Bonus de vechime în 2019

Conținutul articolului

---

• Conceptul de indemnizație pentru vechime
• Cine ar trebui
• Termeni de primire
• Cum se calculează
• Mărimea alocației
• Pentru funcționarii publici
• Pentru personalul militar
• Angajații statului
• Judecătorii și oamenii legii
• Lucrați în nordul îndepărtat
• Angajații privați
• Supliment la pensie

---

Funcționarii publici, profesorii, militarii și lucrătorii din alte zone primesc bonusuri pentru serviciu. O dată la 5 ani are loc recalcularea și se acordă o indemnizație pentru vechime. Cu cât un cetățean lucrează mai mult în industrie, cu atât rata dobânzii pentru vechimea în muncă este mai mare.

Conceptul de indemnizație pentru vechime

Implementarea planului de lucru implică un bonus, promovarea – un salariu crescut, pentru muncă îndelungată – stimulente materiale. Bonus de vechime – o recompensă monetară lunară pentru un serviciu îndelungat. Suma bonusului este calculată de departamentul de contabilitate ca procent din salariul gol și depinde de numărul de ani lucrați și de condițiile de muncă. Valoarea remunerației variază de la 4 la 100%.

Cine ar trebui

Categorii de angajați cărora li se garantează o creștere:

• profesori

• personal medical;
• ofițeri militari și de ordine;
• funcționari publici și lucrători culturali;
• angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență și ai serviciului de pompieri.

Angajații întreprinderilor comerciale private beneficiază de o plată suplimentară pentru producție. Codul Muncii nu obligă angajatorul să crească salariul subordonaților care lucrează în același loc de câțiva ani: decizia privind indemnizațiile este luată de conducerea întreprinderii. La angajarea serviciului, candidatul semnează un contract colectiv de muncă, care indică posibilitatea plății pentru experiența de muncă și dimensiunea acestuia.

Termeni de primire

La calcularea indemnizației, se iau în calcul doar datele din carnetul de muncă. De exemplu, un profesor de grădiniță lucrează din 12 noiembrie 2015, dar înregistrarea oficială a admiterii la serviciu a fost făcută doar la 1 ianuarie 2016. Deci, experiența este contată din 01.01.16.

La calcularea duratei de serviciu, se ține cont tot timpul până când angajatul și-a îndeplinit îndatoririle, și-a păstrat locul:

• concediu medical și concediu;

• decret;
• timp de calatorie;
• serviciu militar;
• executarea de pedepse în închisori pentru crime politice după reabilitare.

Anii lucrați sunt luați în considerare numai la locul principal de angajare – nu vor exista plăți pentru combinare. Pentru unele profesii, o lună de experiență reală poate fi echivalată cu 1,5 sau 2 luni.

Cum se calculează

Plăți pentru muncă lungă – un procent din salariul oficial curent. Creșterea salariului lunar se calculează începând cu luna următoare după condiții. De exemplu, dacă un funcționar public este înscris în stat la 23/11/2017, se percepe o suprataxă de 5% pentru munca de peste 1 an împreună cu salariul principal la 1 decembrie 2018..

Mărimea alocației

Interesul pe durata serviciului este stabilit de angajații statului, luând în considerare nocivitatea condițiilor de muncă. Un act normativ separat este în vigoare pentru fiecare zonă, al cărui conținut reglementează mărimea primei și calendarul primirii acesteia.

Pentru funcționarii publici

Valoarea plăților este determinată de art. 50 din Legea federală „Serviciul public de stat în Federația Rusă”.

Tabelul raportului dintre valoarea indemnizației și timpul de lucru.

Numărul de ani lucrați	Suma bonusului (în procente)
1-5	10
5-10	cincisprezece
10-15	douăzeci
Mai mult de 15	treizeci

Durata acordării serviciului nu este singura plată care se acumulează la salariul oficial. Stimulentul în numerar este perceput pentru lucrul cu documente secrete sau condiții speciale de muncă, prevăzute de lege.

Pentru personalul militar

Coeficientul pentru experiența de muncă este determinat de art. 2 Legea federală nr. 306. Prima subvenție în numerar se plătește după 2 ani de serviciu în baza contractului.

Masa de promovare.

Numărul de ani lucrați	Dimensiunea bonusului (%)
2-5	10
5-10	cincisprezece
10-15	douăzeci
15-20	25
20-25	treizeci
Mai mult de 25	40

Angajații statului

Categoria de angajați include angajații:

• școli, grădinițe, universități, etc .;

• policlinici;
• biblioteci
• teatre;
• muzee etc.

Angajații din sectorul public sunt angajați ai organizațiilor non-profit, finanțate de stat. Nu există un document unic care să guverneze stimulentele – informațiile sunt răspândite prin reglementări. Legea educației – pentru profesori, Ordinul nr. 1418 – pentru medici, etc. Există, de asemenea, o listă de posturi care primesc un bonus lunar pentru experiență profesională.

Tabelul de recompense standard pentru angajații din sectorul public.

Numărul de ani lucrați	% Marcaj
1-3	5
3-10	10
10-20	douăzeci
Mai mult de 20	treizeci

Judecătorii și oamenii legii

În conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 1158, aceeași scară de stimulare se aplică angajaților Ministerului Afacerilor Interne ca și personalului militar.

Grila de decontare pentru judecători conform art. 19 din Legea nr. 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor din Federația Rusă”.

Numărul de ani lucrați	% Marcaj
2-5	cincisprezece
5-10	25
10-15	treizeci
15-20	40
Mai mult de 20	cincizeci

Lucrați în nordul îndepărtat

În conformitate cu art. 316-37 din Codul Muncii al Federației Ruse este o zonă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase – angajații din regiune beneficiază de o taxă suplimentară pentru experiența de muncă. Suma este calculată în funcție de numărul de ani și zonă.

În Extremul Nord, personalul primește primul bonus pentru experiență după șase luni de muncă, iar creșterea se produce la un interval similar. „Rata” inițială a plăților din nord și pasul creșterii acestora este de 10%. În funcție de zonă, suma maximă se va modifica (de la 50% la maxim 100%). Condiții speciale se aplică lucrătorilor tineri cu vârsta sub 30 de ani: prima indemnizație în șase luni este de 20%.

Angajații privați

Companiile private acumulează plăți pentru experiență de muncă continuă. În cazul în care un angajat părăsește compania timp de 1 lună, apoi este din nou dus în poziția sa anterioară, acumularea plăților pentru vechime este anulată. Este necesară re-dezvoltarea experienței pentru a primi stimulente monetare. Unele companii neglijează condiția – nu alocă finanțare suplimentară pentru salarii angajaților cu experiență. Fiecare companie stabilește mărimea și procentul plăților în mod individual. Dacă cerința nu este prevăzută în contractul colectiv, nu va exista o suprataxă pentru anii lucrați.

Supliment la pensie

Cetățenii cu experiență vastă în domeniul de specialitate primesc un bonus împreună cu accesul la sprijinul de stat datorat vârstei.

Membrii echipajului de zbor, experți în industria cărbunelui, personalul militar și „nordicii” pot conta pe o creștere. Subvenția este acumulată pentru fiecare an „în plus” lucrat în domeniu, ajungând la 85% din pensie.