Întrebarea de ce o persoană își schimbă deseori locul de muncă îngrijește nu doar angajatul în sine, aceasta este o ocazie de reflecție și pentru angajator. Prea frecvente schimbări de locuri de muncă, precum și o muncă îndelungată într-o organizație, pot provoca suspectul unui recrutor. Pentru angajator, este important ce a provocat concedieri atât de frecvente: o problemă de comunicare, necinstea angajatorilor precedenți, conflictul sau dorința de noi culmi profesionale?
De regulă, o schimbare este luată în considerare la fiecare 2-3 ani pentru angajații de linie și 4-5 ani pentru manageri. Pot exista multe motive pentru care o persoană își schimbă adesea locul de muncă, cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, doar câteva sunt cele mai semnificative.
Natalia Chukhrova, antrenor: „Oamenii tind să caute ceva nou. Cineva consideră că este mai bine acolo unde nu este, cineva se oboseste de rutina și de îndatoririle obișnuite, cineva caută un salariu mai mare și mai puține cazuri. Dacă luăm cazurile în care o persoană își schimbă locul de muncă din cauza circumstanțelor de viață – se mută, are un copil, absolvește o universitate, falimentează o companie etc., aș împărți candidații în trei categorii:
• Cine a ars, s-a săturat de toate, s-a plictisit sau s-a săturat, s-a săturat de îndatoririle curente, să fugă de rutină și să caute ceva care să inspire.
• Cei care înțeleg că compania nu mai poate da, se sprijină pe plafonul carierei sau nu primește o dezvoltare corespunzătoare, deși îi place funcționalitatea și direcția.
• Cei care se înțeleg din greu cu oamenii nu pot a găsi un limbaj comun cu subordonatul / managerul, conflictul sau încălcarea eticii corporative este posibil (de ambele părți) ”.
Lipsa de motivatie
Unul dintre motivele principale pentru schimbarea locurilor de muncă este nemulțumirea cu privire la nivelul salariilor. În căutarea unui venit mai mare, experții părăsesc din ce în ce mai multe companii. Latura financiară a proceselor de muncă este extrem de importantă, datorită motivației eficiente, potențialul angajatului este dezvăluit, este implicat și interesat. Opacitatea și frauda în plata salariilor devin în mod regulat și motivul căutării unui nou loc de muncă. Când angajarea este importantă pentru a stabili toate nuanțele financiare și juridice ale cooperării viitoare, pentru a nu deveni victimă a circumstanțelor în viitor.
Alexey Galitsky, directorul UP Business Coaching: „Noi, ca companie, la interviuri, de exemplu, de către managerii de vânzări, am văzut deja peste 10.000 și există întotdeauna două motive principale pentru a părăsi jobul nostru anterior:
• Primul motiv este că nu au plătit / nu au plătit / nu au plătit la timp / au plătit mai puțin decât a promis. În general, orice motiv de salariu și tot ceea ce se referă la bani, neplată, întârzieri în salarii etc..
• Al doilea motiv se datorează faptului că nu putem fi de acord cu lucrul cu liderul: ceva nu a funcționat / s-a certat / nu a găsit o limbă comună / liderul s-a schimbat ”.
Natalia Storozheva, Centrul pentru dezvoltarea afacerilor și carierei „Perspectivă” raportează: „Motivul rațional pentru o schimbare de muncă este dorința de a obține mai mulți bani. Datorită supraîncărcării pieței cu anumite specialități, angajații pot fi apreciați mai puțin. Acest lucru s-a întâmplat avocaților și economiștilor – în comparație cu anii 90, acum au o cerere mai mică, salariile medii din industrie au scăzut. ”.
Lipsa oportunității de creștere și dezvoltare
Dorința de a crește ca profesionist, de a dezvolta abilități și competențe sunt calități importante ale angajatului. Incapacitatea de a-și realiza potențialul, natura ciclică a sarcinilor și lipsa de perspective pot deveni motivul pentru care o persoană își schimbă deseori locul de muncă. Oamenii dinamici așteaptă sarcini interesante care nu sunt banale și sunt nevoiți să efectueze activități de rutină zi de zi.
În mod indirect, acest lucru este influențat de faptul că salariatul a fost de acord, fără gândire, cu privire la oferta de a lucra în absența perspectivelor. Experții recomandă să fii mai sociabil la interviu, să pui întrebări incomode și să clarifice detalii. Înțelegând imaginea de ansamblu a postului vacant, vă va fi mai ușor să vă evaluați forța și locul în companie.
Dificultăți în comunicarea cu echipa
Dacă echipa nu o acceptă pe cea nouă, probabilitatea concedierii crește semnificativ. Disconfortul în timpul sarcinilor cotidiene, interacțiunea dificilă și, eventual, intimidarea unui nou angajat sunt un motiv bun pentru concediere.
O atmosferă neprietenoasă poate provoca, de asemenea, oboseală, pierderea interesului pentru muncă, dorința de a căuta o companie mai promițătoare. Respingerea din cauza dificultăților de comunicare este foarte periculoasă – nu există garanții că cealaltă echipă va accepta angajatul mai înflăcărat, așa că înainte de a pleca, ar trebui să cântărești toate riscurile unui nou loc de muncă și să evaluezi beneficiile actualei.
Pro și contra de schimbări frecvente de muncă
Schimbând regulat locul serviciului, o persoană capătă noi cunoștințe, abilități, posibilitatea de a-și compara competențele cu colegii. Acest lucru vă ajută să vă eliberați de rutină pentru o perioadă, iar activitățile din primele luni sunt de obicei interesante și interesante. Oamenii care își schimbă cu ușurință angajatorul sunt mai obișnuiți să se alăture unei echipe noi, sunt mai ușor să învețe noi domenii de activitate și mai devreme sau mai târziu își găsesc locul de muncă ideal.
În același timp, angajatorul caută cel mai adesea un angajat de încredere pentru un loc de muncă permanent, iar așa-numiții „alergători” au mai puține șanse să ocupe un post vacant decât solicitanții de locuri de muncă mai conservatori..
Alexey Galitsky spune: „Angajăm rareori angajați care au schimbat trei până la cinci locuri de muncă în ultimii trei-cinci ani. Deoarece chiar statistic pur și simplu cel puțin unul dintre aceste locuri ar fi trebuit să aibă succes, în care angajatul a trebuit să stea un an și jumătate, doi și chiar mai bine timp de trei-cinci ani. ”.
Natalia Storozheva: „Judecând după practica mea, acum angajatorii consideră un candidat„ de încredere ”care a lucrat într-un loc de mai bine de doi ani. Apropo, chiar înainte de 2014, cerințele erau mai mari (cel puțin 4-5 ani la o companie) ”.
Sfaturi pentru a rămâne la serviciu
Experții recomandă găsirea unei noi abordări a sarcinilor de zi cu zi. Acest lucru este valabil și pentru angajator. Astfel, un angajat poate evita rutina, automatiza execuția proceselor neinteresante, minimiza timpul pentru munca zilnică și poate găsi forță pentru sarcini creative și interesante. Și atunci întrebarea de ce o persoană își schimbă deseori locul de muncă nu va fi relevantă pentru ambele părți.
Roman Kotov, președintele companiei de investiții de investiții Kotov Group, spune: „Pentru a păstra un angajat, trebuie să identificați motivele schimbărilor sale de muncă frecvente, apoi să încercați să oferiți condiții care îi lipsesc. Este recomandabil să conduci personal o conversație cu el, să-ți lămurești importanța pentru companie, să-i mulțumești personal pentru toate realizările din muncă. Astfel de metode îi motivează bine pe angajați. Un semn de încredere că angajatul nu va rămâne în companie pentru o lungă perioadă de timp este lipsa recomandărilor de la angajatorii anteriori, precum și schimbarea frecventă a locurilor de muncă înregistrate în cartea de muncă ”.
Orice dificultate la locul de muncă este norma. Este important pentru cei care doresc să se „înrădăcineze” într-o companie promițătoare că orice lucrare include atât sarcini mai plăcute, cât și activități de rutină. Nu vă temeți de dificultăți, de depășirea lor, angajatul își crește valoarea pentru angajator, îmbunătățește stima de sine și se dezvoltă ca specialist.
Intrări similare:
Articole similare
-
Dacă doriți să schimbați locul de muncă dacă aveți îndoială – 10 semnale importante
Potrivit unui studiu din 2017 realizat de Fundația de opinie publică, un sfert dintre ruși (25%) nu sunt mulțumiți de munca lor. Costurile de dimensiuni salariale…
-
Instrucțiuni detaliate pentru găsirea unui loc de muncă la distanță
Spunem totul despre munca la distanță: dezavantaje, avantaje, cine să obțină un loc de muncă și unde să caute oferte. Când Internetul conectează orașele și țările,…
-
Cum să delegi autoritatea și să devii liber
„Mulți antreprenori se tem să aibă încredere în afacerile altei persoane și cred că niciun singur angajat„ nu va face la fel de bine ca mine ”, spune un expert în nișă…
De ce oamenii își schimbă deseori locul de muncă? Care sunt principalele motive care îi determină să caute alte oportunități profesionale? Este vorba despre salariu, lipsa de perspective sau poate dorința de a se dezvolta profesional într-un mediu nou? Aș dori să înțeleg de ce se întâmplă acest fenomen și cum influențează aceste schimbări cariera și viața personală a angajaților.
Oamenii își schimbă deseori locul de muncă din diverse motive. Unul dintre motivele principale este salariul, deoarece mulți angajați pot considera că sunt subplătiți sau că pot obține un salariu mai mare în altă parte. Lipsa de perspective este un alt motiv important, deoarece oamenii caută locuri de muncă care le oferă șanse de avansare și creștere profesională. Uneori, dorința de a se dezvolta profesional într-un mediu nou poate fi și un factor determinant în a căuta alte oportunități. Aceste schimbări pot influența cariera și viața personală a angajaților în diferite moduri. Schimbarea locului de muncă poate aduce mai multe oportunități de avansare și dezvoltare profesională, dar poate veni și cu incertitudine și stres legate de adaptarea la un nou mediu de lucru. Alegerea de a rămâne într-un loc de muncă sau de a cauta alte oportunități poate varia în funcție de prioritățile și nevoile individuale.