16 tipuri de personalitate în socializare

Conținutul articolului

---

• Teoria tipurilor de personalitate psihologică
• 16 tipuri de personalitate în psihologie pe grupe
• Analist
• Strategist (arhitect)
• Logician
• impunător
• combatant
• Diplomat
• Avocat
• Mediator
• combatant
• Personajul principal
• Sentinel (portar)
• logistician
• Apărător
• Executiv
• Consul
• Conductori (căutători)
• Virtuos
• Aventurier
• Om de afaceri
• animatoare

---

Adesea puteți întâlni persoane cu trăsături de personalitate similare, care reacționează diferit la situația externă. Motivul pentru aceasta este dependența gândurilor, acțiunilor, reacțiilor și comportamentului uman de trăsăturile de personalitate. Este ușor pentru cei care fac distincția între psihototipurile oamenilor să înțeleagă ce să se aștepte de la o persoană. Dacă le cunoașteți, este mai ușor să construiți relații, alegeți o profesie.

Teoria tipurilor de personalitate psihologică

Pe baza capacității de a gândi și de a acționa în societate, toți oamenii au fost împărțiți în grupuri. Tipuri de personalitate dezvoltate de Isabelle Myers și Katherine Briggs.

Teoria lor, bazată pe cercetarea lui Karl Jung, extinde ideile unui psiholog, creează o structură completă a speciilor.

Myers și Briggs au propus patru atribute de bază care sunt utilizate în clasificarea tipurilor de personalitate:

1. Extroversie și introversiune (Managementul energiei). Introvertiții preferă să fie singuri mult timp, reținuți, gânditori. Extrovertiții iubesc un mediu viu, distractiv, expresiv și sincer.
2. Percepția și intuiția (procesarea informațiilor). Senzorii se concentrează pe cinci simțuri, sunt interesați de ceea ce văd, aud, simt. Persoanele intuitive folosesc gândirea abstractă, teorii, tipare. Le pasă mai mult de viitor decât de prezent..
3. Gândire și sentimente (luarea deciziilor). Gânditorii aleg cu capul, se bazează pe logică, rațiune. Oamenii sensibili decid cu inimile lor, se întreabă cum îi va afecta pe ceilalți..
4. Judecata și percepția (organizarea vieții). Celor care sunt înclinați să aibă o ordine de avocat, o planificare, nu le place schimbarea. Persoanele percepute sunt flexibile, spontane, gata să se răzgândească în orice moment, se adaptează cu ușurință situației.

16 tipuri de personalitate în psihologie pe grupe

Pe baza teoriei Myers-Briggs, oamenii de știință au stabilit că calitățile umane adaugă până la șaisprezece combinații, fiecare indicată prin patru simboluri:

Estj	ISTJ	ENTJ	Intj
ESTP	ISTP	ENTP	INTP
ESFJ	ISFJ	ENFJ	INFJ
ESFP	ISFP	ENFP	INFP

Pentru a descifra tipurile de personalitate din psihologie, se folosește semnificația literelor, ținând cont de locul lor de poziție:

• Primul: E – extraversiune, I – introversie.
• Al doilea: S – percepție, N – intuiție.
• Al treilea: T – gândire, sentiment F.
• Al patrulea: J – judecata, perceptia P.

Exemple de decriptare a semnelor din tabel:

• ENFP – extrovertire, intuiție, sentiment, percepție.
• ISTJ – introvertire, sentiment, gândire, judecată.

Folosind testul Myers-Briggs, o persoană își determină independent tipul. Puteți merge online. Psihologii oferă o clasificare suplimentară a psihototipurilor, care include grupuri – analist, diplomat, deținător și căutător. Fiecare dintre ele are încă 4 subspecii..

Analist

Tipurile de personalitate ale acestui grup se disting printr-o minte ascuțită, o gândire logică, capacitatea de a evidenția principalul lucru, dreptatea și obiectivitatea. Cuprinde strategi, logici, comandanți și dezbateri. Astfel de subtipuri au judecăți dure, evaluări fundamentale. Dacă aceste persoane nu sunt confortabile cu regulile, acestea sunt ignorate..

Strategist (arhitect)

O astfel de persoană este o raritate. Are o imaginație minunată, gândire, minte indomabilă. Acest tip este decisiv, înclinat spre ambiție, nu iroseste puterea, își apreciază propria personalitate. Un strateg este un idealist cinic care este încrezător că va realiza ceea ce își dorește, nu acceptă reguli sau restricții și acționează pe principii. El este proactiv, nu așteaptă să fie întrebat, a explicat ce să facă.

Logician

O persoană educată care se consideră excepțională, inteligentă și mândră de ea. Un astfel de tip îi place să dezlege sarcini complexe, caută inconsecvențe în fapte dovedite. O persoană nu este interesată de viața de zi cu zi, este complet devotată situațiilor în care își dă seama. Acest tip este în mod constant gânditor, deci pensativ, timid, dar se schimbă dramatic în timpul unei discuții sau argumente.

impunător

Acesta este un lider carismatic și încrezător, care adună cu ușurință mulțimi de ascultători atenți, adepți zeloși, deși vorbește despre lucruri obișnuite, lipsite de claritate. Un comandant este un dominant care insistă, obligă pe unul să-și accepte punctul de vedere.

combatant

Un gânditor care este permanent angajat în pregătirea unei minți sclipitoare. Acest tip este sincer, argumentează neobosit, apără ideea, chiar și atunci când el însuși nu crede în ea. O persoană studiază subiectul într-o manieră largă, astfel încât adversarul să nu aibă șanse sau întrebări.

Diplomat

Reprezentanții acestui grup se caracterizează printr-un caracter ușor, calm, înfocare, dorință de armonie. Acesta include un pick, un avocat, un servitor și protagonistul. Toate subtipurile sunt ușor de comunicat, receptive, flexibile, cu emoții restrânse. E greu să te enervezi pe oameni așa..

Avocat

Caracteristicile subtipului:

• O intuiție rară, înțelege ce se întâmplă în capul altuia, absoarbe emoțiile celorlalți, privește cu ușurință viitorul oamenilor.
• El știe unde să facă presiuni asupra debitorului pentru a obține consimțământul, vede problema în ansamblu, ține cont de punctele de vedere ale altor persoane.
• Potrivit pentru managementul personalului, deoarece încearcă să îi facă pe alții fericiți. În același timp, uită de sine, imită ușurința.

Mediator

Caracteristici tip:

• Creativ, capabil să transmită în mod sensibil idei, îi motivează pe oameni să se auto-dezvolte, să înainteze.
• Calculează instantaneu perspectivele, având un minim de informații, prezice situația finală.
• Trece cu ușurință de la un subiect la altul, înțelege, știe să transmită un gând unei persoane.
• Talent de la naștere, are multe hobby-uri, energic, se dedică cauzei.

combatant

Acesta este un intermediar care este interesat de proces, nu de rezultatul final. Tipul respectă principiile morale, vorbește corect, este predispus la învățarea limbilor. Slujitorul se concentrează pe o singură sarcină, nu-și risipește eforturile, nu își supraestimează funcția, altfel rămâne cu nimic.

Personajul principal

Invitat frecvent la petreceri, start-up-uri ale companiei, lumina reflectoarelor este o caracteristică a acestui tip de oameni. Nu sunt atrași de munca de rutină, respectul de sine depinde de deciziile originale luate independent. Ei schimbă ușor atenția, știu să se relaxeze, să se relaxeze, o fac cu plăcere.

Sentinel (portar)

Oamenii din acest grup îi împart pe toți în străini și pe cei proprii. Reprezentanții săi – un logistician, un avocat al apărării, un oficial și un consul – sunt rareori dispuși să facă compromisuri cu străini, își iertă prietenii și îi protejează de negativitate. Aceste psihototipuri acceptă cu calm probleme, necazuri, milă de bolnavi, de cei slabi, de nedreptăți. Dacă plănuiești să înveți o lecție infractorului, construiești metodic presiunea asupra lui.

logistician

Caracteristici ale subtipului:

• Urmează clar regulile acceptate, îndeplinește perfect îndatoririle.
• Mândru de munca depusă, ghidată de fapte, nu obsedată de emoții.
• În toate situațiile, autosuficiente, nu se vor plânge – consideră acest lucru o slăbiciune.
• Este dificil să refuzi cererile, iar oamenii îl folosesc.

Apărător

Caracteristicile unei persoane care constă în contradicții:

• Caută stabilitate și securitate, dar nu rezistă schimbărilor.
• În mare parte secretă, tăcută, dar se alătură cu ușurință companiei.
• Un adevărat altruist, se dăruiește complet în schimbul recunoștinței.
• Deși este îngrijit, pedant în afaceri, își îndeplinește obligațiile la timp, el își apără deseori planurile.

Executiv

Un manager onest, cu scop este un exemplu viu al faptului că îți poți realiza visele cu o muncă persistentă și constantă. Un bărbat este un jucător al echipei, care așteaptă ajutor real, sprijin eficient. Se supără când angajații nu sunt profesioniști. Un astfel de angajat este un zeu pentru întreprindere. O persoană holistică păstrează tradițiile, respectă normele și normele de muncă, angajată să lucreze.

Consul

Pentru o astfel de persoană, statutul social este important, așa că el este întotdeauna în centrul echipei, ascultă cu atenție oamenii, se apucă de conversație. Iubeste atunci cand este apreciat, are nevoie de prezenta, multumesc sincer. Într-o astfel de relație, el devine un altruist care este obligatoriu, grijuliu, mereu gata să ajute. Situația se referă la muncă, finanțe sau probleme personale..

Conductori (căutători)

Este vorba despre artiști liberi care se bucură de distrugerea tradițiilor cu teste creative, impulsuri. Grupul include virtuoși, aventurieri, antreprenori și animatori. Aceste psihototipuri oferă opțiuni neașteptate, generează idei. Deseori demonstrează un comportament ciudat și relaxat, ceea ce este normal pentru ei. Este dificil pentru ei să finalizeze sarcina în timpul zilei de lucru, este mai bine să ofere libertate, să permită un program individual.

Virtuos

Aceasta este o persoană care se angajează în creativitate și are astfel de caracteristici:

• Studierea lumii cu curiozitate, rațional și entuziast..
• Îi ajută fericit pe ceilalți, împărtășește propria experiență, se străduiește constant să îmbunătățească viața.
• Este adesea misterios.
• Amabil, dar închis, exterior calm, dar neliniștit.
• Luă decizii pe baza experienței practice.
• Viteazul inovator, știe multe, știe cum.

Aventurier

Portretul unui psihototip:

• Un artist care experimentează cu aspectul, comportamentul, distruge tradițiile și fundamentele acceptate în general.
• Un introvertit petrece perioade de solitudine la introspecție. Adesea revizuiește părerile despre viață, relațiile cu cei dragi, locul său în lume, propriile valori.
• El este sensibil la oameni și sentimente..
• Nu privește spre viitor, nu își face planuri, trăiește astăzi, într-un moment specific.
• Flexibil, creativ, preia cu entuziasm proiecte și sarcini noi. La un astfel de moment generează multe idei productive..

Om de afaceri

Un om de afaceri de succes care este confortabil în centrul atenției are următoarele caracteristici:

• Cu plăcere discută subiecte relevante, nu planifică nimic, nu face totul simultan, corectează neajunsurile, erorile din mers.
• Îi place să își asume riscuri, este dificil să se adapteze societății, preferă o viață liberă și nu funcționează în program. Este inutil să conduci o astfel de persoană într-un cadru rigid – își pierde rapid interesul, cade în apatie.
• În condiții confortabile – un angajat energic, receptiv, care își asumă riscuri dacă proiectul se destramă.
• Are o natură expresivă, dar are dreptate în 99% din situații.

animatoare

O astfel de persoană se bucură în permanență, trăiește momentan, trăsăturile sale distinctive:

• Dezvoltat estetic, observant, atent la ceilalți, susține, ajută.
• Evită conflictele, totul este decis de lume.
• Preferă lucrurile de lux, trăiește adesea dincolo de mijloacele sale.
• Nu îi place să planifice, de aceea pierde adesea ceea ce are.
• Nu se plictisește niciodată de el – se înveselește, oferă idei despre cum să rezolvi situația sau să ieși din ea.