...

De ce abilități au nevoie angajații până în 2025 pentru a avea succes?

Dacă roboții vor îndeplini multe sarcini, atunci candidații care vor dezvolta scara de carieră trebuie să se dezvolte în sine calități umane. Experți experimentați și-au împărtășit opiniile și au sugerat că angajatorii au nevoie de competențe în cinci până la zece ani..

1. Aptitudini sociale

ce abilități sunt necesare

Anterior, mulți angajați puteau îndeplini aceleași funcții toată viața. Recrutorii ridică însă barul: avem nevoie de angajați versatili care să facă față unei varietăți de sarcini. Spune Zamir Shukhov, CEO al Global Venture Alliance: „Cu cât abilitățile de comunicare și management sunt mai bune, abilitatea de a construi echipe, cu atât vei deveni mai reușit. Nu este necesar să se poată programa pentru a conduce o pornire de succes în domeniul IT. Prin urmare, aici vorbim despre o serie întreagă de competențe de care orice profesionist de succes va avea nevoie în viitor. ”.

Sunt necesare abilități moi în multe profesii. Este imposibil să lucrezi pentru manageri, administratori, marketeri, manageri fără abilități sociale. Daca tu:

• sociabil;
• erudit;
• să știi să lucrezi în echipă;
• creativ;
• capabili să-și gestioneze rațional timpul.

Vei găsi un loc de muncă decent și să faci o carieră. Dacă nu, încercați să vă dezvoltați abilitățile acum.


Teoriile sunt predate la școală și universitate, dar este mai bine să îmbunătățiți abilitățile soft de la o vârstă fragedă.


Anna Kokhanchik, expertă în consiliere în carieră pentru adolescenți la YES-Academy, explică: „Cererea unui specialist în orice domeniu depinde, în primul rând, de așa-numitele soft-skills. În primul rând, este abilitatea de a învăța și de a pune în practică cunoștințele dobândite. Adolescenții moderni vor trebui să se retragă pe parcursul vieții profesionale de 5-7 ori și este foarte important ca acest proces să aibă loc natural, ușor și cu plăcere. Comunicarea, crearea de rețele este o altă abilitate importantă care trebuie dezvoltată deja de la școală ”.
Shilova Tatyana, expertă în domeniul managementului personalului, consideră: „Un aspect important este capacitatea unei persoane de a empatiza, analiza semnale verbale și non-verbale, de exemplu, în timpul unei conversații și de a dirija conversația în direcția corectă, ținând cont de o mulțime de factori. În această „mașină” nu poate înlocui o persoană „.


Trebuie să puteți naviga rapid, să vă adaptați la circumstanțe.


Un bun specialist ar trebui să fie responsabil. Mai mult, această calitate este necesară atât în ​​activitățile profesionale, cât și în viața personală. Cei care vor începe autodezvoltarea mai devreme decât alții vor câștiga.

2. Abordare creativă

ce abilități sunt necesare

Ce abilități au nevoie de oameni în profesia de viitor? Desigur, creativitatea. Mașinile vor face aceeași treabă, dar oamenii vor căuta soluții non-standard. „Nicio mașină nu poate înlocui complet și complet gândirea umană. Prin urmare, în opinia mea, creativitatea va fi întotdeauna în „preț”. Gândirea creativă este ceva care depășește regulile, normele și tradițiile, vă va permite să aruncați o privire nouă asupra lucrurilor cunoscute, este dificil să o înlocuiți cu orice altă abilitate „, spune un politolog, șeful Centrului pentru soluționarea conflictelor sociale, membru al Asociației Politice Ruse științe Oleg Ivanov. Afacerile trăiesc pe idei noi, astfel încât angajații care știu să le genereze vor merita greutatea sa în aur.

3. Aptitudini analitice

ce abilități sunt necesare

Un angajat solicitat trebuie să poată analiza situația și să tragă concluzii. Este necesar să luați în considerare mai multe idei simultan și să alegeți soluția cea mai potrivită..

Natalia Storozheva, Centrul Perspektiva pentru Dezvoltare în Afaceri și Carieră, a declarat: „Mulți experți recunosc că au deja dificultăți în urmărirea schimbărilor din industrie, învață noi tehnologii, află cele mai noi fapte și analizează tendințele. Pentru a face față cu succes acestui flux în creștere și după șapte ani, este necesar să stăpânești anumite abilități: „să-ți optimizezi” percepția, să înveți să structurezi informațiile, să folosești sursele de achiziție și stocare a datelor ”. Mintea analitică este unul dintre răspunsurile principale la întrebarea despre ce abilități are nevoie de un adevărat profesionist în viitor..

4. Cunoștințe de programare de bază

ce abilități sunt necesare

Roboții vor înlocui munca oamenilor din multe domenii ale vieții, dar cineva trebuie să îi gestioneze. Așa spune Konstantin Ganov, un expert la Formula M2: „Casierele, vânzătorii și contabilii sunt deja înlocuiți cu mașini programabile, ceea ce înseamnă că cei care le programează, și cu cunoștințe de contabilitate, vor fi solicitați. Aceasta înseamnă că aceiași contabili vor fi mai puțini, iar cerințele pentru calificările lor vor crește semnificativ. În ceea ce privește vânzătorii, aceștia vor fi înlocuiți de consultanți în domeniul vânzărilor electronice, care vor fi gestionați de un specialist în domeniul vânzărilor și în domeniul programării (pregătirea algoritmilor de vânzări) ”.


Trebuie să fii calificat în robotică și în profesia ta. Stăpânește sisteme moderne programabile dacă ai o specialitate de lucru.


„Roboturi de tencuială, mașini pentru zidărie și chiar constructori de case tipografice, construite din Rusia (case„ tipărite ”cu jet de beton cu fixare rapidă) sunt de asemenea utilizate în construcții. Dar cum să ne imaginăm o mașină capabilă să schimbe un robinet sau vasul de toaletă într-o dimensiune mică standard (și dimensiunile mici nu vor deveni, de asemenea, mai mici)? Asta înseamnă că unchiul Vasya instalatorul / electricianul va rămâne la cerere, dar va fi supus unor calificări suplimentare asociate sistemelor moderne și inteligente de casă programabile ”, explică Konstantin Ganov. Programarea, sau cel puțin cunoștințele de bază ale acesteia, va fi, de asemenea, răspunsul principal la întrebarea despre ce abilități sunt necesare pentru succesul real.


Capacitatea de a efectua o muncă manuală de calitate va fi apreciată.


Dmitry Kibkalo, fondatorul rețelei internaționale de jocuri de masă Mosigra, relatează: „Este clar că până în 2025, inteligența artificială va face cea mai mare parte a muncii pentru noi. Dar sunt lucruri pe care nu le poate face..
În plus, în anii următori, calculatorul este puțin probabil să înlocuiască comunicarea vie, emoțiile, carisma ”.

5. Auto-dezvoltare continuă

ce abilități sunt necesare

Educația de bază devine insuficientă. Pentru a vedea ce abilități aveți nevoie personal, trebuie să vă dați seama în cariera dvs., să obțineți cunoștințe și experiență noi. Înțelegeți-vă pe voi înșivă, analizați ascensiunile, neajunsurile și trageți concluzii. Nu te opri acolo. Angajatorul are nevoie de cei care vor merge mai departe.

Serghei Borzenkov, antrenor de afaceri, antrenor spune: „Prima și cea mai importantă abilitate este obiceiul de a învăța. Epoca modernă ne dictează propriile sale reguli: noi tehnologii și tehnici apar, multe procese sunt automatizate și angajații care sunt capabili să învețe și să adopte noi reguli de joc sunt mereu la cerere ”.

Alexey Vasilmanov – expert în resurse umane, proprietar și fondator al agențiilor IT pentru Dezvoltare HR și Web-Tendințe, susține această părere: „Abilitate de învățare. Este important ca o persoană să învețe și să absoarbă rapid informații noi. În viitor, cel mai de succes va fi angajatul care reacționează cel mai rapid la schimbări, se asimilează în noul mediu și oferă propriile soluții pentru a interacționa cu acesta. ”.


Învață să te concentrezi. Reduceți rețelele sociale și intrați mai mult în contact cu oamenii din viața reală. Este important ca tinerii oameni de afaceri să învețe cum să gestioneze corect subordonații de vârstă.


„În toate țările, populația îmbătrânește și în câțiva ani va exista o nouă tendință – un număr mare de angajați de peste 50 de ani, 60+ ani, care vor trebui să fie angajați, ceea ce va presupune o revizuire a modelelor de salarizare, a schemelor de formare și avansare a carierei și a tinerilor. managerii vor trebui să învețe cum să gestioneze colegii mai mari „, a spus Tatiana Șilova, expertă în managementul personalului.

6. Capacitatea de a pune cunoștințe în practică

ce abilități sunt necesare

Pentru a obține o diplomă nu este suficient, trebuie să vă „vindeți” pe piață, să folosiți bagajul acumulat de abilități. Natalia Storozheva relatează: „Pentru o persoană din viitor, dezvoltarea diversificată, erudiția și versatilitatea competențelor vor fi mai importante decât educația de înaltă specializare. La intersecția diferitelor domenii de cunoaștere apar acum noi direcții: lingvistică computerizată, bioinformatică, psihologie rob ”.

7. Gândire pozitivă și toleranță la stres

ce abilități sunt necesare

O situație neplăcută poate dezechilibra, duce la depresie. Dar nu poți renunța. Scapă de negativitate și crede în tine.

„Puterea gândirii pozitive este suficient de mare, oamenii continuă să creadă în ceea ce este mai bun în orice situație: dacă o persoană și-a pierdut locul de muncă, a întârziat la un tren sau la un avion, a avut negocieri nereușite etc. Gândirea pozitivă se bazează pe credință – viața mă iubește și tot ceea ce mi se întâmplă va contribui cu siguranță la succes. De asemenea, este mai ușor să lucrezi cu astfel de oameni, ceea ce înseamnă că aceștia vor fi mereu la cerere ”, își spune Oleg Ivanov experiența. Temperați-vă caracterul și deveniți rezistenți la stres.

8. Persistențace abilități sunt necesare

Pentru a face o carieră nu vă temeți de obstacole. Această calitate trebuie dezvoltată în sine, indiferent de domeniul de activitate. Principalul lucru este să creezi un plan de acțiune și să îndrepți către obiectivul tău.

Anna Stavitskaya, antrenor de afaceri, co-fondator al Business Coaching Institute: „Pentru a supraviețui într-un mediu în continuă schimbare, o afacere trebuie să fie flexibilă și inovatoare, să aibă valori și viziune clar articulate și, cel mai important, să valorizeze și să dezvolte resursa principală a oricărei companii – angajații acesteia. Dezvoltarea și schimbarea sunt un proces constant în cadrul companiei la toate nivelurile, iar oamenii sunt principala forță motrice a acestor procese ”.


Este important ca șefii să învețe să valorizeze oamenii și să le deblocheze potențialul.


Reprezentanții sexelor puternice și corecte au șanse egale de a face o carieră. Succesul depinde de motivația potrivită. Până în 2025, trebuie să înveți multe și să dezvolți abilitățile care există deja. Succesul în cariera lor va fi obținut de cei care nu se tem de dificultăți și schimbări. Acest lucru va ajuta să aflați ce abilități vor fi necesare în viitor..

Articole similare
Evaluează acest articol
( Încă nu există evaluări )
Violetta Сonsilier
Recomandări și sfaturi în orice domeniu al vieții
Comments: 1
  1. Bogdan Dragomir

    De ce abilități considerați că angajații vor avea nevoie până în 2025 pentru a obține succesul dorit în cariera lor?

    Răspunde
Adaugă comentarii