Ce să faci dacă ți-ai pierdut cartea de muncă

Conținutul articolului



Prin lege, oricine are dreptul de a restabili acest document. În ceea ce privește cel care este de vină pentru pierdere, colectarea informațiilor despre experiența anterioară este atribuită angajatului sau departamentului de personal. Dacă șeful organizației refuză să întocmească un document, i se poate aplica o amendă..

Este posibil să avem o carte de lucru nouă

Nou sau duplicat

Două opțiuni sunt permise:

  • Pentru a emite o nouă carte de lucru (TC). Acest lucru se poate realiza cu puțină experiență, când documentul este pierdut din culpa angajatului și nu dorește să piardă timpul colectând informații. În același timp, informațiile despre contribuțiile de asigurare vor fi stocate în baza de date a Fondului de pensii (PF). Acestea vor fi luate în considerare atunci când intră într-o odihnă binemeritată. Dacă Fondul de pensii nu are informații despre intervale de muncă, acestea nu vor fi luate în considerare la solicitarea unei pensii.
  • Recuperați TC pierdut, adică obțineți duplicat. Această opțiune va reduce problemele la pensionare sau la obținerea unui loc de muncă..

Cartea de lucru conține următoarele informații:

  • Prenume, nume, patronimic al proprietarului.
  • Data nașterii sale.
  • Detalii despre educație.
  • Profesiunea (specialitatea) proprietarului.
  • Data de completare.
  • Sigiliul organizației care a executat acest document, semnătura persoanei responsabile cu eliberarea cărților.
  • Informații despre toate locurile de muncă. Aceasta include data admiterii și concedierii, un link către documente pe baza căruia s-a făcut acest lucru etc..

Ce trebuie să faceți în cazul pierderii forței de muncă

Responsabilitățile angajaților și ale angajatorului

Este necesar să restaurați sau să porniți un nou TC în caz de pierdere, deoarece:

  • Atunci când solicită un loc de muncă, o persoană îl transferă la departamentul de personal, unde cartea este păstrată până la concediere.
  • TC este necesar la pensionare. PF poate avea date incomplete despre experiența în asigurare. Acest lucru este valabil mai ales pentru munca până în 1997..

Opțiuni atunci când o persoană pierde TC:

  • Pierderea angajaților. Dacă acest lucru s-a întâmplat în intervalele dintre angajare, proprietarul va fi de vină. Dacă a fost angajat și a primit un TC pentru o perioadă scurtă (de exemplu, să se prezinte la bancă atunci când solicită un împrumut), angajatorul este responsabil.
  • Pierderea personalului. Responsabilitatea va fi angajatorului. Dacă TC se pierde din neglijență, se poate aplica o amendă administrativă conducerii organizației.
  • Deteriorarea mecanică a cărții care a făcut-o nulă (lacune de neînlocuit, pagini de ardere etc.). În ceea ce privește dacă proprietarul documentului a fost angajat sau nu în momentul pierderii, responsabilitatea va fi asupra organizației sau a persoanei.

Vina angajatului

Persoana însăși colectează toate informațiile necesare pentru proiectarea documentului, în timp ce căutarea informațiilor include:

  • Apel la angajatorii din trecut.
  • Trimiterea cererilor către arhive.
  • Cerere de informații în Fondul de pensii cu privire la deduceri.

Pierdut în departamentul de personal

Duplică TK

Există două scenarii posibile:

  • Angajatorul se declară vinovat. Apoi, departamentul de personal al întreprinderii este angajat în restaurare. Legea privind pregătirea unui duplicat este dată la 15 zile.
  • Angajatorul refuză să se pledeze vinovat. Apoi, angajatul trebuie să meargă în instanță. Dacă procesul este satisfăcut, persoana juridică va fi obligată să refacă cartea de muncă și să compenseze daunele morale. În plus, i se poate aplica o amendă pentru o încălcare administrativă. Dimensiunea sa este de 1–5 mii de ruble. pentru antreprenori individuali și 30-50 mii de ruble. pentru persoanele juridice.

Unde să mergem

  • Angajat. În serviciul de personal la locul de muncă curent. Indiferent de cine este de vină pentru pierdere.
  • Persoanele fără muncă. La departamentul de personal din locul ultimei angajări. Dacă această organizație a încetat operațiunile, atunci merită să găsiți un loc de muncă și să obțineți TC într-un loc nou.

Recuperarea cărții de lucru

Aplicație de probă

Pentru a face acest lucru, trebuie să:

  1. Scrieți o aplicație duplicată.
  2. Contactați HR.
  3. Furnizați documentele necesare. Numărul de referințe poate varia..
  4. Așteptați să se facă duplicatul. Verificați documentul. Dacă se constată erori, raportează necesitatea corectării lor.
  5. Pune mâinile pe un duplicat final.

Când compania este lichidată

Obțineți informațiile de care aveți nevoie în două moduri:

  • Prin cerere către arhive.
  • Solicitarea Fondului de pensii. O persoană nu va primi o confirmare de experiență, ci un certificat privind transferul primelor de asigurare de către angajatori. Informațiile despre intervale de muncă vor fi indirecte.

Dacă există o copie a documentului

Copiați eșantionul de certificare

Din lege rezultă că chiar și o copie certificată nu are forță juridică, prin urmare, un astfel de document poate fi utilizat doar cu titlu informativ. De exemplu, poate fi pregătirea cererilor în organizația în care proprietarul mall-ului a lucrat anterior.

Dacă angajatorul refuză să furnizeze informații

O persoană se poate adresa unei instanțe sau procuror. Șeful organizației va fi obligat să emită un angajat cu un document care confirmă durata serviciului. Un alt mod de a obține ajutor este de a merge la arhivă pentru informațiile necesare..

Documente necesare

Legislația actuală nu stabilește ce documente specifice trebuie furnizate pentru eliberarea unui duplicat. Pachetul de documentație necesară variază în funcție de situație – în câte locuri a lucrat persoana până în momentul pierderii centrului comercial.

Dacă un loc de muncă

Din documentele trebuie să pregătiți doar o cerere pentru emiterea unei cărți noi. Toate celelalte informații necesare pentru completarea unui duplicat (poziția solicitantului, data angajării etc.) sunt deja la dispoziția departamentului de personal..

Dacă mai multe locuri de muncă

Arhivar

Cererea de înregistrare a duplicatului trebuie completată:

  • Întrebări de la joburile anterioare. Acestea trebuie să conțină data începerii angajării și concedierii, poziția și numărul comenzii.
  • Copie certificată a mall-ului comercial (dacă există una).
  • Alte documente care confirmă experiența – extrase din ordinele de admitere în organizație, concediere, contracte cu angajatorii etc..
  • Ajutor din arhivă. Acestea vor fi solicitate dacă întreprinderea a încetat deja activitatea.
  • Ajutor de la PF, dacă nu există alte opțiuni pentru confirmarea experienței.

Cerere de restaurare a cărții de lucru

Trebuie să specifice:

  • Poziția șefului organizației, prenumele, numele și patronimicul.
  • Aceleași informații despre solicitant.
  • Motivele pentru care TC a fost pierdut.
  • Cerere pentru un duplicat.
  • Lista lucrărilor anterioare Pentru fiecare, indicați numele organizației, poziția, datele de admitere și concediere, date ale documentului care confirmă acest lucru.
  • Lista referințelor atașate la cerere.
  • Data compilării, semnătura, transcrierea.

Cine completează duplicatul

Acest lucru este realizat de departamentul de personal de la locul de aplicare:

  • Lucrări curente – pentru angajați.
  • Ultima organizație în care a lucrat o persoană – pentru someri.
Evaluează articolul
( Nu există încă evaluări )
Distribuie prietenilor
Recomandări și sfaturi în orice domeniu al vieții
Adauga un comentariu

Dând clic pe butonul „Trimiteți comentariul”, sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal și accept politica de confidențialitate