

După ce angajatul depune o scrisoare de demisie, angajatorul, după ce s-a familiarizat cu aceasta, întocmește o comandă corespunzătoare. Documentul trebuie să conțină următoarele informații: numărul de serie al contractului de muncă și data încetării acestuia. După comandă, se face o intrare corespunzătoare în cartea de lucru. Acesta include data concedierii și motivul acesteia. Datele introduse în cartea de lucru trebuie să coincidă complet cu informațiile care conțin comanda.

Termen limită de 2 săptămâni

Retragerea unui cetățean este un fel special de demitere a propriei sale voințe. Conform legii, un pensionar are dreptul să nu avertizeze angajatorul timp de 2 săptămâni cu privire la decizia sa de a părăsi serviciul. Într-o declarație de dorință de reziliere a contractului de muncă, subordonatul trebuie să indice motivul corespunzător. Acesta va oferi o oportunitate unei persoane în vârstă de a profita de beneficiile garantate de Codul Muncii din Federația Rusă – să renunțe fără a lucra în legătură cu pensionarea.

Care sunt plățile

Un pensionar pensionar are dreptul la aceleași plăți ca orice alt angajat într-o situație similară. Pe lângă salariu, un cetățean care a decis să meargă la o odihnă binemeritată are dreptul să conteze pentru a primi compensații pentru vacanța neutilizată. Dacă conducerea companiei concediează un angajat din cauza reducerii personalului, acesta are dreptul la o remunerație de indemnizație, a cărei sumă ar trebui să corespundă mărimii salariului său lunar mediu.

În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, un cetățean care decide să se pensioneze are dreptul să solicite:

• salariu pentru perioada curentă de facturare;
• plata pentru concediul neutilizat;
• 13 compensații bonus – plătite de acele instituții în care contractele de muncă asigură stimulente materiale pentru angajați la sfârșitul anului;
• plata indemnizației.

Salariu pentru perioada curentă de facturare

Calculul final la încetarea relațiilor de muncă cu un pensionar trebuie făcut în termeni strict stabiliți în conformitate cu legislația Federației Ruse. De regulă, se desfășoară în ultima zi de muncă. În cazul în care lucrătorul nu a fost prezent la locul său la data concedierii, dar funcția sa a fost păstrată, plățile la pensionare trebuie efectuate cel târziu în ziua următoare cerinței de decontare definitivă indicată de cetățeanul respectiv.

Dispunerea plăților de venituri lunare la concediere:

Salariu neplătit

Zilele lucrate pe lună. Salariu x Număr total de zile pe lună.

Tarife x Produse fabricate luna trecută.

Premiul aprobat pentru plata de către manager

Angajatorii ruși folosesc formularul unificat nr. 61 pentru a documenta calculul salariilor și alte compensații pentru concediere. După deducerea tuturor plăților datorate, calculul salariilor pentru pensionare va fi calculat după următoarea formulă: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, unde:

• OKL – salariul lunar al lucrătorului;
• RD – numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează soldul salariului;
• D – datorii ale angajatului față de angajator;
• Z (OST) – salariu (sold pe el);
• OD – numărul de zile neplătite lucrate (inclusiv ziua concedierii).

Despăgubire în numerar pentru concediul neutilizat

Dacă un pensionar pensionar are zile de vacanță neutilizate, acestea sunt calculate după următoarea formulă: DAR = GG x 28 + 28/12 x M – O, unde:

• DAR – compensația pentru concediul neutilizat;
• GG – numărul de ani întregi lucrați în organizație;
• M – numărul de luni în anii incompleti de muncă în companie;
• О – numărul de zile compensate de concediu la momentul concedierii.

Dacă un pensionar a lucrat la întreprindere timp de 11 luni complete de la data înregistrării contractului de muncă, se consideră că a lucrat un an întreg. Când durata serviciului nu depășește perioada de unsprezece luni, se folosește o formulă simplificată pentru a calcula numărul de zile de vacanță: НО = 28/12 х М – О.

• lichidarea companiei;
• reducerea personalului;
• suspendarea temporară a muncii sau reorganizarea;
• chemarea unui angajat pentru serviciul militar în armată;
• necorespundere;

Indicatorul BUT va fi calculat după formula: BUT = 28 – O.

Compensarea pentru concediul neutilizat va fi calculată după următoarea formulă: VNO = NO x SZ, unde:

• VNO – plata compensației pentru concediul neutilizat;
• SZ – salariul mediu zilnic;
• DAR – concediu neutilizat.

Venitul mediu zilnic se calculează conform formulei SZ = B / OD, unde B reprezintă toate plățile care sunt luate în considerare în perioada de facturare (1 an sau mai puțin, începând cu data încheierii contractului de muncă și până în ziua plecării în concediu sau concediere), iar OD este numărul prelucrat. zile mut. Pentru a obține indicatorul OD, se aplică următoarea formulă: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, unde:

• M – numărul de luni întregi lucrate .;
• ODNM – numărul de zile de activitate în lunile incomplete ale perioadei de facturare;
• KDNM – numărul de zile calendaristice din lunile incomplete. muncă.

Premiul 13

Plata a 13 salarii după concediere este o procedură separată. Doar angajatul care are o clauză bonus în contractul său de muncă are dreptul să solicite acest tip de compensație. Prezența condițiilor prevăzute de contract este relevantă dacă:

• rezultatele activității muncii au fost satisfăcătoare, iar profitul a fost observat la întreprindere în perioada de facturare;
• pensionarea voluntară în condițiile contractului nu pierde dreptul la primire.

În cazuri excepționale, cererile pentru stimulente financiare sub formă de 13 salarii nu sunt satisfăcute, de exemplu, atunci când lucrătorii sunt reduse din cauza producției neprofitabile. Dreptul la bonus, de regulă, este stipulat de o serie de documente – oricare dintre acestea oferă lucrătorului posibilitatea de a solicita acest tip de compensare:

• contract colectiv;
• regulamentul privind remunerarea;
• act bonus;
• contract personal de muncă.

Prima este plătită imediat înainte de pensionare, împreună cu celelalte compensații. În cazul în care angajatorul prevede stimulente financiare trimestriale și / sau anuale, legislația Federației Ruse obligă angajatorul să plătească chiar și pentru acei angajați care au plecat mai devreme, întrucât au avut legătură cu profitul organizației pentru perioada specificată..

Calculul valorii bonusului se realizează conform următoarelor reguli (pentru perioada specificată):

• Procentul total de stimulente este calculat;
• Venitul total al angajaților este calculat
• dacă perioada de facturare (trimestrul sau anul) nu a fost elaborată în întregime, se ia în considerare doar numărul lunilor complete;
• procentul de plăți ar trebui înmulțit cu venitul curent al lucrătorului – aceasta este valoarea stimulentului;
• din prima primită, acestea deduc și achită 13% din impozitul pe venit personal la bugetul federal (în continuare – PIT).

Beneficiul de pensionare

Plata suplimentară oferită în ultima zi lucrătoare către specialistul demisionat se numește plata indemnizației. Acest tip de sprijin financiar este oferit de angajator numai în anumite circumstanțe. Acestea includ:

• reducerea personalului organizației datorită modificărilor condițiilor de muncă tehnologice;
• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
• lichidarea întreprinderii;
• situație în care angajatul a refuzat să fie transferat într-un alt loc din motive medicale, confirmat prin certificatul relevant;
• reintegrarea salariatului care l-a deținut anterior;
• recunoașterea unui angajat ca fiind incompetent din punct de vedere legal pe baza unui examen medical;
• dacă subordonatul refuză mutarea în altă localitate;
• lipsirea unui angajat de dreptul de a se angaja în activități de muncă relevante printr-o hotărâre judecătorească;
• lipsa certificatului de educație necesar pentru a continua activitățile profesionale în această funcție;
• refuzul angajatului de a continua să lucreze în organizație din cauza modificărilor din condițiile contractului.

Cine ar trebui

Beneficiile de pensionare sunt oferite pensionarilor în mod obișnuit – legislația nu îi distinge într-o categorie specială și nu prevede plăți suplimentare în numerar pentru aceștia. Cele mai frecvente motive pentru concediere, care implică încasarea acestui tip de compensare, sunt:

• reducerea dimensiunii organizației;
• lichidarea unei întreprinderi.

Mărimea și procedura de calcul

Salariul minim de despărțire este egal cu salariul mediu lunar de două săptămâni. Beneficiile de pensionare relevante sunt datorate la încetarea contractului de muncă în următoarele cazuri:

• în cazul refuzului unui subordonat de a fi transferat la un alt loc de muncă din cauza stării de sănătate nesatisfăcătoare și în prezența unui aviz medical adecvat;
• datorită conștiinței;
• la reîncadrarea unui fost angajat;
• dacă angajatul refuză să se deplaseze pe teritoriul transferului organizației;
• datorită recunoașterii unui angajat ca fiind incompetent din punct de vedere legal pe baza unui examen medical și a unui aviz;
• în cazul refuzului unui subordonat de a desfășura activități profesionale în condițiile schimbării regulilor contractului de muncă.

Dreptul de a primi o despăgubire poate fi rezervat salariatului care a fost concediat din concediere până la angajarea ulterioară, dar nu mai mult de 2 luni. În unele cazuri, perioada de plată poate fi prelungită până la 90 de zile. Acest lucru este relevant pentru un cetățean care s-a înregistrat la centrul regional de muncă în termen de 2 săptămâni de la încetarea contractului de muncă și, din cauza lipsei unei posturi vacante adecvate, nu a fost niciodată angajat.

Pentru pensionari în vârstă, această regulă nu se aplică. Autoritățile pentru ocuparea forței de muncă înregistrează doar șomeri, iar cetățenii care sunt eligibili să primească prestații pentru serviciu lung sau pentru bătrânețe nu pot fi recunoscuți de către aceștia. Cu condiția ca starea de sănătate să nu-l împiedice să lucreze, un pensionar cu handicap se poate baza pe o indemnizație de trei luni la concediere din cauza reducerii personalului. Suma de plată va fi calculată ținând cont de următoarele puncte:

1. compensația se aplică numai zilelor lucrătoare;
2. atunci când se calculează indemnizația de concediu medical, plata concediului și toate tipurile de asistență materială nu sunt luate în considerare;
3. sistemul de salarii nu ar trebui să afecteze valoarea finală a acestui tip de compensare;
4. perioada de facturare include luna / luna concedierii angajatului.

Pentru a calcula valoarea plății de compensare, se utilizează următoarea formulă: P = DG / OD + Fibreboard, unde:

• DG – venit anual, salariul lucrătorului pentru anul care a precedat ziua concedierii;
• P – plata indemnizației;
• OD – cantitatea totală de zile lucrate timp de 12 luni;

• Panou din fibră – numărul de zile plătite prin plata indemnizației.

Compensarea pentru pensionare pentru angajații din Extremul Nord și teritorii echivalente

Cetățenii concediați profesional în Extremul Nord, zone echivalate cu aceștia și angajați ai unor instituții de tip închis (de exemplu, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse) care au fost concediați pentru reducere pot fi prelungiți până la șase luni cu probleme temporare cu găsirea unui loc de muncă. Pentru această categorie de persoane, se oferă pensionare anticipată și indemnizație crescută de „nord”..

Caracteristici ale înregistrării plăților pentru persoanele în vârstă ale agențiilor de aplicare a legii

Prestațiile de pensie pentru fostul personal militar sunt alocate într-o manieră diferită de plățile pentru pensionare către civili. Ofițerul de securitate trebuie să fie înregistrat la comisariat la locul de înregistrare și de reședință permanentă. Plățile la pensionare la un pensionar militar se efectuează din bugetul federal și se repartizează prin ministerele și departamentele în care a servit.

Servicianul demisionat are dreptul să continue să lucreze la „cetățean”. Dacă, din cauza bătrâneții și a muncii sale, va avea dreptul să primească asigurare și prestații sociale, plata unei pensii militare nu se va opri. Pentru a stabili oa doua pensie, trebuie respectată o singură dată îndeplinirea următoarelor cerințe:

• experiență de muncă:

1. prezența sa în întreprinderile civile până în 2019 este de 9 ani;
2. și până în 2024 – ajunge la 15 ani;

• vârstă:

1. 60 de ani – pentru bărbați;
2. 55 de ani – pentru femei;
3. sub rezerva condițiilor de numire anticipată, plățile sunt calculate înainte ca pensionarul să atingă limita de vârstă standard;

• puncte:

1. din 2019 – coeficientul de pensie individual (în continuare – IPC) ar trebui să fie egal cu 13,8 și mai mare;
2. ar trebui să crească și până în 2025 să atingă nota de 30;

• disponibilitatea pensiilor de la agențiile de aplicare a legii.