Cum să renunți la lucru

Conținutul articolului



Angajatorul și angajatul sunt la fel de interesați să respecte legislația atunci când reziliază contractul de muncă (TD). Ar trebui să știți să renunțați la locul de muncă în mod competent, ce drepturi și obligații au ambele părți în situații diferite.

Renunțarea la legislație

Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (TC TF). Actul legislativ conține o listă de motive pentru concediere, prevede răspunderea părților. Este posibil să părăsiți o poziție la inițiativa unui angajat sau a unui angajator.

Drepturile și obligațiile unui angajat

Drepturile angajaților asupra concedierii

TD nu mai este valabilă decât după concediere în temeiul legii, în timp ce angajatul are dreptul:

  • obțineți un pachet de documente de la ultimul loc de muncă;
  • ia inițiativa de a pleca;
  • să fie informat în scris despre viitoarea reducere;
  • să primească plata compensației în cazurile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse și plata integrală la concediere.

Nu toate companiile respectă legea atunci când se despart de angajați.

În cazul în care drepturile legale sunt încălcate, angajatul poate contacta sindicatul sau Inspectoratul de Stat al Muncii.

O reclamație la această organizație este comunicată prin apelarea liniei de asistență pe site-ul oficial. Situații deosebit de dificile sunt tratate în instanță, angajatorul poate depune o cerere reconvențională.

Drepturile și obligațiile angajatorului

Compania este obligată să concedieze un specialist dacă a luat inițiativa, în conformitate cu legea. Angajatorul poate conta pe angajat pentru a lucra o perioadă de două săptămâni. În acest timp, există un transfer de cazuri, executarea soluționării, plățile cuvenite. Directorul întreprinderii nu este întotdeauna gata să se despartă de un bun specialist.

El nu are dreptul de a refuza concedierea prin lege. Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede încetarea obligatorie a TD prin testamentul angajatului și acordul financiar complet cu acesta după 14 zile de la data scrierii cererii. Încălcările acestei clauze amenință compania, funcționarii cu amendă administrativă sau răspundere penală.

Motive pentru încetarea angajării

Motivele pentru concediere

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede motivele generale pentru încetarea TD. Motivele pentru încetarea angajării pot fi acordul părților, dorința angajatului, articolul sau expirarea contractului. Orice concediere de la muncă trebuie efectuată cu respectarea strictă a legii..

Acordul părților

Încetarea TD este permisă de comun acord cu angajatul și angajatorul. Respingerea prin acord este inițiată de oricare dintre părți. Condițiile pentru anularea AP pot fi scrise în ea, dar legea nu impune acest lucru.

Dacă după încheierea AP, prin acord, se înregistrează la Centrul de ocupare a forței de muncă, unei persoane i se vor acorda beneficii ținând cont de nivelul mediu de salariu la ultimul loc de muncă. La concedierea din proprie inițiativă, suma este calculată pe baza salariului minim (salariul minim).

Din proprie voință

Pentru a părăsi munca din proprie inițiativă, angajatul trebuie să avertizeze conducerea în scris în două săptămâni. Prin acord cu angajatorul, încetarea TD este permisă mai devreme de această perioadă. Uneori, durata mineritului este de la trei zile la o lună.

Angajatul are dreptul de a retrage cererea în termen de 14 zile de la data scrierii.

Dacă o persoană nouă nu este invitată la locul salariatului care părăsește compania, căruia, potrivit legii, nu i se poate refuza un TD, acestea nu vor fi demise. Când un angajat nu insistă, contractul poate continua după două săptămâni.

La inițiativa angajatorului

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații în care chiriașul poate înceta voluntar TD

  • Lichidarea companiei sau închiderea IP.
  • Reducerea personalului.
  • Calificare scăzută a angajatului, identificată după certificare.
  • Schimbarea proprietății.
  • Falsificare în documentele pe care angajatul le-a prezentat pe dispozitiv.

Conform articolului

Un angajat poate fi concediat pentru încălcarea programului de lucru. Aceasta necesită documente care confirmă astfel de fapte. Cartea de muncă indică un articol din Codul muncii al Federației Ruse – motivul rezilierii contractului.

Motivele pentru încetarea TD:

  • Absentism, lăsând un loc de muncă mai mult de patru ore pe ture, fără un motiv întemeiat.
  • Prezență la locul de muncă după consumul de alcool, droguri.
  • Prezența acțiunii disciplinare. Neîndeplinirea îndatoririlor de muncă fără motive întemeiate.
  • Faptele de furt, delapidare, distrugere deliberată a proprietății altuia, stabilite de instanță.
  • Dezvăluirea secretelor protejate de lege, despre care angajatul a aflat când lucrează.
  • Încălcarea condițiilor de protecție a muncii, care a avut consecințe grave. Faptul este stabilit de o comisie specială..
  • Pierderea încrederii datorate acțiunilor atunci când lucrați cu bani, active materiale.
  • Un act imoral comis de un angajat în domeniul educației.
  • Decizie incorectă a șefului organizației, care a provocat pagube materiale.

Dupa contractul de munca

AP urgentă se încheie după perioada specificată în acesta. Cu trei zile înainte de concediere, salariatului i se transmite un aviz scris. Dacă nu a primit un avertisment, contractul se reînnoiește automat, devenind nelimitat. În cazul în care încetarea urgenței TD are loc în timpul sarcinii, durata contractului este crescută la cererea femeii până la concediul de maternitate.

TD, care este semnat pentru perioada de executare a anumitor lucrări, va fi încheiat după finalizarea lor.

Dacă este executat în momentul înlocuirii salariatului absent, – cu reluarea atribuțiilor sale de muncă. Contractul sezonier este reziliat la expirare.

Alte

  • Transferul unui angajat într-un post ales, la un alt angajator.
  • Dezacord cu noul proprietar al companiei.
  • Refuzul de a coopera după schimbarea condițiilor TD.
  • Respingerea lucrării propuse, care este necesară pentru un certificat medical.
  • Dezacord pentru a vă muta într-o altă locație cu organizația.
  • Încălcarea regulilor legale pentru încheierea TD.
  • Circumstanțe care au apărut independent de voința părților.

Acțiuni de concediere

Încetarea TD include mai multe etape. Pentru a renunța la muncă fără probleme, trebuie să discutați cu managerul, aplicați. Angajatorul calculează, emite documente. Angajatul trebuie să pregătească locul de muncă pentru transfer, să stabilească termenul stabilit de lege.

Comunicarea cu liderul

La plecare, este recomandabil să mențineți o relație bună cu fostul angajator. Merită să notificăm viitoarea plecare mai întâi a șefului, apoi a colegilor.

Este mai bine să faceți acest lucru în avans pentru a termina munca pe care ați început-o și acordați timp conducerii pentru a găsi un înlocuitor.

Drept urmare, puteți renunța, lăsând o impresie plăcută despre dvs. și puteți primi recomandări bune..

Nemulțumirile și emoțiile acumulate nu trebuie exprimate. Un potențial angajator poate afla în mod informal informații despre un candidat pentru o funcție de la fostul său șef. Demiterea scandaloasă împiedică uneori cariera.

cerere

Scrisoare de demisie

Pentru a renunța la un loc de muncă din proprie inițiativă, trebuie să scrieți o declarație. Un eșantion poate fi obținut de la departamentul de personal, formularea gratuită este acceptabilă. Documentul este întocmit cu numele capului.

Aplicația conține următoarele informații:

  • Numele, poziția solicitantului;
  • motivul demiterii (după dorință);
  • ziua concedierii
  • data scrierii, semnătură.

Îl puteți trimite angajatorului în mai multe moduri: îl transferați personal departamentului de personal, biroul, îl trimiteți prin scrisoare recomandată cu o notificare, o listă de investiții. Această din urmă metodă vă va ajuta să renunțați la un loc de muncă competent în cazul în care angajatul este refuzat să înceteze TD. La 14 zile de la primirea notificării livrării scrisorii către organizație, puteți ridica documentele, puteți obține un calcul.

Calcularea datei scadente

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o clauză privind mineritul obligatoriu de 14 zile. După aplicare, puteți lua un concediu sau concediu medical până în ziua concedierii.

Este imposibil să refuzi să lucrezi fără un motiv întemeiat.

Absentismul va fi recunoscut ca absentism.

Datele în care este necesară notificarea în scris a angajatorului despre părăsirea postului:

  • în perioada de încercare – trei zile;
  • situații generale – două săptămâni;
  • la părăsirea sportivului sau antrenorului cu care TD a fost încheiat pentru o perioadă de patru luni sau mai mult, nu mai târziu de 30 de zile;
  • la demiterea capului – o lună.

Cazuri în care AP se încheie înainte de expirarea a 14 zile, din momentul specificat în cerere:

  • admitere la studii la o universitate, colegiu;
  • pensionare;
  • încălcarea de către angajator a dreptului muncii.

Pregătirea locului de muncă pentru transfer

Pentru a nu strica impresia despre tine de la fostul șef și colegi, pentru cele două săptămâni care au rămas înainte de concediere, trebuie să termini toate lucrările începute. Dacă un angajat părăsește o funcție de conducere sau este o persoană responsabilă financiar, de exemplu, director de vânzări, toate valorile, documentația, drepturile sunt transferate salariatului care a venit la locul său.

Legislația nu prevede obligația de a pregăti un loc de muncă. Necesitatea de a transfera cazuri, procedura poate fi specificată în actele de reglementare ale întreprinderii.

Asezare finala

Toate sumele datorate salariatului după încetarea TD sunt plătite în momentul concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua respectivă, va primi banii în ziua următoare, după ce a solicitat calculul final. Legislația muncii penalizează încălcarea acestor termeni, care depinde de întârzierea timpului.

Dacă calculul nu se face în termen de 90 de zile de la data încetării TD, organizația va fi amendată cu 120 de mii de ruble. Cu întârzieri sistematice în compensare la calculul șefului întreprinderii sau contabilului șef se confruntă cu răspunderea penală.

Recepția documentelor privind concedierea

Angajatul din ultima zi lucrătoare, pe lângă calcul, la solicitarea sa eliberează certificate:

  • în vacanțele acordate;
  • privind concedierea, angajarea;
  • formular T-2 (privind modificările postului în timpul lucrului).

Întreprinderea este obligată să emită documente referitoare la activitatea muncii în termen de trei zile lucrătoare:

  • carte de lucru;
  • formularul de impozit pe venit 2 pentru doi ani;
  • fisa de decontare;
  • certificate pentru Fondul de pensii sub formele SZV-STAZH, SZV-M;
  • extras pentru Serviciul Fiscal Federal din secțiunea 3 din calculul primelor de asigurare.

Pot renunța la probă

O persoană poate oricând să înceteze să lucreze din proprie inițiativă. Puteți renunța la legea privind probațiunea. Este necesar să contactați șeful cu o declarație de formă gratuită, cu o solicitare de reziliere a TD la solicitarea contractantului. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul ar trebui avertizat cu trei zile înainte de concediere.

Respingerea unei femei însărcinate din proprie voință

Artă. 261 din Codul Muncii interzice încetarea TD cu o femeie care se aștepta la un copil la cererea angajatorului, indiferent de motiv. O excepție de la regulă este lichidarea unei organizații. O femeie însărcinată își poate renunța la locul de muncă pe cont propriu. Ea trebuie să i se furnizeze o declarație scrisă cu 14 zile înainte de data concedierii..

Dacă o femeie este supusă unui tratament intern, poate renunța la muncă fără două săptămâni. Cererea este apoi trimisă prin poștă înregistrată cu o notificare. Conducerea efectuează concedierea, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Evaluează articolul
( Nu există încă evaluări )
Distribuie prietenilor
Recomandări și sfaturi în orice domeniu al vieții
Adauga un comentariu

Dând clic pe butonul „Trimiteți comentariul”, sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal și accept politica de confidențialitate