Diferențele dintre bărbați și femei – Cine face o carieră mai bună?

Decizia privind angajarea nu ar trebui să depindă de sexul solicitantului. Dar este chiar așa? Haideți să verificăm și să ascultăm părerea unor experți cu experiență despre cine câștigă în continuare cursa bărbați vs femei la distanță profesională și care sunt principalele diferențe între bărbați și femei.

Cine sunt mai dispuși să angajeze: femei sau bărbați

Societatea noastră este construită pe anumite valori. Indiferent de sex, angajatorii se așteaptă ca solicitanții să:

• determinare;
• activitate;
• determinare;
• capacitatea de a se înțelege cu clienții;
• prindere.

Părinții le spun copiilor că trebuie să încerce să învețe, să muncească, să își lucreze drumul în viață. De asemenea, fetelor li se explică cât de important este să nască, să crești copii și să menții vatra familiei. Restul depinde deja nu numai de educație, ci și de natura copilului. Prin urmare, dacă doriți, puteți obține orice loc de muncă.
Valentina Konstantinova, fondatoarea hotconsulting.ru, crearea de hoteluri hibride, spune: „Sunt la fel de fericită să angajez bărbați și femei, iar oamenii se disting mai mult nu prin calitățile stereotipe de gen, ci prin caracterul și abilitățile lor”.

Celor calități ale carierei sunt mai bune

În mod tradițional, calitățile feminine sunt perseverența și capacitatea de a se concentra pe o sarcină pentru o lungă perioadă de timp.

Zamir Shukhov, CEO al Global Venture Alliance comentează: „Pentru experiența mea profesională în managementul echipei, am observat că bărbații își asumă deseori riscuri și responsabilități, dar femeile lucrează mai fin și scrupulos detaliile mici ale oricărei sarcini sau blocuri de muncă specifice”.

---

Femeile sunt mai loiale companiei, dar bărbații sunt mai înclinați să caute noi opțiuni.

---

„Loialitatea pentru companie este adesea mai mare în rândul femeilor, deoarece bărbații, prin natură, caută întotdeauna un fel de aventură, dacă aș putea spune acest lucru. Când bărbații înțeleg că au ajuns la un plafon la un anumit loc de muncă, ei decid rapid să meargă mai departe. ”.

Cine are mai multe șanse să aibă o carieră

Succesul nu depinde de sex, ci de capacitatea de a alege direcția în muncă. Natalya Storozheva, fondatoarea centrului de afaceri și dezvoltare a carierei Perspektiva, spune: „Mulți fac o carieră, dar nu toată lumea reușește. Pentru a construi o carieră de succes, este întotdeauna mai bine să pariezi pe punctele tale forte, indiferent dacă sunt considerate „feminine” sau „masculine”.

---

Există două moduri de a vă alege calea:

---

• Practic. Vei căuta locul tău la soare și vei schimba locurile de muncă.
• Teoretic. Faceți introspecție și alegeți-vă afacerea.

Prima metodă poate fi mai lungă. Poate trebuie să schimbi mai multe profesii înainte de a-ți găsi propria ta. Într-adevăr, pentru mulți, nu numai câștigurile contează, ci și autorealizarea internă.

Adesea, în reclame, angajatorii indică o mulțime de cerințe, dar pentru a solicita o anumită poziție, trebuie să fiți capabil să faceți un lucru profesional.

„Uneori, pentru o carieră de succes, este suficient să ai o singură calitate, dar să o poți folosi corect. Poate fi: rezistența la stres, perseverența, perseverența, capacitatea de a convinge, negocia, găsi o soluție în situații dificile. Este important să găsiți „propriul șir” și să vă construiți o carieră bazată pe talentele personale și să nu încercați să copiați metodele și tehnicile altor persoane ”, explică Natalya Storozheva.

În mod tradițional, bărbații sunt considerați analiști și au încredere în ei în poziții manageriale. Acum sunt însă multe femei care sunt capabile să evalueze perfect situația și să dezvolte o strategie de dezvoltare a afacerii. Prin urmare, nu-ți ascunde talentele.

Cine este mai ușor să-și găsească un loc de muncă

În timpul interviului, managerul de resurse umane face cunoștință cu CV-ul, verifică o diplomă, întreabă unde a lucrat solicitantul. Testează solicitanții, analizează rezultatele și face alegerea sa.

Alexey Vasilmanov, expert, proprietar și fondator al agenției IT pentru Dezvoltare HR și Web-tendințe web, explică: „În timpul nostru, granițele de gen în ocuparea forței de muncă sunt destul de estompate. Nu este neobișnuit ca femeile să administreze servicii de securitate sau să devină analiști de afaceri. Cu toate acestea, există specialități care în condițiile legii rămân exclusiv masculine. De obicei, astfel de poziții sunt asociate cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase: stingerea incendiilor, explozia subterană, transportul substanțelor chimice toxice etc. Cu toate acestea, pentru majoritatea posturilor vacante, factorul decisiv în ocuparea forței de muncă nu este sexul, ci experiența, abilitățile și ambițiozitatea ”

Dacă parcurgeți lista de verificare a angajatorului, adică îndeplinește toate cerințele lui, apoi trece cu succes interviul.

Poate o femeie să conducă cu succes o afacere

Acum, femeile sunt duse de bunăvoie în poziții de conducere și le sunt încredințate sarcini responsabile. Uneori, diferențele de gen joacă încă un rol, iar solicitanților de locuri de muncă li se refuză admiterea în funcții cheie. Prin urmare, pentru a vă califica, trebuie să vă dovediți succesul – doar afacerea și nimic personal.

Cine lucrează mai ușor

Nu este suficient să obții o poziție, este important să poți rămâne în acea poziție. Pentru a face acest lucru, trebuie să încercați să arătați calitățile necesare sau să le dezvoltați. De exemplu, moliciunea, flexibilitatea și rezistența interioară ajută doamnele să obțină succes în munca lor.

Victoria Danilchenko, președintele Baroului din Baroul Pavel Astakhova, comentează: „Femeile sunt capabile să observe mai multe detalii, să observe mai bine și să-și amintească nuanțele reacțiilor umane și este mai ușor să stabilească un contact emoțional. Și dacă aveți și carisma, aveți o tehnică de persuasiune, înveseliți-vă pentru afacerea preferată, cu siguranță veți avea succes ”.

Dar psihologul Veronika Kraynova nu este de acord cu această opinie. Ea crede că calitățile interioare nu depind de sex, ci de caracter. „Nu există calități masculine sau feminine, există calități umane universale, există caracteristici ale caracterului. Cineva îi place să fie printre oameni, iar cineva obosește de multă comunicare. Cineva se simte bine în proiectele unde există activitate și conducere. Și este bine pentru cineva când munca este calmă și monotonă și nu depinde de sex ”, spune psihologul.

Cine rezolvă mai bine sarcinile

Pentru a rezolva obiective specifice, este încă mai bine să selectați specialiști în funcție de sex. Ekaterina Fedyanova, mentor în afaceri, spune: „Se știe că femeile sunt mai bune decât bărbații care pot„ citi ”și interpreta expresiile faciale. Și aceasta este calitatea cea mai valoroasă în negocieri. Femeile sunt mai bune decât bărbații sunt capabili să îndeplinească mai multe sarcini simultan. Creierul bărbaților poate prelucra jumătate din cuvinte ca și creierul femeilor, astfel încât acestea tind să „cadă” dintr-o discuție îndelungată și verbală. Ei pierd atenția și interesul pentru problema aflată în discuție. ”.

---

Reprezentanții sexului mai slab încearcă să ajungă la o înțelegere reciprocă cu oponentul, dar bărbații nu.

---

„Femeile tind să sară de la un subiect la altul, în plus, subiectele pot fi practic fără legătură între ele. Când conversația se dă deoparte, omul trebuie să-l oprească și să-l întoarcă pe calea cea bună. Când situația se încălzește, bărbații au niveluri crescute de testosteron, agresivitate și spirit de rivalitate cresc. Femeile devin mai puțin afirmative, tonează într-un mod prietenos și încearcă să ajungă la un acord. Pe de o parte, acest lucru poate ajuta la ameliorarea situației, dar, pe de altă parte, ideile interesante pot rămâne nerostite. Așadar, nu vorbim despre superioritate sau inferioritate, ci despre utilizarea abilă a diferențelor existente ”, comentează Ekaterina Fedyanova.

Există însă o opinie opusă. Natalia Fefilova, Director Dezvoltare 404 Group raportează: „Pentru a construi o carieră de succes, nu este important genul, ci calitățile personale și profesionalismul unei persoane. Mă bucur foarte mult că această înțelegere vine și la companiile ruse. Scopul, ambițiozitatea și perseverența, calitățile de conducere necesare pentru o carieră pot fi la fel de inerente atât la femei, cât și la bărbați. La fel ca aceste calități, nici unul, nici celălalt nu îl pot avea ”.

---

Pentru o carieră de succes, în primul rând contează calitățile personale.

---

„În prima etapă a unei cariere, de regulă, ne dezvoltăm profesional, consolidând abilitățile experților în domeniul ales. În a doua etapă – ne îndreptăm mai degrabă către abilități manageriale și dezvoltarea calităților de conducere. După cum vedem, uneori oamenii complet diferiți devin liderii corporațiilor mari și se pare că evaluarea acestora la nivelul de similaritate a calităților personale este destul de dificilă. Din punctul meu de vedere, pentru o carieră de succes, în primul rând, proactivitatea și dorința de a merge mai departe sunt importante ”, a spus Natalia Feofilova.

Folosiți trăsăturile de caracter pentru binele propriu, nu pentru a face rău Nu există câștigători în bătălia dintre bărbați și femei. Șansele de reușită sunt aceleași. Principalul lucru este de a deveni un profesionist și de a convinge angajatorul de calitățile lor, în ciuda unor diferențe între bărbați și femei.

Articole similare

• Calități ale unui antreprenor care îl fac de succes

  Larry Ellison și Bill Gates sunt fondatorii unor corporații de software gigant: Oracle și Microsoft. Marele și Groaznicul Larry Ellison -…

• Citiți despre femei de succes.

  Cum să devii o doamnă de afaceri Astăzi, femeile din întreaga lume distrug stereotipuri consacrate despre ele însele și dovedesc că au calitățile necesare pentru,…

• Cum să faci un angajat să funcționeze mai bine și mai eficient

  Pot exista multe motive pentru demotivarea unui angajat și reducerea dorinței sale de a acționa în procesul de muncă. Cel mai important lucru aici la timp…