Realizarea unei reluări bune – 5 modalități de a face o reluare mai bună

Un CV nu numai că îți permite să-ți descrie abilitățile și avantajele, ci reflectă motivația solicitantului, prioritățile și oportunitățile acestuia. Pentru a crea un CV bun, este important să vă bazați pe caracteristicile postului vacant și pe specificul companiei. CV-urile standardizate cu fraze de șabloane care nu reflectă informațiile despre solicitant nu atrag angajatorul. O abordare individuală pentru întocmirea unui CV este cheia succesului în găsirea unui loc de muncă apreciat.

Căutare de locuri de muncă pe jooble. Peste 1.000.000 de oferte recente și locuri vacante dovedite.

1. Nu există erori de reluare

Unul dintre cele mai importante criterii pentru evaluarea autorului unui CV este alfabetizarea și capacitatea sa de a exprima gândurile în mod concis și clar. Trebuie acordată atenție verificării minuțioase a documentului pentru erori și ușurință la citire. Este recomandabil să scrieți un CV astfel încât specialistul în resurse umane să găsească și să citească rapid pasajul cel mai interesant din text.

Natalya Fefilova, director de dezvoltare a grupului 404: „Nu puteți greși în CV. Este ciudat când un redactor este analfabet și un specialist în IT face greșeli în a scrie limba în care programează. „.

2. Locația articolelor din CV

Nu există un consens asupra locației punctelor cheie ale CV-ului. Alegând ce să indicați în primul rând, ar trebui să vă concentrați asupra relevanței datelor. Dacă educația este primită la o universitate prestigioasă sau o performanță academică este admirabilă, merită demonstrată acest lucru chiar la începutul documentului. Dacă experiența acumulată mai devreme va fi de bun ajutor pentru a lucra în poziția dorită, iar educația este mediocră, puneți la începutul informațiilor sumare despre experiența utilă.

Descrierea experienței și a educației trebuie să fie prezentată în document în ordinea obsolescenței, adică primul articol ar trebui să fie ultimul loc de muncă sau de studiu. Va fi bine dacă se introduce perioada de angajare care indică nu numai ani, ci și luni.

Natalya Fefilova sfătuiește: „La pregătirea unui CV, trebuie să vă amintiți că solicitantul pentru postul vacant are doar câteva secunde pentru a atrage atenția managerului de resurse umane sau a altei persoane care decide cu privire la postul vacant. Prin urmare, primele trei rânduri ale CV-ului dvs. ar trebui să fie cu siguranță vânzarea. Astfel încât să doriți să invitați, astfel încât să acopere nevoia existentă a angajatorului. Rezumatul trebuie să fie citit, cu o structură inteligibilă, cu o cronologie transparentă. Totul este important în el – atât conținutul, cât și forma de prezentare. Atunci când creați un CV, trebuie să aplicați o abordare de marketing – adică oferiți angajatorului să satisfacă nevoia de care are nevoie. Relativ vorbind, vedeți că piața este la cerere cu specialiști cu anumite competențe și, de asemenea, le posedă. Subliniați-le în CV-ul dvs. și veți fi chemat mai des pentru interviuri. „.
Vă reamintim asta schimbări frecvente ale locului de muncă poate determina recrutorul să suspecteze, așa că gândiți-vă în prealabil la toate detaliile CV-ului. Oricare dintre faptele indicate în CV este ușor de verificat, astfel încât onestitatea din CV este o condiție prealabilă.

Dmitry Chernov, directorul dezvoltării companiei de securitate Amulet recomandă: „Principalul lucru din CV este să nu minți. În această epocă a accesibilității informațiilor, este ușor să vă testați și realizările dvs. „. 

„Secretul unui CV perfect este simplu: documentul trebuie să fie structural, de înțeles și sincer”, a declarat Natalya Storozheva, Perspektiva Business and Development Career Center.

3. Concizia documentului

Chiar dacă solicitantul are multe premii și regalii, recrutorul nu le va studia în CV. Pentru a face un CV bun, dimensiunea acestuia ar trebui să varieze în 1-2 pagini. Descriind abilitățile profesionale și experiența acumulată, ar trebui să indicați doar acele fapte care pot afecta calitatea muncii dvs. într-o nouă poziție.

Conform experienței anterioare, este important să vă concentrați pe responsabilitățile și realizările cheie. Aceste fapte vorbesc despre solicitant ca persoană care lucrează pentru rezultat, demonstrează nivelul motivației și competențelor..

Zamir Shukhov, CEO al Global Venture Alliance, spune: „Un CV ideal nu trebuie să fie lung. Cred că volumul de mai mult de două pagini este deja greu de citit. Am angajat personal un număr mare de oameni, am privit prin CV-uri și cred că este important să subliniez realizările mele. Aptitudinea nu contează mult dacă ai utilizat această abilitate incorect la ultimul loc de muncă și nu ai avut realizări vizibile. Vă recomand să sărbătoriți realizările pe care le-ați inițiat personal și, de preferință, aceștia au fost niște indicatori măsurabili ”.

Natalia Storozheva: „Nu uitați să indicați poziția dorită. Uneori, acest lucru se întâmplă întâmplător, prin neglijență. Dar mult mai des, acesta este rezultatul incertitudinii interne a candidatului: pot fi inginer, pot fi manager de proiect sau șef adjunct. Solicitanții speră că angajatorul își va analiza cariera și va oferi o opțiune interesantă. Dar rezultatul este adesea contrariul: lipsa unei poziții face dificilă lucrul cu un CV, și trece la „caseta lungă”.

4. Fotografie pe rezumat

Puteți obține un avantaj în rândul solicitanților atașând fotografia la CV. În același timp, merită acordat preferință imaginilor restricționate, care înfățișează doar solicitantul. Este de dorit ca fundalul din fotografie să fie calm și discret, iar solicitantul însuși să fie îmbrăcat în haine casual și neinvitante.

„Atenție la fotografia din CV, ar trebui să fie într-un stil de afaceri, nu de la o petrecere, nu dați o adresă de email ciudată ca un contact (dacă în corespondență personală adresa Klubnichka82 @ sau machomen95 @ arată amuzant, atunci pentru un specialist în resurse umane el poate a deveni un filtru pentru renunțarea la candidații necorespunzători și frivoli) ”- spune Natalya Fefilova.

5. Descrierea abilităților

Cunoașterea limbilor străine, cunoașterea programelor complexe și capacitatea de a lucra în conformitate cu metodele populare vor fi un mare avantaj atunci când căutați un loc de muncă. Cu toate acestea, este important să înțelegem că aceste abilități trebuie dezvoltate suficient..

Poate că angajatorul va verifica nivelul de competențe în procesul de interviu, așa că ar trebui să fiți gata să vă confirmați abilitățile. În acest caz, argumentarea va ajuta la utilizarea unor cifre specifice care să confirme eficiența acestor abilități..

Nu există un CV universal ideal și atractiv, cu toate acestea, fiecare solicitant poate crea un CV bun pe baza:

• Cerințele vacante ale angajatorului.
• Beneficiile lucrării cu un autor al CV-ului.
• Descrierea posturilor vacante relevante de care angajatorul va fi interesat..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., director al Asociației Experților în Managementul Sistemului, autor al celei mai vândute cărți „Carierist Handbook”: „Chiar și un CV mai mult sau mai puțin de lucru, din păcate, nu este cel mai important lucru în ocuparea forței de muncă. Și de ce ai nevoie până la urmă: o poveste frumoasă cu arcuri sau muncă, până la urmă ”.

Scrierea unui CV bun, furnizarea de informații clare și concise despre tine este foarte importantă. Atunci când alege un nou angajat, angajatorul va compara mai mulți candidați, iar deja în etapa studierii CV-ului, solicitantul poate obține un avantaj incontestabil dacă abordează în mod responsabil crearea acestui document. O descriere competentă a trecutului și a succesului dvs. este prima etapă de cunoaștere a angajatorului dvs., datorită acestuia recrutorul va putea adăuga prima impresie a solicitantului..

Articole similare

• Cum să faci un angajat să funcționeze mai bine și mai eficient

  Pot exista multe motive pentru demotivarea unui angajat și reducerea dorinței sale de a acționa în procesul de muncă. Cel mai important lucru aici la timp…

• Diferențele dintre bărbați și femei – Cine face o carieră mai bună?

  Decizia privind angajarea nu ar trebui să depindă de sexul solicitantului. Dar este chiar așa? Să verificăm și să ascultăm părerea…

• Instrucțiuni complete despre cum poți fi intervievat

  Un interviu nu este doar un pas important și responsabil, ci prima ocazie de a impresiona viitorul angajator Chiar dacă ați fost deja…