Cum să rămâi la cerere pentru afaceri și tine însuți după 40 de ani

Întreprinzător și business angel – Dmitry Kostomarov și-a împărtășit opinia expertă despre cum să rămână la cerere și afaceri interesante după patruzeci de ani, să nu te pierzi și să continue să crești.

Managerul corporativ de vârstă mijlocie este un atu valoros, dar și un atu problematic pentru orice afacere. Avantajele sale (experiență și competențe, stabilitate, nume) la o examinare mai atentă se dovedesc a fi problemele sale, complicând integrarea în realitatea modernă care se dezvoltă dinamic. După ce a atins un anumit nivel, limita competențelor, el nu vrea să se dezvolte, apelând la faptul că „abilitățile și realizările sale vorbesc de la sine”, „toată lumea îl cunoaște deja”.

Cu această abordare, creează probleme nu numai pentru conducerea sa, ci și pentru propria afacere (dacă are propria sa afacere). Mai devreme sau mai târziu, vine momentul în care pur și simplu nu vor să lucreze cu el și uneori chiar comunică complet. Trebuie spus că aproape nimeni nu are nevoie de un manager sau om de afaceri care își pierde locul de muncă la vârsta de 40-50 de ani?

Să vedem împreună ce putem face pentru a nu cădea în capcana vârstei medii și să înțelegem cum să rămânem la cerere și interesant nu numai pentru afaceri, ci și pentru noi înșine.

1. Înțelegeți timpul

În lumea de azi, unde se dezvoltă organizații orizontale, cicluri și agilitate în procesele de afaceri, pentru a gestiona în sensul general acceptat – colectarea cărților de planificare, citirea notelor și rapoartelor, crearea unui chip inteligent uitându-vă la diagrame la mitinguri – nu mai aveți nevoie.

Cea mai importantă resursă astăzi este timpul. Problema organizării corespunzătoare nu mai este despre eficiență, ci despre supraviețuirea la locul de muncă, deoarece principalul motiv pentru care angajatorul preferă angajații mai tineri este viteza, deși ipotetică. Matricea lui Eisenhower nu este învechită, care a împărțit toate sarcinile în probleme importante și urgente; chestiuni importante, dar nu foarte urgente; probleme importante, dar urgente; nu sunt importante și urgente. Prin urmare, în mod regulat este necesar nu numai să evalueze prioritatea, dar, de asemenea, să introduceți fiecare sarcină în planificator, fixând termene grele. Ce instrumente să folosească, fiecare decide pentru sine. imi place datorat, cineva preferă Todoist. Există multe programe, dar principalul lucru se întâmplă în cap. Nu trebuie să purtați și să amanați.
Și nu uitați că calendarul ar trebui să fie adecvat și vitezei moderne. Nu este nevoie să înșelați și să setați un termen limită de o săptămână pentru o sarcină care necesită cu adevărat o jumătate de oră când este pornită complet – realitatea nu poate fi păcălită. Lumea modernă încurajează doar amânarea negativă, în care este mai bine să începi să alergi la sunetul unui pistol de pornire decât să ajungi la linia de sosire mai târziu decât rivalii.

2. Concentrați-vă pe rezultat

Pentru a rămâne la cerere, evaluați-vă propriile realizări și succesele altora nu prin procese, ci prin rezultate. Este destul de simplu. Exemplu: dacă o persoană spune că participă la un proiect cool, întrebați-l ce a făcut deja pentru el. Orice răspuns care începe cu „noi” apelează la: „Ceea ce a făcut echipa este de înțeles, dar care este rolul tău?” De asemenea, este strict necesar să te evaluezi în acest proces.

Desigur, în orice proiect există diferite roluri: șofer, artist, mastermind, de exemplu. Dar chiar dacă inspirați o echipă, pașii dvs. pot fi clar definiți și evaluați. Viteza schimbării este astăzi prea mare, așa că în fiecare zi în care nu puteți începe cu un plan și încheiați cu răspunsul la întrebarea: „Ce am făcut într-o zi”, poate fi ultima dvs. zi lucrătoare. Și începutul unei căutări îndelungate (chiar și mulți ani) pentru jobul de vis care va permite planificarea zilnică a viitorului și realizarea de rapoarte în activitatea „echipei mele”.

 3. Evaluează-te real

Chiar ești la fel de mișto pe cât crezi? Să răspundem sincer la această întrebare făcând acest exercițiu. Iată o resursă care spune multe despre concurență: ted.com. Încercați să scrieți o sinopsisă a discuției dvs. ipotetice pe TedTalk, răspunzând la o întrebare simplă: „De ce sunteți interesant pentru afaceri?” Nu de ce ai fost bun în trecut, dar ce vei oferi afacerii dacă vei veni acum. Luați un telefon mobil, înregistrați-vă discursul cu răspunsul la această întrebare timp de 18 minute și un teaser timp de 20 de secunde, puneți-l pe YouTube. Și cum vă place ideea de a trimite această intrare în loc de CV? Crede-mă, HR-ul de 25 de ani va aprecia.

4. Actualizați-vă CV-ul

Dacă metoda descrisă în paragraful precedent vi se pare prea radical, faceți textul. Dar vă rugăm să lăsați șabloane HeadHunter și tablete antice în Word doar. Lucrați la proiectare. În primul rând, este amuzant și, în al doilea rând, va dezvolta câteva abilități utile în lumea nouă și vă va anunța care este utilitatea. Iată câteva resurse utile: icanchoose.ru și canva.com.

5. Învață și crește

Începeți simplu cu întrebări. În ce te interesează? Folosiți serviciul thequestion.ru, prin care oamenii își pun reciproc întrebări. Cu siguranță, după aceasta, veți dori să extindeți sfera de cunoștințe despre lume. Alege doar o direcție și acționează. Cunoașterea te va ajuta cumva să rămâi la cerere.

Stanford a oferit omenirii un instrument grozav pentru a educa în diverse domenii, Cousera. Încercați să nu încercați să vă convingeți că, de exemplu, Kottler a rămas relevant (nu este așa), ci să lucrați la educația sa într-un mediu modern: coursera.org

• O bună bibliotecă de profesii relevante este aici: netology.ru.
• Cele mai cool proiecte educaționale pot fi găsite la: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• Și, desigur, „trebuie să avem” pentru o persoană modernă – simulatoare unice pentru creier: wikium.ru.

6. Iubesc rețelele sociale

Am un partener, o fată, șeful unei agenții de publicitate serioasă care nu este pe Facebook, Instagram, pentru că le consideră „ucigașii timpului” fără sens. Dar astăzi puteți spune în siguranță că dacă nu sunteți în rețelele de socializare, atunci nu existați în spațiul public. La urma urmei, persoanelor orientate către rezultate li se oferă rețelele sociale prin rețea, ceea ce le permite să stabilească conexiunile potrivite și să ajungă cu ușurință la oamenii potriviți.

De asemenea, sunt instrumente ideale pentru crearea unei imagini care ajută la atragerea clienților, partenerilor, angajaților și reprezentanților mass-media. Personajul tău virtual online vorbește mai mult despre tine decât tu însuți poți spune despre tine. HR modern în primul rând studiază paginile candidaților de pe rețelele sociale și abia apoi merge pe recomandări și proiecte.

Cum să faceți pagina dvs. interesantă? De ce nu lucrați la erudiția umanitară, de exemplu? O resursă excelentă, cum ar fi: arzamas.academy. În plus, citirea revistelor de non-ficțiune și de afaceri este organizată în mod ideal în Flipboard, cine înțelege rapid preferințele și începe repede să recomande doar articolele necesare.

Dacă nu sunteți gata să acționați prea activ și nu doriți să vă schimbați viața, încercați mai întâi să vă adaptați într-o lume în schimbare, fără a intra în mod exclusiv în modele de înțeles. Uitați de toate frazele care încep cu cuvintele: „la vârsta mea / dvs. nu mai este solid / nu este necesar / imposibil …” Toate restricțiile sunt exclusiv în capul dvs.!

Intrări similare:

1. Luati o decizie cu 70% din informatii.

Articole similare

• Cele mai bune țări pentru afaceri – Unde este cel mai ușor să începi o afacere?

  În fiecare an, Banca Mondială colectează date statice pe state, iar pe baza lor compilează un rating special – Doing Business, care este tradus…

• Cele mai frecvente și mai frecvente greșeli antreprenori

  Antreprenor și business angel – Dmitry Kostomarov ne-a povestit despre cele mai populare și tipice greșeli ale antreprenorilor. Dmitry a lucrat 7 ani în…

• Țările de top pentru afaceri antreprenoriale digitale

  Aceștia vor atrage atenția celor care doresc să se bucure de beneficiile activității independente. Am comparat opt ​​factori care afectează calitatea vieții digitale….